【正文】 按曠工處理。 8．喪假 職工直系親屬(父母、配偶、子女和配偶父母)死亡,給假五天,需要去外地辦理喪事的按實給予往返路程假。 7．婚假 職工結(jié)婚,給予婚假五天。采取了安環(huán)、女扎、男扎措施而受孕者,實行人流手術(shù)時按醫(yī)院出具的證明給假休息。安環(huán)給假三天。凡年滿二十四周歲的晚育職工,除執(zhí)行第一條規(guī)定的產(chǎn)假外,增加假期二十天。懷孕不滿七個月流產(chǎn)的,給假三十天。女職工生產(chǎn)、順產(chǎn)的,給假九十天。按照政策規(guī)定,探親假原則上一次休完,不得分次休假和抵充事假。 職工探親假包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。 3．探親假 凡工作滿一年的職工,配偶在外地的(成都市七區(qū)十二縣在外),又不能在公休假日團聚的,可以享受探望配偶的待遇；未婚職工父母在外地的(成都市七區(qū)十二縣在外),又不能在公休假日團聚的,可享受探望父母的待遇；但是職工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的不能享受探望父母的待遇。 員工請假分為以下幾種：（一）假期的規(guī)定 1．病假職工因病請假,必須憑市級以上醫(yī)院出具的病假證明或縣級以上醫(yī)院急診病情證明(急病情況)。 為嚴格考勤，規(guī)范員工請假制度，特制定辦法。 考勤期為每月1日至當月31日。 員工外出辦理業(yè)務(wù)前需向部門經(jīng)理申請，填寫《外出申請單》申明原因、 返回時間、聯(lián)系電話且由部門經(jīng)理批準后在辦公室備案方可外出，否則按外出辦私事處理。 所有人員需先到公司打卡報到后，方能外出辦事。未打卡且未簽認的，視為曠工。 上、下班未打卡，有正當理由的應(yīng)及時打卡的經(jīng)理級以下人員請部門負責人于二日之內(nèi)簽卡；公司各部門經(jīng)理則由副總經(jīng)理在出勤卡上確認。 除公司一、二級管理人員外，其余員工一律按公司規(guī)定實行上、下班打卡制； 行政班次上、下班時間為：9：00――12：00，14：00――17：30； 一線員工的工作時間由相關(guān)部門和分管副總根據(jù)各崗位需要制定，報總經(jīng)理批準后辦公室備案； 于規(guī)定的上班時間后打卡的為遲到；非因業(yè)務(wù)需要擅自于規(guī)定的下班時間前 打卡的為早退；工作時間內(nèi)未經(jīng)領(lǐng)導批準離開工作崗位的為擅離職守。 司機：線手套1雙，使用期限2個月洗衣粉1袋，使用期限1個月出勤管理制度一、 一、工裝配備明細 本制度未盡事宜，由辦公室負責解釋。 員工服裝押金的保管：由公司財務(wù)部門負責存入銀行保管，員工離職手續(xù)辦理完畢后，憑辦公室門出具的通知到財務(wù)部門退還。 員工在職期間，其服裝押金不得發(fā)還，其發(fā)還均按照人事規(guī)定辦理。 服裝押金管理辦法 員工入職時，應(yīng)依照公司管理規(guī)定，繳存服裝押金。 計算公式：折舊金額=原價格/（365天*規(guī)定年限）*領(lǐng)用時間（天） 應(yīng)交金額=原價格折舊金額 服裝更換期限是從員工個人領(lǐng)取服裝之日算起，若員工領(lǐng)取的舊服裝,更換服裝的時間應(yīng)是規(guī)定期限減已使用時間。 各工種的工作服到使用期限需要更換的，發(fā)放時間統(tǒng)一至：夏裝：每年5月1日；秋冬裝：每年10月1日。工裝只限本人在工作狀態(tài)下穿著，不準外借、送給他人使用（含親屬、朋友等）。 各勞保用品嚴格按照規(guī)定的使用時間發(fā)放，凡在使用期限內(nèi)勞保用品丟失、損壞的應(yīng)自費購置。 勞保用品管理措施 辦公室/各部門負責職工勞保用品的日常管理，并接受辦公室的監(jiān)督和檢查。