freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

學(xué)校食堂獎懲管理制度-wenkub

2024-10-20 23 本頁面
 

【正文】 工的基本要求、或者做出突出貢獻(xiàn),才能夠給予獎勵;當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對員工的基本要求,則給予相應(yīng)懲戒。,公司將予以通報(bào)批評處理:1)在工作時間處理與工作無關(guān)事務(wù),包括但不限于:串崗、聊天、吃零食、聽音樂、玩游戲或在辦公室抽煙,經(jīng)警告處理,仍拒不改正者;2)連續(xù)兩個月,每月累計(jì)遲到三次(含)以上者; 3)員工連續(xù)曠工2天或一年內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)3天(含)者; 4)故意浪費(fèi)公司財(cái)物(包括但不限于破壞公物、浪費(fèi)水電、未按規(guī)定關(guān)閉門窗等),經(jīng)批評拒不改正者;5)工作責(zé)任心不強(qiáng)或工作失職、產(chǎn)生一定工作失誤或工作存在較大隱患者,除通報(bào)批評外,另處以月工資總額20%以內(nèi)行政處罰;6)因?yàn)^職、失職、越權(quán)、工作過失行為,造成公司損失,金額3000元(含)以下者,除通報(bào)批評外,另處以所涉金額等值的行政處罰;7)一個工作累計(jì)警告2次及以上者,;8)其他違反《員工手冊》、公司規(guī)章制度和崗位職責(zé),經(jīng)公司認(rèn)定為應(yīng)予以通報(bào)批評處罰的行為。: 1)警告(口頭或書面); 2)通報(bào)批評; 3)調(diào)崗降薪;4)辭退(解除勞動合同)。監(jiān)督獎懲決定的執(zhí)行情況。其他關(guān)聯(lián)公司參照執(zhí)行。本辦法自學(xué)校董事會簽發(fā)之日起正式生效。不配合學(xué)校管理,對學(xué)校師生所提出的正確意見不予理會,影響學(xué)校正常運(yùn)轉(zhuǎn)。 發(fā)生食物中毒,造師生生命、財(cái)產(chǎn)安全受損的。(3)有下列情況之一者,食堂員工要承擔(dān)所造成的一切后果,賠償學(xué)校損失,情節(jié)嚴(yán)重者,學(xué)??闪⒓磫畏矫娼獬贤羞`法犯罪行為者,立即移送公安機(jī)關(guān)處理。254。254。254。254。254。254。對著食品咳嗽、打噴嚏。未妥善保管或故意損壞學(xué)校所配食堂用具、電器等物品。 炊事械具或用具未嚴(yán)格遵守操作規(guī)程。分菜時未戴口罩、工作帽、一次性手套等。操作人員衣帽穿戴不整齊,未做到五勤(勤洗手及剪指甲、勤洗頭、理發(fā)、勤洗衣服、勤換衣帽)。一、獎懲依據(jù)《中華人民共和國食品安全法》。二、獎懲辦法與標(biāo)準(zhǔn)獎懲辦法(1)對食堂進(jìn)行檢查時,食堂員工存在違紀(jì),不按規(guī)定流程操作現(xiàn)象,食堂安全管理員要求食堂員工立即改正,并按規(guī)定接受相應(yīng)處罰。254。254。254。254。(2)有下列情況者,視為違紀(jì),每人每次扣20元。冰箱儲存食品生熟未分開。出現(xiàn)師生投訴且已證明為事實(shí)。食品原樣采購沒有索證,有“三無”產(chǎn)品。工作馬虎,發(fā)生安全、衛(wèi)生責(zé)任事故的。(3)有下列情況者,視為嚴(yán)重違紀(jì),每人每次扣50元。食堂員工有私拿學(xué)校配備物資價值達(dá)100元(含)以上的。254。254。(4)獎勵辦法:如果食堂員工一個月內(nèi)無違反以上規(guī)定,獎勵30—150元不等績效獎金。,望各位員工悉知,努力做好自己的本職工作。用人部門:向人力資源部提供本部門員工獎懲建議。