公司規(guī)章制度文檔-文庫吧資料
2025-04-22 04:27本頁面
【正文】 ，店服不得私自更改。、大方、得體的職業(yè)風(fēng)格。，不閑聊，以免耗時占線。公司如發(fā)現(xiàn)員工有以上行為而沒有上報時，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司保留行使處分及解聘的權(quán)利。，并在公司審計、咨詢、審核或調(diào)查時予以充分配合。，因公需要攜帶公司物品時，需征得行政主管同意（不包括筆記本電腦）、柜臺鑰匙、密碼需要妥善保管，不得轉(zhuǎn)借、拷貝或告知他人，如遺失應(yīng)立即報告行政部。違規(guī)操作引起設(shè)備損壞、財產(chǎn)損失，應(yīng)立即報告公司行政部，并視情節(jié)承擔(dān)全部或部分直接損失。員工創(chuàng)造的與其在公司就職期間的職務(wù)相關(guān)的包括著作權(quán)在內(nèi)的全部知識產(chǎn)權(quán)，均應(yīng)歸屬公司。否則視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。，注意維護(hù)同事間的團(tuán)結(jié)、互助關(guān)系，積極配合，不允許粗暴地對待或侮辱同事、客戶或其他人。，忠于職守，按時完成本職工作，維護(hù)公司的公共秩序，在為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的同時，努力創(chuàng)造良好的社會效益。，遵守公司的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。，扣發(fā)當(dāng)日基本工資，并扣發(fā)當(dāng)日的績效獎金。（含）離開公司的，記早退，每月累計早退3天以上（含3天），或12個月內(nèi)累計曠工10天以上（含10天）的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。遲到2次（含）以上，書面警告1次；累計兩次書面警告，視為曠工1天，累計三次書面警告，視為嚴(yán)重違反公司公章制度。、假日安排工作的，按國家規(guī)定執(zhí)行（具體見《加班管理規(guī)定》）（含）內(nèi)到達(dá)的，記遲到，每月累計遲到5天以上（含5天），或12個月內(nèi)累計遲到10天以上（含10天）的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。第五章 員工守則每個有責(zé)任心和合作精神的員工都應(yīng)該在日常工作中遵守公司規(guī)章制度，這不僅能保證員工之間有一個良好愉快的工作環(huán)境，還能促進(jìn)工作效率的提高。并視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。、事假、病假、喪假的休假計算單位為半天，故員工不允許按小時申請休假。，如員工年假少于擬申請事假數(shù)，則以其基本工資、績效獎金等為基數(shù)扣除事假當(dāng)天工資。（含兩天），由直屬上級審批、報人事部備案；3天以上（含3天）者，必須事先提交書面申請，經(jīng)部門經(jīng)理、人事部同意后方可休假；超過10天，須人事部經(jīng)理審批。因特殊原因不能事先申請且請假天數(shù)在兩天以內(nèi)（含兩天）的，應(yīng)以電話、短信、郵件等方式知會主管領(lǐng)導(dǎo)和人事部，申明請假理由，在得到批準(zhǔn)后方可休假。如果員工在工傷假后，經(jīng)醫(yī)院證明可以重新上崗而不返崗工作的，則按曠工處理。，則按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（含所遇公休日、法定節(jié)假日）的員工，視為長期病假，按國家有關(guān)醫(yī)療期規(guī)定處理。(含2天)，須提供醫(yī)院出具的休假證明（包括但不限于含病假建議書、化驗單、病歷、診斷報告、收費收據(jù)）。，須提前一天或當(dāng)天通知直屬主管或部門經(jīng)理，經(jīng)批準(zhǔn)后，方為有效請假。員工的配偶、父母、子女、配偶父母去世，公司將給予3個工作日的喪假；員工的兄弟姐妹、（外）祖父母去世，公司將給予2個工作日的喪假。、流產(chǎn)休假，將被視為事假處理。，根據(jù)醫(yī)院證明給予假期。員工可以每天一次60分鐘使用，但不能折算成相應(yīng)天數(shù)使用。（含節(jié)假日）帶薪陪產(chǎn)假，須在嬰兒出生后的一個月內(nèi)休完，不延期。產(chǎn)假為日歷天數(shù)，遇節(jié)假日不順延。，可申請帶薪產(chǎn)假并須出具醫(yī)院有效證明。，連同有關(guān)證件一起向部門經(jīng)理、人事部書面申請，經(jīng)核實批準(zhǔn)后，方可執(zhí)行。，無權(quán)享受合同年度的年休假：，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；；，請病假累計2個月以上的；，請病假累計3個月以上的；，請病假累計4個月以上的。，當(dāng)年年休假仍沒有休完的，應(yīng)在離職前申請休假，否則其未申請的年休假視同自動放棄。如員工不同意公司的休假安排，將視同員工自動放棄該休假，未休年假不折算成年休假工資報酬支付給員工。，公司批準(zhǔn)后方可休假，在年度內(nèi)員工未提交申請休年假的，視為自動放棄，未休年假不折算成年休假工資報酬支付給員工。、休息日不計入年休假的假期。：員工累計工作已滿一年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。，符合休假條件的員工在年度內(nèi)必須休年假。第三章 福利社會保險公司根據(jù)國家和員工檔案所在地政府的有關(guān)規(guī)定，公司每月工資中包含給予員工社會保險補助（包含公司所需繳納費用部分和員工個人繳納費用部分），由員工自行到勞動部門辦理社會保險并繳納費用。若有此類情況發(fā)生，一經(jīng)查實，查詢者與泄密者按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度處理，均可被解除合同。發(fā)薪日計發(fā)上月基本工資；每月月底發(fā)放提成獎金，扣上月缺勤工資、獎金等費用。：實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的員工，在正常工作時間外，因工作需要加班的，其加班可計發(fā)加班工資或補休，具體方式須在加班之前確認(rèn)，以便核算加班費或補假天數(shù)。第二章 薪酬、提成獎金、加班費等。，將在期滿前15天書面通知員工，合同到期終止。如有損壞或丟失，員工須照價賠償。，勞動合同的終止按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。，合同或協(xié)議終止：；；，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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