【正文】 l 一B3 ”項標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自我考評打分，填寫在《 年 月份／季度績效考評表》 “自我考評分?jǐn)?shù)”欄的“專業(yè)程度”、“計劃程度”、“組織程度”、“協(xié)調(diào)程度”、“督導(dǎo)改善”欄中。如果因為客觀原因沒有按照“完成時間、規(guī)定要求”完成工作，應(yīng)在“客觀原因說明”欄中說明原因。其中對日常的事務(wù)性和領(lǐng)導(dǎo)性工作項目每月只填一次，對其他工作項目和上級交派的工作項目按項填寫。4 . 5 . 1 自我考評。4 . 4 績效考評方式：公司所有人員績效考評采取自我考評、直接上級考評、項目委員會考評相結(jié)合的方式進(jìn)行，對應(yīng)百分制計分如下。4 . 2 績效考評的工作項目：績效考評的工作項目為《 崗位職責(zé)匯編》 中規(guī)定的工作項目和上級交派的工作項目。― 公司規(guī)定一人兼多個崗位的人員獎金采取就高不就低原則，以兼任的各崗位所對應(yīng)的獎金中之最高獎金額為該員工的級別等級積分。― 人事主管根據(jù)公司各級崗位的職責(zé)要求、工作難度和重要性等因素編制《 公司人員獎金級別等級積分表》 ，報總經(jīng)理審核，交由董事會集體討論批準(zhǔn)后，送交勞資員，并由勞資員制定出《 公司人員獎金級別等級表》 。3 . 3 . 4 具體級別、等級獎金積分劃分與對應(yīng)的獎金積分詳見《 公司各級員工基本工資表》 ，實際獎金值應(yīng)按照第3 . 2 . 6 條款的公式計算。3 . 3 . 3 同級別的等級級差定義。3 . 3 . 1 為了激勵員工上進(jìn)，為所有員工留有足夠的上升空間，公司人員的級別等級獎金積分按照管理層次不同分為3 個級別，每個獎金積分級別又分為多個等級。報銷費用于每月的月底（3O 一31 號）填好《 費用報銷單）｝經(jīng)財務(wù)審核，部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，于每月8 一10 號同工資一同發(fā)放。出勤率一實際出勤天數(shù)／當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)。級數(shù)、績效考評分?jǐn)?shù)與獎金系數(shù)對照表如下。― 公司規(guī)定了《 工作績效考評分?jǐn)?shù)與獎金系數(shù)對照表》 ，根據(jù)各級崗位人員工作績效考評結(jié)果確定其“獎金系數(shù)”。 “公司每月獎金總額”是浮動的，由總經(jīng)理每個季度3 日前，根據(jù)公司上個季度的收益情況提出方案，送交行政文員。獎金計算方法如下。― 享受帶薪假期的職員不享有加班工資。加班費給付時遵守以下原則。3 . 2 . 5 加班費。3 . 2 . 4 業(yè)務(wù)提成。3 . 2 . 3 補貼。公司各級崗位人員的基本工資和技術(shù)津貼按《 公司員工等級與基本工資表》 執(zhí)行。3 . 2 . 2 基本工資。3 . 2 公司人員的工資構(gòu)成。3 . 1 . 2 公司在《 各級崗位工作考評標(biāo)準(zhǔn)》 中，明確規(guī)定了各級崗位工作考評標(biāo)準(zhǔn)，作為公司對各級崗位人員績效考評的依據(jù)。3 具體內(nèi)容3 . 1 公司各級崗位人員工作考評與工資確定原則。擬定審核審批 工作考評與工資發(fā)放程序 l 目的通過明確公司各級崗位人員的工作考評辦法與工資制度，達(dá)到按勞取酬、充分激勵員工積極性的目的，特制定本程序，以保證公司質(zhì)量管理體系的有效運行。8 . 2 本制度規(guī)定的薪資為稅前薪資。( 4 ）年終獎金發(fā)放日期為每年春節(jié)前。( 2 ）試用期內(nèi)員工須取薪資時，必須由本人攜帶廠牌親自提取。7 . 3 薪資發(fā)放( 1 ）薪資發(fā)放日期：每月3 。7 . 2 . 3 所有中間審核人，批準(zhǔn)人的工作完成時間最長不得超過2 個工作日。7 . 2 . 1 薪資必須由總經(jīng)理或總經(jīng)理的特別授權(quán)人批準(zhǔn)后方能發(fā)放，以下稱工資批準(zhǔn)人。