五、獎勵規(guī)定::1)為公司的社會形象提升做出重大貢獻(xiàn)者;2)獲得社會、政府或行業(yè)專業(yè)獎項(xiàng),為公司爭得重大榮譽(yù)者; 3)對公司業(yè)務(wù)推進(jìn)有重大貢獻(xiàn)者; 4)個人業(yè)務(wù)、經(jīng)營業(yè)績完成情況優(yōu)秀者; 5)超額完成工作任務(wù)者或完成重要突擊任務(wù)者; 6)遺留問題解決有重大突破者;7)有重大發(fā)明和技術(shù)革新,成效明顯,為公司取得顯著效益者; 8)為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者; 9)對突發(fā)事件、事故妥善處理者;妥善平息重大客戶投訴事件者;10)向公司提出合理化建議,經(jīng)采納有實(shí)際成效者;11)一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公,具有高度奉獻(xiàn)和敬業(yè)精神者;12)顧全大局,主動維護(hù)公司利益,具有高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神者; 13)培養(yǎng)和舉薦人才方面成績顯著者; 14)在公司服務(wù)達(dá)到一定年限的優(yōu)秀員工; 15)滿足公司設(shè)立的其他獎勵條件者。,公司將予以調(diào)崗調(diào)薪處理: 1)《績效管理制度》中認(rèn)定應(yīng)調(diào)崗調(diào)薪的情況; 2)《崗位聘用管理規(guī)定》中認(rèn)定為不勝任的情況; 3)一年內(nèi)兩次被通報(bào)批評或經(jīng)通報(bào)批評后無改進(jìn)者; 4)因?yàn)^職、失職、越權(quán)、工作過失行為,造成公司損失,金額5000元(含)以下,或有損品牌和企業(yè)形象者(被各類型的媒體包含但不限于電視、報(bào)紙、雜志、網(wǎng)絡(luò)、移動設(shè)備等曝光的或被起訴的),可給予調(diào)崗降薪或待崗處理,待崗薪資標(biāo)準(zhǔn)為本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn),同時可給予月工資總額20%內(nèi)行政處罰;5)在工作時間干私活,或利用職務(wù)之便從事第二職業(yè)或從事觸犯公司利益的第二職業(yè)者,除調(diào)崗降薪外,可給予月工資總額20%內(nèi)的行政處罰;6)在公司范圍內(nèi)出現(xiàn)個人品德、社會公德方面的負(fù)面言論者; 7)其他違反《員工手冊》、公司規(guī)章制度和崗位職責(zé),達(dá)到須予以調(diào)崗降薪處分者。第三篇:《獎懲管理制度》XXXX股份有限公司 獎懲管理制度一、目的:激發(fā)本公司員工的積極性和創(chuàng)造性、規(guī)范員工行為、明確職業(yè)道德底線,為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定良好的行為基礎(chǔ)。:為了使獎懲公正,公平,并達(dá)到引導(dǎo)員工效果,獎懲結(jié)果應(yīng)該公開。四、適用范圍:XXXX股份有限公司各部門及二級企業(yè)員工。﹑抵制歪風(fēng)邪氣事跡突出者。且實(shí)施后獲得顯著效益者。六、處罰標(biāo)準(zhǔn)分為:通報(bào)批評、記小過、記大過、停職反省、開除。、工作疏失、管理失職、失誤,未造成公司明顯損失者。,取消年終獎金資格。、怠工,經(jīng)指正不改者。:罰款200至500元。、語言恐嚇、威脅他人者。、違禁品(如管制刀具、毒品、炸藥、槍支等)進(jìn)入公司者。、崗位調(diào)動者。(違規(guī)情節(jié)非常嚴(yán)重,或造成公司 50000元以上損失者):。