【正文】 罰，由其直接上級(jí)向人事部門提出，人事部門會(huì)同公司領(lǐng)導(dǎo)與相關(guān)人員核實(shí)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。1直屬主管對(duì)所屬人員舞弊知情，而予以隱瞞庇護(hù)或不舉報(bào)者。1參加非法組織者。營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。無故曠工三日或全月累計(jì)曠工六日或一年曠工累計(jì)達(dá)十二日者。偷竊公司或同事財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者。未按期限完成重要工作，銜接溝通不暢或因嚴(yán)重缺乏責(zé)任心，工作中造成不可挽回的巨大損失和嚴(yán)重的社會(huì)影響，一年中記過二次者。部門隱報(bào)、瞞報(bào)事故事實(shí)，信息溝通不暢。1其它違反規(guī)定者，公司視情況給予相應(yīng)處罰。各部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員未經(jīng)批準(zhǔn)未按規(guī)定時(shí)間參會(huì)或未請(qǐng)假的，在會(huì)上做出檢討，每次處罰100元。員工遲到15分鐘以內(nèi)處罰10元/次，遲到15分鐘以上按曠工處理，事先未請(qǐng)假且已遲到者不得再補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；早退同遲到處罰標(biāo)準(zhǔn)相同。未履行正常請(qǐng)假手續(xù)，超假不辦理續(xù)假手續(xù)或采用瞞騙手段蒙混過關(guān)的員工，一經(jīng)查出，除正?？鄢鄳?yīng)請(qǐng)假工資外，另處罰50元/次，監(jiān)察員及部門負(fù)責(zé)人（含）以上管理人員每次100元處罰。工作期間內(nèi)，除因工作需要領(lǐng)導(dǎo)要求上網(wǎng)查詢相關(guān)資料外，禁止利用工作之便上網(wǎng)、聊天、瀏覽網(wǎng)站或看電影、打電腦游戲等，如有違反，員工處罰50元/次，監(jiān)察員及部門負(fù)責(zé)人（含）以上管理人員處罰100元/次，并予以全廠通報(bào)批評(píng)。全體員工班中、班前嚴(yán)禁飲酒，如有違反，員工處罰100元/次，監(jiān)察員及部門負(fù)責(zé)人（含）以上管理人員處罰200元/次。視情節(jié)輕重分別給予記過、記大過、辭退或開除處罰。對(duì)部門負(fù)責(zé)人或公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作存在忘辦、漏辦、未按期限完成等情況，雖未造成損失，但工作嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任者。如造成損失并負(fù)全額賠償責(zé)任，通報(bào)全公司。（三）不作為處罰：視情節(jié)輕重分別給予記過、記大過、辭退或開除處罰。因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備物品材料遭受損失或傷及他人，情節(jié)較輕者。對(duì)同事惡意辱罵或誣害、偽證，制造事端者。對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，無故未能如期完成。由于盲目操作，在工作中出現(xiàn)可挽回過錯(cuò)者。公司另文規(guī)定其它應(yīng)處警告的行為。遇非常事變，故意規(guī)避者。不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。因個(gè)人過失致發(fā)生錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。對(duì)不符合公司職業(yè)道德和規(guī)章制度要求，情節(jié)和影響極為輕微的言行給予警告。以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。（五）凡為公司建設(shè)與發(fā)展作出巨大貢獻(xiàn)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究評(píng)審為合理化建議或節(jié)能創(chuàng)新項(xiàng)目，在應(yīng)用中取得10000元以上效果，未發(fā)生安全事故或及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大安全隱患予以排除的，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)給予“公司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”，獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容和資金額度由公司總經(jīng)理一事一人一議，包括到外地帶薪度假，給予特別獎(jiǎng)勵(lì)。（四）浮動(dòng)工資：連續(xù)三年所在部門被公司評(píng)為“先進(jìn)集體”，給予部門負(fù)責(zé)人及主管負(fù)責(zé)人月工資上浮200元。辦理重要業(yè)務(wù)成績(jī)特優(yōu)或有特殊成績(jī)者。通過自身的努力，避免了重大質(zhì)量事故、安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者。承擔(dān)巨大風(fēng)險(xiǎn)，挽救公司財(cái)產(chǎn)，表現(xiàn)突出者。全年累計(jì)獲記功三次者。其他對(duì)公司或公司聲譽(yù)有較大受益的行為，具有事實(shí)證明者。避免了質(zhì)量事故、安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者。對(duì)于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實(shí)效者。1領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)的，因個(gè)人行為受到社會(huì)贊同和輿論表揚(yáng)者。檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財(cái)產(chǎn)損失者。有顯著的善行佳話，足為公司榮譽(yù)者。出色完成本職工作，工作努力、敬業(yè)、鉆研，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者；品行優(yōu)良、技術(shù)精湛、恪盡職守，堪為全體員工楷模者；工作中精益求精，特別能吃苦、特別能奉獻(xiàn)、特別能顧及和著眼于公司大局者。