招聘管理復(fù)習資料-文庫吧資料
2025-04-23 00:18本頁面
【正文】 行主觀判斷，進而對人力資源需求情況進行預(yù)測。
單：戰(zhàn)略制定是人力資源規(guī)劃流程的首要步驟。
多／簡：人力資源規(guī)劃的意義：；；；。
單：人力資源規(guī)劃的分類：
單／填：從規(guī)劃的性之上，人力資源規(guī)劃可分為戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃。
單：求職動機：。
單：企業(yè)文化：是在一定的社會歷史條件下，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動中所創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的精神財富和物質(zhì)形態(tài)。
影響企業(yè)招聘的內(nèi)部因素：一、企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略；二、企業(yè)的形象；三、企業(yè)文化（）四、企業(yè)的發(fā)展前景；五、企業(yè)的規(guī)模、性質(zhì)、成立時間；六、企業(yè)的薪酬福利與提供的職業(yè)發(fā)展機會；七、企業(yè)的招聘政策。
簡／多：招聘工作主要流程：制定招聘計劃；報批招聘計劃；實施招聘計劃；甄選；體檢和錄用；招聘評估。
簡：招聘流程制定的步驟：填表；準備材料；選擇招聘渠道；填寫登記表；初步篩選；初試；復(fù)試。
《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》也于2008年1月1日起正式實施。（2007年6月29日，《勞動合同法》經(jīng)過全國人大常委會第28次會議審議，獲得高票通過，并于2008年1月1日起實施）。
簡／單（8個）：招聘管理的原則：合法性原則；公平競爭原則；公開原則；真實性原則；全面性原則；人崗匹配、用人所長原則；效益原則；內(nèi)外兼顧原則。
多：一般來說，在招聘者眼中，好的工作有七大要素：企業(yè)的形象好，是同行業(yè)的典范；員工優(yōu)秀；有比較多的接受訓練的機會；優(yōu)秀的薪水和福利；開明的管理；有完善 的業(yè)績考評制度；與自己口味
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