:搶劫、勒索、殺人、盜竊、販毒、吸毒等。如因個人原因造成公司財(cái)產(chǎn)損失,必須額外照價賠償。十、解釋權(quán)限:本制度的解釋權(quán)限歸XXXX股份有限公司人力資源部。二、適用范圍;本制度適用于全體員工。確有獎懲必要。(三)執(zhí)行獎勵時,必須把員工思想工作和經(jīng)濟(jì)手段有效地結(jié)合起來。經(jīng)濟(jì)處罰為輔的原則。具體責(zé)任劃分如下:所涉管理人員在崗期間就存在的管理漏洞或問題并成為主要原因的,有必要追究相關(guān)管理人員責(zé)任時,有所涉管理人員承擔(dān)100﹪的管理責(zé)任,代理人承擔(dān)10~50﹪的管理責(zé)任。為保護(hù)舉報(bào)人員,在進(jìn)行獎勵的同時可不予以通報(bào)。(二)獎勵的審批權(quán)限:先進(jìn)事跡清楚。一次性獎勵超過200元的經(jīng)濟(jì)獎勵和所有行政獎勵由分管副總批準(zhǔn)后通報(bào)。通報(bào)抄送總部經(jīng)理、副總經(jīng)理、人資部、行政辦公室和其他涉及部門。(三)以下違紀(jì)行為在做出處理意見之前可以給予停職處分,由部門主管確定停職期,一般不超過7日。人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門獎懲的及時更新和記錄完整性。在一個階段工作中表現(xiàn)突出或做出重大貢獻(xiàn)的個人和集體,由公司直接授予榮譽(yù)稱號。二、行政處分(一)警告對于一下情節(jié)者,除進(jìn)行一次性經(jīng)濟(jì)處罰外,可給予警告處分或解除勞動合同。(三)撤銷職務(wù)具備以下情節(jié)者可撤銷職務(wù)不能勝任現(xiàn)崗位工作;工作中造成重大損失的;違反公司管理原則,造成較大不良影響的。創(chuàng)新建議中具有明確可行性的解決方法或方案,并再創(chuàng)新新項(xiàng)目實(shí)施后產(chǎn)生效益的,在一次性獎勵的基礎(chǔ)上,按照其建議在本項(xiàng)目實(shí)施中的作用進(jìn)行獎勵,獎金比例為總獎勵額的10%—80%。貢獻(xiàn)值可以計(jì)算的,按貢獻(xiàn)值的1%20%進(jìn)行獎勵;貢獻(xiàn)值無法估算的,試情獎勵50010000元。五、在工作中,具有以下行為之一促進(jìn)工作或某一部門內(nèi)部產(chǎn)生積極影響者,獎勵額度在20200元。第四節(jié) 處罰細(xì)則一、通用條款(一)違反道德規(guī)范,工作中或在公司范圍內(nèi)存在不負(fù)責(zé)行為,應(yīng)予批評。不能達(dá)到任職標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)撤銷現(xiàn)職務(wù)。(二)違反行為規(guī)范關(guān)于“儀容儀表、待人接物、遵守社會公德”等規(guī)定,應(yīng)予批評、糾正。拉幫結(jié)派、搞小團(tuán)體、制造事端、互相攻擊、造謠生事、搞不團(tuán)結(jié),處罰100元以上,影響較大者給予留職察看或解除勞動關(guān)系處理。違反日常工作紀(jì)律,每次處罰50元以上。明知他人違章不制止者,處罰50元。違反《安全管理規(guī)定》的,在經(jīng)濟(jì)處罰的同時,可給予留職察看或解除勞動關(guān)系處分。違反自律承諾,第一次罰款為本人三個月的薪酬并在公司范圍內(nèi)公開檢討;第第 6 頁山東飛騰化工有限公司二次罰款為半年薪酬并立即離職;所獲取利益按三倍賠償,違法國家法律、法規(guī)交司法機(jī)關(guān)處理、(五)崗位失職責(zé)任追究;對工作失職、違章作業(yè)、違章指揮和嚴(yán)重違反公司制度造成重大事故或經(jīng)濟(jì)損失者,按直接損失價值的5%100%予以賠償;責(zé)任部門主管及其他負(fù)責(zé)人員承擔(dān)連帶責(zé)任。