【正文】 教育的，處罰（）元/次。沒有進(jìn)行本部門的企業(yè)文化建設(shè)和推廣工作的，處罰（）元/次。對(duì)沒有組織人員進(jìn)行專用線清理、裝卸車監(jiān)督、煤垛修理工作的，處罰（）元/次。二、倉儲(chǔ)部經(jīng)理與鐵路運(yùn)輸部門銜接不利，影響工作秩序的，處罰（）元/次。不能很好的協(xié)調(diào)部門之間的關(guān)系，導(dǎo)致部門之間工作銜接不暢或矛盾加劇，影響正常工作秩序，處罰（）元/次。本制度報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。1直屬主管對(duì)所屬人員舞弊知情，而予以隱瞞庇護(hù)或不舉報(bào)者。營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。偷竊公司或同事財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者。部門隱報(bào)、瞞報(bào)事故事實(shí)，信息溝通不暢。各部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員未經(jīng)批準(zhǔn)未按規(guī)定時(shí)間參會(huì)或未請(qǐng)假的，在會(huì)上做出檢討，每次處罰100元。未履行正常請(qǐng)假手續(xù)，超假不辦理續(xù)假手續(xù)或采用瞞騙手段蒙混過關(guān)的員工，一經(jīng)查出，除正?？鄢鄳?yīng)請(qǐng)假工資外，另處罰50元/次，監(jiān)察員及部門負(fù)責(zé)人（含）以上管理人員每次100元處罰。全體員工班中、班前嚴(yán)禁飲酒，如有違反，員工處罰100元/次，監(jiān)察員及部門負(fù)責(zé)人（含）以上管理人員處罰200元/次。對(duì)部門負(fù)責(zé)人或公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作存在忘辦、漏辦、未按期限完成等情況，雖未造成損失，但工作嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任者。（三）不作為處罰：視情節(jié)輕重分別給予記過、記大過、辭退或開除處罰。對(duì)同事惡意辱罵或誣害、偽證，制造事端者。由于盲目操作，在工作中出現(xiàn)可挽回過錯(cuò)者。遇非常事變，故意規(guī)避者。因個(gè)人過失致發(fā)生錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。（四）浮動(dòng)工資：連續(xù)三年所在部門被公司評(píng)為“先進(jìn)集體”，給予部門負(fù)責(zé)人及主管負(fù)責(zé)人月工資上浮200元。通過自身的努力，避免了重大質(zhì)量事故、安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者。全年累計(jì)獲記功三次者。避免了質(zhì)量事故、安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者。1領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財(cái)產(chǎn)損失者。出色完成本職工作，工作努力、敬業(yè)、鉆研，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者；品行優(yōu)良、技術(shù)精湛、恪盡職守，堪為全體員工楷模者；工作中精益求精，特別能吃苦、特別能奉獻(xiàn)、特別能顧及和著眼于公司大局者。二、獎(jiǎng)勵(lì)：獎(jiǎng)勵(lì)的方式分為經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、行政獎(jiǎng)勵(lì)、休假獎(jiǎng)勵(lì)、浮動(dòng)工資和公司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)五種。第四篇：員工獎(jiǎng)懲管理制度員工獎(jiǎng)懲管理制度為了更好地鼓勵(lì)和鞭策廣大員工工作能夠奮發(fā)有為、積極向上，創(chuàng)造更加優(yōu)異的業(yè)績，明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，使獎(jiǎng)懲公開、公平、公正，特制定此制度。監(jiān)理工作受到各級(jí)通報(bào)表揚(yáng)者，總監(jiān)（代表）每次獎(jiǎng)勵(lì)5003000元，其他人員每次獎(jiǎng)勵(lì)500元。應(yīng)旁站而未旁站或未安排旁站，旁站無真實(shí)記錄，總監(jiān)（代表）罰款100200元，其他人員罰款50100元。否則，每事項(xiàng)罰款2001000元，并不低于實(shí)際損失。未經(jīng)允許，擅自離職三日及以上者，公司可作除名或失蹤處理，不再為個(gè)人補(bǔ)辦任何離職手續(xù)，所存?zhèn)€人檔案資料（含培訓(xùn)證件等）定期銷毀。 鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，為企業(yè)生產(chǎn)和工作服務(wù)，成績顯著的，給予200－500元獎(jiǎng)金。%以上，給予100－500元獎(jiǎng)金。、事假、婚假、產(chǎn)假、慰唁假等，請(qǐng)假應(yīng)事先填妥請(qǐng)假卡，經(jīng)主管部門經(jīng)理同意，交辦公室辦理有關(guān)手續(xù)后方可予準(zhǔn)假。 凡違紀(jì)辭退、除名的員工，公司不事先通知和作任何補(bǔ)償。 員工離職 員工因故辭職，都應(yīng)提前一個(gè)月提出書面申請(qǐng)，試用期職員或未簽定合同者應(yīng)于一周前提出書面申請(qǐng)。所有投訴將保密處理。則不按累計(jì)升級(jí)計(jì)。+記過——記大過(記過每次同時(shí)負(fù)激勵(lì)20100元并公示)。 依合同約定調(diào)派工作，無故拒絕接受者。 在廠內(nèi)有傷風(fēng)化行為者。 無正當(dāng)理由累計(jì)曠工三日者。 對(duì)上級(jí)或同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為者。 