7 . 1 . 5 薪資計算時，各項目一律以元為單位計算，若有小數(shù)產(chǎn)生，一律四舍五人。每月第6 至第10 個工作日為人力資源部專員匯總績效考核結(jié)果并確定績效工資等級的時間。7 . 1 . 4 績效工資計算。7 . 1 . 3 計件工資的計算每月的前5 個工作日為各部門計算計件工資的時間，必須在第6 個工作日將計算好的計件工資表提交到人力資源部。薪資計算的考勤期間為自然月，在每月的前3 個工作日內(nèi)，勞資人員把人員考勤情況以書面形式通知各部門經(jīng)理確認(rèn)。員工月薪資總額一崗位工資＋績效工資＋工齡工資＋學(xué)歷工資＋加班補貼＋各種福利津貼＋補雜一應(yīng)扣款項。7 薪資計算、審批與發(fā)放7 . 1 薪資計算。― 該年度受到重大行政處罰或記大過一次以上者。6 . 2 . 2 有下列情況者，無資格參與薪資普調(diào)。 . 5 個人薪資調(diào)整的崗位權(quán)限見下表?？冃У燃壙刂品葪l件調(diào)級全年至少8個A+2全年至少8個B+1不符合上面或下面的條件0全年8個D或E，或連續(xù)3個E—1全年8個E以上待崗6 . 1 . 3 由于崗位或職稱變化的個人薪資調(diào)整。― 降等：直接降人下一等中比本等級低的對應(yīng)級。― 降級：按照從高到低的順序依次降低，當(dāng)需要跨等調(diào)級時，則調(diào)為下一等中比起調(diào)級低的對應(yīng)級。6 . 1 . 1 薪等薪級調(diào)整說明。5 . 2 . 4 對不勝任本崗位工作的人員，而本部門、班級又無其他崗位合適的，原則上作為待崗處理；待崗時間至勞動合同期滿，待崗期間只發(fā)放基本生活費，標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ项~；在合同期內(nèi)出現(xiàn)空缺崗位的，待崗人員可申請參加競爭上崗，在同等條件下，優(yōu)先錄用。5 . 2 . 2 人員調(diào)整：每年1 月份，各部門根據(jù)上一年的人員績效考核成績及新一年的工作目標(biāo)、任務(wù)對人員進(jìn)行優(yōu)化組合，對于被優(yōu)化出來的人員及新一年的人員缺口，以書面形式報人力資源部備案。所屬崗位提交使用意見申請批準(zhǔn)經(jīng)理級以上（含）使用崗位直屬上司人力資源部經(jīng)理總經(jīng)理經(jīng)理級以下使用崗位直屬上司人力資源專員人力資源部經(jīng)理5 . 2 內(nèi)部員工定薪。5 . 1 . 2 對于較優(yōu)秀式特別稀缺的人才，可以根據(jù)市場價格給予破格定級，但須報總經(jīng)理批準(zhǔn)。5 定薪5 . 1 新進(jìn)人員定薪。4 . 2 . 9 補雜。4 . 2 . 8 薪資扣款項目。4 . 2 . 7 獎金。對為公司技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新作出特殊貢獻(xiàn)的人員，經(jīng)公司評審?fù)ㄟ^后，可享有500 一20 。― 職稱津貼。― 伙食津貼。― 住房補貼。― 假期津貼。― 社會保險津貼。― 原則上安排加班的，當(dāng)月盡量安排補休，如當(dāng)月不能補休的，則計算加班補貼，標(biāo)準(zhǔn)如下：延時加班，補貼按 計算；休息日加班，補貼按 計算；法定假日加班，補貼按 計算。― 員工加班須由本部門負(fù)責(zé)人審核，經(jīng)批準(zhǔn)的加班需提前報人力資源部辦理加班手續(xù)，未按規(guī)定辦理的人員不計付加班補貼。― 員工試用期滿后開始享有學(xué)歷工資（專業(yè)要與工作相關(guān)或?qū)冢? . 2 . 4 學(xué)歷工資。― 工齡是指進(jìn)人本公司后連續(xù)工作的年限。― 公司為了激勵長期為本公司工作的員工而設(shè)定的工齡工資。考核評估結(jié)果由考核得分按照規(guī)定的等級分布比例強(qiáng)制確定?？冃ЧべY等級A等B等C等D等E等計算比例N120%N110%NN70%N30%績效工資等級A等B等C等D等E等人員分布比例/%5206555― 在績效考核實施前，可統(tǒng)一按C 等績效工資與崗位工資構(gòu)成的崗位標(biāo)準(zhǔn)工資進(jìn)行定薪。