庫房管理員按《庫房標準作業(yè)規(guī)程》辦理入庫。根據(jù)人員定額和招聘人員時間，辦公室提出采購計劃，經(jīng)總經(jīng)理批準后按《采購標準作業(yè)規(guī)程》進行購置； 其他勞保用品采購：由相關(guān)各部門按《采購標準作業(yè)規(guī)程》提出計劃，辦公室安排采購； 庫房管理員按《庫房標準作業(yè)規(guī)程》辦理入庫。 職責 辦公室負責制定各工種工裝的配備明細、各工種勞保用品配備明細、使用年限；負責提供新到員工名單，并明確工種；負責編制勞保用品的采購計劃及勞保用品的購買工作；負責在員工入職、離職時，填寫發(fā)放、收回員工服裝通知及離職人員工裝折算工作； 辦公室負責辦理工裝和勞保用品的驗收、入庫、發(fā)放、建卡工作； 辦公室、各部門負責管理、監(jiān)督、檢查勞保用品的使用情況。明確工裝使用年限、責任，合理配備工裝，樹立企業(yè)形象。 員工提出申訴，必須忠于事實，并對此負責。 員工對其上級侵犯其合法利益或侵犯公司利益的，可以向總經(jīng)理提出申訴。 申訴，可以在接到處理決定之日起七日 內(nèi)向辦公室申訴。 回避 公司員工之間有夫妻關(guān)系、直系關(guān)系、三代以內(nèi)旁系以及近姻親關(guān)系的，不得在公司擔任直接隸屬于同一領(lǐng)導的職務(wù)或者有上下級關(guān)系的職務(wù)。 掛職鍛煉：是指公司有計劃地選派員工在一定時間內(nèi)到成員單位擔任一定的職務(wù)。，按照員工管理權(quán)限，由辦公室部和各成員單位負責組織。 調(diào)動：是指公司員工因工作需要及本人工作能力在公司及成員單位間進行調(diào)動，其人事勞資關(guān)系隨之變動。 流動包括新錄用、調(diào)動、輪換和掛職鍛煉。 公司員工可以在公司內(nèi)部門之間流動，也可以與各成員單位之間進行流動。書籍,收考勤卡 → 計算工資 → 到財務(wù)領(lǐng)取工資 部門辦理交接、移交工作 → 接收人簽字 → 部門負責人簽署意見 → 到 ：5天內(nèi)辦妥（離職登記表所列內(nèi)容），移交清單應(yīng)由經(jīng)理審查，不妥之處及時更正，如離職人員走后再發(fā)現(xiàn)問題，由部門經(jīng)理負責追索。如因失職或違法亂紀給公司造成損失，公司將追究其經(jīng)濟責任及法律責任。 辭退員工由所在部門提出意見，辦公室審核，總經(jīng)理審批，并以書面形式通知人。若給公司造成經(jīng)濟損失，由公司依法追究其責任。審批期間，申請人不得擅自離職。 離職 離職方式：辭職、辭退、自動離職、開除等。 辦公室根據(jù)公司員工職務(wù)的升降，按照相關(guān)規(guī)定調(diào)整其工資檔次，并書面知會財務(wù)部門。 公司員工有下列情形之一的，應(yīng)當予以免職：（免去原職務(wù)）；；，工作不稱職的；、法規(guī)和嚴重違反公司規(guī)章制度的；；。 公司員工由總經(jīng)理任免。 員工晉升職務(wù)應(yīng)當具備以下條件：，具備很強的事業(yè)心和敬業(yè)精神；，有超過現(xiàn)任職務(wù)的工作能力；；。晉升員工職務(wù)，原則上按照規(guī)定的職務(wù)序列逐級晉升。 職務(wù)升降、任免 為了激勵員工、調(diào)動員工的工作積極性，做到獎勤罰懶，公司實行員工職務(wù)（或工資）升降制度。試用不合格的可視情況延長試用期或不予正式錄用。 試用人員一般不宜擔任經(jīng)濟要害部門的工作，也不宜安排到具有重要經(jīng)濟責任的工作。 公司各部門需增員時，由辦公室統(tǒng)籌安排公開招聘，擇優(yōu)錄用。 公司各部門人員不許將自已的家屬介紹、安排到公司，屬特殊情況的需總經(jīng)理批準，且介紹人必須立下保證書。 