工作時(shí)間在工作場所制造私人物件者。 撕毀公文或公共文件者。 在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、 公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，給予記大過: 擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失者。 攜帶危險(xiǎn)物品入廠者。 公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，給予記過: 對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。 出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕保安員或管理人員查詢者。 無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者。 公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，給予警告: 、嘻戲或從事與工作無關(guān)的事情者。 鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，為公司服務(wù)，成績顯著的，給予200－500元獎(jiǎng)金。，提高銷售量，節(jié)約能源、節(jié)省資金，降低管理成本，作出顯著成績者，經(jīng)部門提名，總經(jīng)理審批給予通報(bào)表揚(yáng)，分別給予以下獎(jiǎng)勵(lì)：，獲得重大成果者，授予先進(jìn)工作者，提高績效工資、獎(jiǎng)金分別為100－2000元。 考勤制度、早退每月二次以上扣算罰款，三次及三次以上記過。 員工獲準(zhǔn)離職或作辭退處理時(shí)，依辦公室所發(fā)《離職通知書》辦理移交手續(xù)。 員工有投訴權(quán)利，如果員工對(duì)工作或公司有任何不滿之處，可向其直屬部門經(jīng)理投訴，如仍不滿意答復(fù)或不愿由直屬上司處理，可越級(jí)向公司有關(guān)部門投訴。+記過——開除(解除勞動(dòng)合同)。 其他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果者。 在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序者。 組織、煽動(dòng)怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)懲擾亂公司秩序者。 蓄意損壞公司或他人財(cái)物者，故意泄漏市場業(yè)務(wù)之秘密，致使公司蒙受損害者。 偷竊同仁或公有財(cái)物者。 泄漏市場業(yè)務(wù)上機(jī)密者。 在禁煙區(qū)吸煙者。當(dāng)產(chǎn)品成批報(bào)廢時(shí)，操作工按記過處理，車間主任按記大過處理。 遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠證者。 妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則者。本公司員工懲罰分為警告、罰款、記過、解雇四種。適用于公司內(nèi)部對(duì)職工個(gè)人(員工試用除外)及各崗位的考核與評(píng)估。 因過失以致發(fā)生工作錯(cuò)誤、產(chǎn)品質(zhì)量事故情節(jié)輕微者。 檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)者。 操作工生產(chǎn)出不合格品超出正常損耗5‰，操作工按警告處理。 在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧妨害他人工作者。 在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、經(jīng)查證屬實(shí)者，給予記過: 擅離職守，導(dǎo)致失竊，使公司蒙受重大損失者。 擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者。 造謠生事，經(jīng)查證屬實(shí)者，給予解雇。 違反勞動(dòng)合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重者。 在外從事同類商品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè)者。 節(jié)假日值班人員未經(jīng)主管部門批準(zhǔn)，擅自不到崗者。 因行為不當(dāng)，公司無法再對(duì)其信任者。+罰款——記過(記大過每次同時(shí)罰款100500元并公示)。，如果說在處分后3個(gè)月內(nèi)獲得一次獎(jiǎng)勵(lì)，則可酌情取消一次或數(shù)次處分。 如發(fā)現(xiàn)本公司有違法亂紀(jì)行為的人和事，可向公司報(bào)告，公司有責(zé)任保護(hù)揭發(fā)人的合法權(quán)益。 員工因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由直屬主管申報(bào)核準(zhǔn)作辭退處理。 在通知期內(nèi)，如員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)，或因不盡職責(zé)而給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。在不得已的情況下，應(yīng)提早電話或委托他人向部門主管報(bào)備。 敢于同壞人壞事和不良傾向作斗爭，積極維護(hù)公司秩序者，給于200－1000元獎(jiǎng)金。本公司員工懲罰分為警告、記過、記大過、解雇四種。 妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則者。 遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠證者。當(dāng)產(chǎn)品成批報(bào)廢時(shí)，操作工按記過處理，車間主任按記大過處理。 未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀者。 對(duì)同仁惡意攻擊或誣告、偽證