― 績效工資分為A 、B 、C 、D 、E 共五等，A 為最高等，C 為績效工資基準(zhǔn)，E 為最低等。4 . 2 . 2 績效工資。― 崗位標(biāo)準(zhǔn)工資一崗位工資十績效工資。4 . 2 崗位工資、績效工資、學(xué)歷工資、工齡工資、加班工資以及福利津貼共六個項目構(gòu)成月薪資總額。4 . 1 . 3 基于激勵的需要，將薪酬體系劃分為固定工資與浮動工資兩大部分，固定工資包括崗位工資、學(xué)歷工資、工齡工資及各項福利津貼；浮動工資包括績效工資、加班工資及年終獎金。4 . 1 . 1 按各部門的具體職責(zé)劃分為五大系列：生產(chǎn)、營銷、管理、技術(shù)、后勤服務(wù)。3 . 3 財務(wù)部：負(fù)責(zé)對人力資源部提交的員工工資表進(jìn)行復(fù)核及最終發(fā)放。3 管理職責(zé)3 . 1 董事長（總經(jīng)理）：根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出本制度的制定與修正原則，以及本公司收人分配的原則方案；組織討論并批準(zhǔn)本制度的實施。2 適合范圍2 . 1 適用于公司全體員工（計件制除外）。7 . 5 員工病假按本地最低工資的80 ％發(fā)放。7 . 3 員工曠工1 天，按3 天事假扣除工資。7 假期薪金計算7 . 1 國家法定假、員工年假、工傷假及調(diào)休假期間，工資按日工資的100 ％發(fā)放。6 . 5 部門（車間）主管、副經(jīng)理、經(jīng)理請假需征得本部門經(jīng)理同意后，5 天以下者由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，5 天以上者需由總經(jīng)理批準(zhǔn)。6 . 36 天及以上的假期，由分管副總審批。6 假期審批權(quán)限6 . 1 主管可批準(zhǔn)假期2 天以下。連續(xù)請兩種以上不同的假，第二次請假前的公休假日和法定節(jié)日應(yīng)列人第一次假期的延續(xù)。4 . 3 凡未經(jīng)批準(zhǔn)或事前不請假，事后又不能說明正當(dāng)理由而無故不上班者以曠工處理。經(jīng)批準(zhǔn)后的請假單，交考勤員作為考勤依據(jù)，并作為考勤表的附件交行政部。― 凡是屬于實行“綜合計算工時制”對象的員工，其調(diào)休假按年度出勤采用以季（生產(chǎn)淡旺季）為周期的綜合計算工作時間的工時制度，其調(diào)休假計算為：調(diào)休假一藝旺季月實際出勤天數(shù)一藝月度全勤應(yīng)出勤天數(shù)― 員工在旺季超出正常工作時間的，可根據(jù)個人意愿和申請，由所在車間班組統(tǒng)一安排在淡季時調(diào)補休，并到行政部辦理休假手續(xù)；車間集中安排調(diào)休的，由車間統(tǒng)計員統(tǒng)一辦理。― 調(diào)休時要辦理調(diào)休假手續(xù)，經(jīng)行政部復(fù)核后方可休假。― 必須是事先按加班管理規(guī)定填報《 加班申報單》 （每周由部門考勤員向行政部報送本部門因工作需要加班的人員名單，注明加班日期、起止時間及事由，并經(jīng)主管簽字確認(rèn)），報送行政部備案，且要刷卡考勤。加班調(diào)補休假不跨年度使用，確因工作需要不能安排調(diào)補休的，公司按加班管理規(guī)定支付加班工資。3 . 9 調(diào)休假。3 . 8 工傷假。就診后員工須提供醫(yī)院的有效證明（如病歷、檢查單、藥費等），病假方可有效；若患急病，員工可憑醫(yī)院的急診單或藥費發(fā)票等，補辦請假手續(xù)后病假有效；否則已請的“病假”按事假處理。3 . 7 病假。但視其請假理由與工作需要可以準(zhǔn)假，也可以不準(zhǔn)假，或縮短假期，或改變請假日期。3 . 6 事假。3 . 5 . 1 女員工生育，可憑醫(yī)務(wù)部門出具的證明辦理產(chǎn)假手續(xù)。喪假要在處理喪事時一次性連續(xù)使用，未去處理喪事的，不得享有喪假。