其他情況下,報(bào)常務(wù)副總經(jīng)理審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)。生產(chǎn)廠區(qū)在吸煙室外吸煙者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)解除勞動關(guān)系;廠區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)煙頭,但無法落實(shí)到責(zé)任人的。宿舍內(nèi)嚴(yán)禁存放易燃、易爆物品。外部單位違規(guī),處罰本公司業(yè)務(wù)人員100元,外部單位在熟悉《外來施工管理規(guī)定》的情況下違規(guī),處罰外部施工單位500元,具備以下情況者,參照本規(guī)定處理;使用電氣焊時未準(zhǔn)備消防器材、隔離周圍易燃物、未設(shè)監(jiān)護(hù)人的:登高作業(yè)中未作防護(hù)措施、未設(shè)監(jiān)護(hù)人的;布局線路是亂拉、亂扯電線和隨便移動電動器具的。其他違反《安全管理規(guī)定》中廠區(qū)交通管理的。(六)對于發(fā)現(xiàn)的安全隱患不能及時整改,處罰責(zé)任人50元,并連帶有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)50%的責(zé)任。1員工下班或停電后未按程序關(guān)閉水、電、氣及其他設(shè)備開關(guān)和門窗1未對員工進(jìn)行三級安全教育或考試不合格、安排上崗的1監(jiān)護(hù)人員不管理不到位,致使新員工實(shí)習(xí)期間違規(guī)獨(dú)立上崗的、1叉車及裝卸車輛載人行駛的;1交接班未安排安全工作,處理安全問題未留有記錄的;1因定置管理失誤,堵塞消防等安全通道的;1其他一般性違反安全規(guī)程的行為。因在班前未檢查操作機(jī)械和操作工具的所有安全裝置系統(tǒng)與緊急剎車系統(tǒng)引發(fā)的事故。未按要求進(jìn)行整改的,安環(huán)科負(fù)責(zé)對責(zé)任人進(jìn)行下崗處理,安全考核合格方可上崗。違反保密制規(guī)定,但未造成秘密泄露的,處罰100元500元,影響較大者給予留職察看處分。同時解除勞動關(guān)系,必要時依法移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。②、借用后的印章或證件丟失,處罰100元;丟失后未在10小時內(nèi)書面報(bào)保管單位備案的處罰責(zé)任人500元,因印章和證件丟失造成的一切后果及損失由個人承擔(dān)。將公司公務(wù)活動中形成的應(yīng)當(dāng)歸檔的文件材料據(jù)為己有,拒絕向檔案部門、檔案工作人員移交的每次處罰50分,造成文件檔案丟失的,每次處罰100元。③、因管理不當(dāng),造成檔案丟失、損壞、信息外流的。如不按規(guī)定執(zhí)行者,處罰20元影響工作,造成損失者加倍處罰、承擔(dān)損失。否則每次處罰20元。八、會議管理不按例會制度召開會議按“不履行職責(zé)”處罰50元。各種重要會談應(yīng)在進(jìn)行后三天內(nèi)形成備忘錄,抄報(bào)有關(guān)人員,備忘錄由本部門兼職檔案管理員根據(jù)檔案管理規(guī)定管理。