員工獎(jiǎng)懲管理制度匯編(已修改)
2025-04-29 07:55 本頁(yè)面
【正文】 .. . . ..1 目的 為獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，懲戒落后，確保公司的各項(xiàng)制度順利執(zhí)行，營(yíng)造令行禁止的工作作風(fēng)和持續(xù)改善的工作氛圍，特制定本規(guī)定。2 適用范圍本制度適用于集團(tuán)公司及下屬公司所有員工。3 術(shù)語(yǔ)和定義 獎(jiǎng)勵(lì)：公司對(duì)員工維護(hù)公司利益的行為和取得突出業(yè)績(jī)的肯定和表彰。 處罰：公司對(duì)員工違反公司規(guī)章制度或損害公司利益的行為給予的懲戒。 公告：公司對(duì)公司全體員工上月獎(jiǎng)懲的統(tǒng)計(jì)匯總，并通過(guò)OA 或書(shū)面方式予以周知。 通報(bào)：公司針對(duì)員工嘉獎(jiǎng)、警告及以上考核單獨(dú)發(fā)布的將具體情況予以周知的公文。4 職責(zé) 各部門(mén)（單位）職責(zé)：負(fù)責(zé)本部門(mén)（單位）權(quán)限范圍內(nèi)獎(jiǎng)懲的考核實(shí)施。 對(duì)本部門(mén)（單位）權(quán)限范圍內(nèi)的獎(jiǎng)懲事項(xiàng)實(shí)施考核。 對(duì)超出本部門(mén)（單位）權(quán)限范圍外的獎(jiǎng)懲事項(xiàng)實(shí)施予以提報(bào)。 督察法務(wù)部職責(zé)：受理各部門(mén)的獎(jiǎng)懲申請(qǐng)，調(diào)查核實(shí)并予以考核。 人力資源部職責(zé)：將員工獎(jiǎng)懲記錄記入員工本人檔案。 財(cái)務(wù)結(jié)算部職責(zé)：負(fù)責(zé)考核結(jié)果的兌現(xiàn)落實(shí)。5 工作流程 考核標(biāo)準(zhǔn)—提出考核申請(qǐng)—審核批準(zhǔn)—考核公告—申 訴—獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)—罰款返還6 工作要求 獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)及方式獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)精神獎(jiǎng)勵(lì)正 激 勵(lì)20元公 告嘉 獎(jiǎng)50元通報(bào)表?yè)P(yáng)/公告記 功100元通報(bào)表?yè)P(yáng)/公告記 大 功500元通報(bào)表?yè)P(yáng)/公告特別獎(jiǎng)勵(lì)1000元通報(bào)表?yè)P(yáng)/公告 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn) 正激勵(lì)：?jiǎn)T工有下列情形之一者，給予正激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)：A. 工作積極、業(yè)務(wù)嫻熟、恪盡職守，出色完成工作任務(wù)者；B. 品行端正、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度者；C. 助人為樂(lè)，熱心服務(wù)，義務(wù)奉獻(xiàn)，有具體事實(shí)者；D. 堅(jiān)持原則，非職責(zé)范圍內(nèi)，檢舉揭發(fā)違紀(jì)違規(guī)行為，經(jīng)查屬實(shí)者；E. 品德優(yōu)秀，拾金不昧，積極行善，幫助公司樹(shù)立良好風(fēng)氣者；F. 愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，節(jié)省原材物料，有具體事實(shí)者；G. 向公司提合理化建議，有事實(shí)依據(jù)，可行性較強(qiáng)者；H. 積極發(fā)現(xiàn)并消除隱患，確保公司人員及財(cái)物安全者；I. 在完成本職工作的情況下，能顧全大局，對(duì)其它部門(mén)工作給予
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