員工配偶的父母死亡，經(jīng)員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可享受3 天以內(nèi)喪假。3 . 4 喪假。員工初婚可享受有薪婚假3 天（含節(jié)假日）。3 3 . 2 . 3 . 3 對于因公司的緊急工作安排而無法休完上個統(tǒng)計年度年假的員工，經(jīng)其所在部門主管確認(rèn)，由總經(jīng)理審批后，可在下一統(tǒng)計年度的前三個月內(nèi)補休假期，最多不超過5 天，3 個月過后，上統(tǒng)計年度全部未用年假作廢。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：― 當(dāng)年事假、哺乳假累計在一個月以上的；― 累計工作滿1 年不滿10 年的員工，當(dāng)年病假累計2 個月以上的；― 曠工3 天以上者；― 對已休年假后，發(fā)生上述情形之一的，其先前所休的年休假按事假處理。3 . 2 . 3 . 1 員工在年休假期間不得申報病、事假。對新進(jìn)員工，其當(dāng)年的年休假按下述規(guī)定執(zhí)行：新進(jìn)員工連續(xù)工作滿一年以上的（含試用期），次年享受年休假，其首次年休假期根據(jù)報到當(dāng)年的工作時間按比例計算：首次年假天數(shù)一（報到當(dāng)年實際工作月數(shù)一12 ）義5 。工作滿1 年未滿10 年者5 天；工作滿10 年未滿20 年者10 天；工作滿20 年以上者15 天。3 . 2 . 1 年休假標(biāo)準(zhǔn)。休假的時間按本公司工齡計算。3 , 2 年休假。3 . 1 . 5 清明、端午、中秋：各1 天，共3 天。3 . 1 . 3 勞動節(jié)：1 天（5 月1 日）。3 . 1 . 1 元旦：1 天（1 月1 日）。3 各類假期休假的具體規(guī)定3 . 1 法定節(jié)日。 員工休假管理規(guī)定1 目的根據(jù)國家和地區(qū)有關(guān)政策、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，特制定本規(guī)定。4 . 2 《 加班記錄單》 。操作工加班費6 . 00 元／小時；管理、業(yè)務(wù)人員加班費8 . 00 元／小時。操作工加班費4 . 00 元／小時；管理、行政、業(yè)務(wù)、技術(shù)人員人員6 . 00 元／小時。3 . 6 . 3 加班費。3 . 6 加班3 . 6 . 1 因工作安排加班，加班后按《 加班記錄單》 要求填寫，次日前交部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)，《 加班記錄單》 每10 個日歷天后交人力資源部審核和保存，人力資源部月末匯總交總經(jīng)理批準(zhǔn)。3 . 5 . 2 一個季度內(nèi)累計達(dá)到30 分鐘以上、39 分鐘以下的，給予上板警告處分，并處罰一個月的工資。上班遲到、下班早退處罰規(guī)定。8小時。每小時扣：基薪247。 員工請假細(xì)則說明No假別說明給假日數(shù)給薪與否相關(guān)規(guī)定證明文件1年休假服務(wù)三年以上7日全薪年假盡適用于經(jīng)理（含）以上人員第四年起，每年增加1天，但最長不得超過10天經(jīng)人力資源部確認(rèn)2婚假員工本人結(jié)婚一般婚假婚假（男滿25周歲，女滿23周歲）3日10日全薪須一次請完不分次每人于服務(wù)期間限請一次婚假需于公司服務(wù)滿一年結(jié)婚證3喪假父母、配偶、子女、祖父母外祖父母3日全薪可分次給假但須于2個月內(nèi)請完最小請假單位為半天請假單4普通傷病假\年未住院者住院者住院與未住院合計15日半年半年無薪最小請假單位為一小時2日（含）以上須附證明當(dāng)?shù)蒯t(yī)院證明5事假因事必須親自處理全年最多不得超過12日無薪最小請假單位為一小時（不滿一小時以一小時記）特殊情況需經(jīng)理特批6公假公司派外學(xué)習(xí)、 出差、因公受傷或其他公司自行規(guī)定的依實際狀況由公司核定全薪相關(guān)證明文件7分娩假分娩前停止工作90日30日全薪60日無薪須一次請