員工離職,主管人員未按要求督促辦理交接的;人力資源部未按要求建立和管理員工離職檔案的;應(yīng)進(jìn)行考核而未進(jìn)行考核的;未按要求建立員工檔案并進(jìn)行動態(tài)管理的;未按要求發(fā)放勞保用品和員工福利的;具備以下情節(jié)者,按“不按規(guī)定程序和要求辦事”處罰50元,并予以糾正;未按要求申報(bào)人員需求的;未按規(guī)定程序招聘人員的;員工不及時簽訂勞動合同或管理員不按要求提示員工簽訂勞動合的;不按規(guī)定程序進(jìn)行培訓(xùn)的;培訓(xùn)期間違反培訓(xùn)紀(jì)律的;員工未經(jīng)考核程序上崗的;不按程序進(jìn)行調(diào)動的;員工離職、未按要求辦理手續(xù)的;未按要求提報(bào)考勤;未按規(guī)定程序制定或調(diào)整員工工資的;1未按要求組織企業(yè)職稱等評定的;1員工休假過程中與公司失去聯(lián)系影響工作的;1違規(guī)批準(zhǔn)請假的;1不能及時上報(bào)工傷事故的;1未按要求辦理退休手續(xù)的;1出差未按要求提供報(bào)告的;1具備以下情節(jié)者,按弄虛作假處罰處理的,并予以糾正;第 11 頁山東飛騰化工有限公司違反用人紀(jì)律;1考核過程中存在弄虛作假行為的;1違規(guī)辦理保險業(yè)務(wù)的;在公司核算等過程中存在弄虛作假行為的;2具備以下情節(jié)者,按“不按要求完成任務(wù)”處罰50元,并予以糾正;2培訓(xùn)不能達(dá)到效果的,又不能總結(jié)和改善的;2因工作失誤造成員工工資未能按期發(fā)放的;2員工工資發(fā)放時出現(xiàn)核算錯誤的;2因考勤失誤,影響工資核算的;2員工檔案中出現(xiàn)記錄失誤的;2員工違反工資保密管理原則的,按《保密管理規(guī)定》處理,工資管理人員違反工資保密管理原則的,加重處罰。十一、設(shè)備管理設(shè)備采購過程中出現(xiàn)的違規(guī)行為,參照企業(yè)的相關(guān)制度處理。未按要求對設(shè)備進(jìn)行定期保養(yǎng)、潤滑;設(shè)備備件保管不善;設(shè)備發(fā)生故障未及時停機(jī)、匯報(bào)、修理的;(三)具有以下行為情節(jié)者,每次處罰50元,、未建立設(shè)備臺賬,檔案管理不到位的;設(shè)備衛(wèi)生不達(dá)標(biāo),存在銹蝕、捆綁吊掛,堆放雜物的;停機(jī)后未關(guān)閉電源動力設(shè)備;第 12 頁山東飛騰化工有限公司設(shè)備潤滑、保養(yǎng)、巡檢、維修,備件使用無記錄或記錄不符合要求;記錄中存在應(yīng)付行為的;隨機(jī)備件未按要求入庫登記管理的;設(shè)備維修人員接到報(bào)告后未及時到場修理設(shè)備的;特殊設(shè)備未及時辦理有關(guān)審核手續(xù)的;丟失工具的;違反廢舊設(shè)備管理規(guī)定的1備件填報(bào)錯誤的;1違反設(shè)備使用和安全操作規(guī)程的;十二、采購管理具有以下情節(jié)者,處罰50元,造成損失,承擔(dān)損失。向無關(guān)人員提供公司原材料、配件采購計(jì)劃、用量及供貨廠家等機(jī)密信息;現(xiàn)場人員沒有及時制止無關(guān)人員隨意出入庫區(qū)。入庫班組(人)如有人為原因?qū)е卵诱`入庫的;各入庫班組(人員)未按成品入庫單中的數(shù)量、規(guī)格型號入庫等其它成品,出現(xiàn)錯誤的;出現(xiàn)發(fā)貨失誤的;裝卸人員嚴(yán)禁野蠻裝卸,將帶有泥、水、雜物的等(其它成品)進(jìn)行入庫或裝車。第一條 總則本制度適用于東升智能溫室種植與町春產(chǎn)品裝配物流服務(wù)工作員工。評選范圍:東升科技園員工。第三條 處罰條款考勤處罰1)考勤制度弄虛作假者每次罰款100元。6)脫崗10分鐘以內(nèi)扣罰20元,30分鐘以上扣罰50元。其他處罰三:員工有下列情況之一者,賠償損失并罰款2001000元。4)不服從主管人員管理監(jiān)督,未影響他人及溫室內(nèi)秩序者。8)偷竊同事或公有財(cái)物價值在人民幣100元以上者,違規(guī)者將同時移交公安機(jī)
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖片鄂ICP備17016276號-1