以上五種獎(jiǎng)勵(lì)可分別施行，也可合并執(zhí)行，均通報(bào)嘉獎(jiǎng)。二、獎(jiǎng)勵(lì)：獎(jiǎng)勵(lì)的方式分為經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、行政獎(jiǎng)勵(lì)、休假獎(jiǎng)勵(lì)、浮動(dòng)工資和公司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)五種。及時(shí)：獎(jiǎng)懲必須及時(shí)，使其發(fā)揮應(yīng)有激勵(lì)作用。第四篇：?jiǎn)T工獎(jiǎng)懲管理制度員工獎(jiǎng)懲管理制度為了更好地鼓勵(lì)和鞭策廣大員工工作能夠奮發(fā)有為、積極向上，創(chuàng)造更加優(yōu)異的業(yè)績(jī)，明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，使獎(jiǎng)懲公開、公平、公正，特制定此制度。第九條 施工現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理人員安全意識(shí)不強(qiáng)，管理措施不力，造成工程質(zhì)量、安全事故，要堅(jiān)持按照“三不放過”的原則進(jìn)行嚴(yán)肅處理（即事故原因不清不放過，事故責(zé)任不追究不放過，整改措施不制訂不放過）。監(jiān)理工作受到各級(jí)通報(bào)表揚(yáng)者，總監(jiān)（代表）每次獎(jiǎng)勵(lì)5003000元，其他人員每次獎(jiǎng)勵(lì)500元。第六條 監(jiān)理人員不得向施工單位和業(yè)主推銷施工分包、各種材料和設(shè)備，業(yè)主有要求時(shí)，只能由總監(jiān)采取建議和推薦形式，一旦造成壞的影響，有損公司形象或造成損失時(shí)，處以當(dāng)事人100010000元罰金。應(yīng)旁站而未旁站或未安排旁站，旁站無真實(shí)記錄，總監(jiān)（代表）罰款100200元，其他人員罰款50100元。（按公司統(tǒng)一填寫格式）。否則，每事項(xiàng)罰款2001000元，并不低于實(shí)際損失。按本行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、程序要求規(guī)范化地開展工作。未經(jīng)允許，擅自離職三日及以上者，公司可作除名或失蹤處理，不再為個(gè)人補(bǔ)辦任何離職手續(xù)，所存?zhèn)€人檔案資料（含培訓(xùn)證件等）定期銷毀。第二條 員工辭職，按合同并順延至在監(jiān)工程結(jié)束或年終放假，且提前一月提出報(bào)告，移交清楚，并由公司辦公室、財(cái)務(wù)室、總工等簽批離職手續(xù)。 鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，為企業(yè)生產(chǎn)和工作服務(wù)，成績(jī)顯著的，給予200－500元獎(jiǎng)金。節(jié)約原材料按收益獎(jiǎng)200－500元。%以上，給予100－500元獎(jiǎng)金。 在完成生產(chǎn)任務(wù)，提高產(chǎn)品質(zhì)量和產(chǎn)量，節(jié)約材料、能源、節(jié)省資金，降低生產(chǎn)成本，作出顯著成績(jī)者，經(jīng)車間、部門提名，廠部審批給予通報(bào)表揚(yáng)，分別給予以下獎(jiǎng)勵(lì)：，更新產(chǎn)品設(shè)計(jì)，改善勞動(dòng)條件，提高生產(chǎn)效益，在創(chuàng)造發(fā)明、新產(chǎn)品試制、技術(shù)攻關(guān)方面取得重大成果者，授予先進(jìn)生產(chǎn)者，提高浮動(dòng)工資、技術(shù)級(jí)數(shù)、獎(jiǎng)金分別為100－2000元。、事假、婚假、產(chǎn)假、慰唁假等，請(qǐng)假應(yīng)事先填妥請(qǐng)假卡，經(jīng)主管部門經(jīng)理同意，交辦公室辦理有關(guān)手續(xù)后方可予準(zhǔn)假。 考勤制度、早退每月三次以下扣算記過，三次及三次以上記大過。 凡違紀(jì)辭退、除名的員工，公司不事先通知和作任何補(bǔ)償。 員工獲準(zhǔn)離職或作辭退處理時(shí)，依辦公室所發(fā)《離職通知書》辦理移交手續(xù)。 員工離職 員工因故辭職，都應(yīng)提前一個(gè)月提出書面申請(qǐng)，試用期職員或未簽定合同者應(yīng)于一周前提出書面申請(qǐng)。所有投訴將保密處理。 員工投訴 員工有投訴權(quán)利，如果員工對(duì)工作或公司有任何不滿之處，可向其直屬部門經(jīng)理投訴，如仍不滿意答復(fù)或不愿由直屬上司處理，可越級(jí)向公司有關(guān)部門投訴。則不按累計(jì)升級(jí)計(jì)。+記大過——開除(解除勞動(dòng)合同)。+記過——記大過(記過每次同時(shí)負(fù)激勵(lì)20100元并公示)。 其他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果者。 依合同約定調(diào)派工作，無故拒絕接受者。 在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序者。 在廠內(nèi)有傷風(fēng)化行為者。 組織、煽動(dòng)怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)懲擾亂公司秩序者。 無正當(dāng)理由累計(jì)曠工三日者。 蓄意損壞公司或他人財(cái)物者，故意泄漏技術(shù)、營業(yè)之秘密，致使公司蒙受損害者。 對(duì)上級(jí)或同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為者。 偷竊同仁或公有財(cái)物者。 工作時(shí)間在工作場(chǎng)所制造私人物件者。 拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督者。 撕毀公文或公共文件者。 違反公司規(guī)定帶進(jìn)出物品者。 在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、 公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，給予記大過: 擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失者。 投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益者。 攜帶危險(xiǎn)物品入廠者。 在工作場(chǎng)所喧嘩、嘻戲、吵鬧