ktv員工獎懲管理制度-wenkub
2023-02-25 07:23:24 本頁面
【正文】 22 觸犯國家法律法規(guī)，被追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的。 √ √ 17 在職期間違反國家計劃生育規(guī)定的 。 √ 13 藏有槍支彈藥、易燃易爆或管制刀具。 √ 8 因現(xiàn)金保管不當或其他票據(jù)、憑據(jù)、資料、合同、協(xié)議遺失或損毀，造成直接經(jīng)濟損失在 一 萬元及以上的 √ 9 泄露公司文件、資料、數(shù)據(jù)、客戶資源等商業(yè)秘密，使公司利益遭受較大損失的。 √ 4 品行不端，行為不檢或利用公司名義在外招搖撞騙的。 辭退、解聘：根據(jù)處罰細則，達到解雇、辭退的， 公司可在發(fā)出書面通 告 后， 通知員工辦理辭職手續(xù) ， 除領(lǐng)取當月未結(jié)清工資外，公司另不支付任何經(jīng)濟補償金 。 記小過一次，罰款 50 元。 員工處罰： 對于員工違反公司規(guī)章制度的行為，應(yīng)按照情節(jié)的輕重給予相應(yīng)的處 罰 ，劃分為： 口頭警告、書面警告、記小過、記大過、解雇 /辭退。 所有獎勵員工在月度評選明星、年度評優(yōu)時可優(yōu)先選擇。年度獲三 表揚 獎?wù)?，?小 功一次。 維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出的。 對突 發(fā)事件處理得當，使公司減少或避免損失的。 維護公司財物安全、使公司利益免受重大損失的。 人事行政部：負責員工獎 懲申請的鑒定、審核、監(jiān)督、調(diào)查及結(jié)果的公布，員工獎懲資料存檔。在獎勵上，堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合 。 對違反紀律的員工，堅持以思想教育為主，懲罰為輔的原則。 作業(yè)內(nèi)容： 員工獎勵： 有下列情形之一的，可由本人或部門提出書面報告 經(jīng) 審批后，予以 獎勵。增收節(jié)支、節(jié)省經(jīng)費 ， 有顯著成績的。 舉報營私舞弊，使公司減少或避免損失的。 其他應(yīng)當給予獎勵的。 記 小 功一次，獎金 100 元。 對做出重大貢獻或突出表現(xiàn)在獎勵時， 視實際情況可予以加倍獎勵。 懲罰辦法分為： 口頭警告不罰款，口頭警告二次等于一次書面警告。小過 二 次，記大過一次。 處罰細則如下： 序號 處罰細則 口頭警告 書面警告 記小過 記大過 解雇 辭退 1 未經(jīng)公司總經(jīng)理批準，向外人泄露、暗示公司財務(wù)報表內(nèi)容、銀行存款金額、公司產(chǎn)值、利潤、經(jīng)營成本、資金流向的。 √ 5 營私舞弊，收受賄賂或幫助他人營私舞弊，或仿效上司簽章進行舞弊。 √ 10 遺失公司重要物品，使公司遭受重大損失的。 √ 14 傷害客人、員工或打架斗毆或相互打斗 、聚眾賭博 的。 √ 18 在與本公司勞動合同有效期內(nèi)，接受本公司以外單位的聘用并從事與本公司相同或類似工作的（不論全職、兼職）。 √ 23 在工作崗位上與客人或同事爭吵 的 ，視情節(jié)輕重。 √ 27 無事生非、造謠中傷，擾亂 正常工作秩序的 ，破壞他人聲譽的。 √ 32 吧臺、超市任意提供果盤、食品、酒水或飲料的。 √ 38 違反安全制度規(guī)定的。 √ 42 不敲門或未經(jīng)客人同意擅自進入客人包廂的。 √ 文件名稱 員工獎懲管理制度 文件 編號 TXRX017 版本 A/1 頁次 4/5 序號 處罰細則 口頭警告 書面警告 記小過 記大過 解雇 辭退 46 在公司內(nèi)推銷或銷售私人物品的。 √ √ 50 故意損壞客人、員工或公
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