所有聘用人員除總經(jīng)理特批可免試用外，都必須經(jīng)過一至三個月的試用后才可正式錄用。 新員工轉(zhuǎn)正（或取消錄用）程序：，部門負責人簽考核意見（取消錄用由部門負責提出）報公司副總經(jīng)理后由辦公室發(fā)出正式任用或者是取消的通知，并由辦公室備案存檔。試用期間，由部門負責在以下幾方面對其進行考核：；；；；，是否有因工作失誤給公司造成經(jīng)濟損失的情況。 被錄用員工需要提供下列材料：；（健康證或體檢合格報告）；；（專業(yè)技術(shù)職稱）；（三個月內(nèi)近照）二張；；；；。； 錄用職員按下列程序進行：；、在新聞媒體上發(fā)布招聘廣告、在人才信息網(wǎng)絡(luò)查詢或由個人推薦等方式進行初選；（學歷、職稱、儀容儀表、言談舉止、性格及在原單位的表現(xiàn)等）；（心理素質(zhì)、反應(yīng)能力、寫作能力等）；、工作能力與業(yè)務(wù)知識方面的考核；；，辦公室通知辦理入職手續(xù)；，公司將于15日之內(nèi)將聘用與否的決定明確回復應(yīng)聘者，以示尊重；未被錄用者遞交的復印資料不予退還，由公司存檔。 聘用 公司除由董事會聘用的高級管理人員以外，所有職位均面向社會公開招聘，擇優(yōu)錄用。 職位及編制 在公司確定的架構(gòu)內(nèi)，根據(jù)工作需要，遵循因事設(shè)崗、因崗定編的原則確定各類職務(wù)及編制數(shù)量。 員工的權(quán)利與義務(wù) 公司員工享有下列權(quán)利：；；、休假的權(quán)利；；；；。 人事管理職責 公司人事管理工作由辦公室負責，辦公室在行政副總經(jīng)理的領(lǐng)導下開展工作。 公司人事管理原則是“以人為本、以德為先、量才使用、內(nèi)外選撥、鼓勵競爭”。 目的 為了實現(xiàn)對公司員工的科學管理，做到隊伍精簡、素質(zhì)優(yōu)化、辦事高效、流動靈活，促使公司順利進步和發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和公司章程的有關(guān)規(guī)定，特制定本工作手冊。 公司業(yè)務(wù)人員出差或外出聯(lián)系業(yè)務(wù)需要攜帶合同章時，應(yīng)持有公司總經(jīng)理的授權(quán)委托書，到辦公室印章管理人員處辦理手續(xù)后，方可攜帶外出，攜帶合同章外出簽訂合同、協(xié)議的人員，使用權(quán)限一律不得超越授權(quán)委托書所規(guī)定的范圍，違者，將由攜印人承擔責任。 為嚴格管理，確保用印規(guī)范、安全，由辦公室設(shè)置“用印登記冊”進行記載，所有用印均須登記。 公司報送有關(guān)單位的報表、數(shù)據(jù)資料等，在符合規(guī)定手續(xù)的情況下，經(jīng)分管副總或授權(quán)部門負責人簽字后，方可用印。 公司印章由辦公室指定專人管理。印章管理制度 庫房必須給每人建立“辦公用品個人使用卡”一式二份，領(lǐng)用辦公用品時，同時登記卡片；離職時憑使用卡辦理交接手續(xù)。 簽字筆芯、圓珠筆芯一月每人只能領(lǐng)一次，一次只領(lǐng)用一只，且以舊換新。 周三上午為辦公用品領(lǐng)用時間。 新到管理人員辦公用品配備：簽字筆（一支）、圓珠筆（一支）、鉛筆（一支）、文件夾（一個）、筆記本（一本）、名片夾。庫房填制盤點表，與會計帳物料用品余額核對，若有不符，應(yīng)及時查明原因，并予以說明。 庫房憑手續(xù)齊全的領(lǐng)用單開出庫單，并由部門經(jīng)理簽字確認，第二聯(lián)交于財務(wù)記帳。采購人員憑原始發(fā)票及會計聯(lián)到財務(wù)中心報銷。 驗收合格后，庫房開入庫單（一式三聯(lián)），一聯(lián)存根，二聯(lián)會計聯(lián)交采購人員，三聯(lián)倉庫聯(lián)由倉庫保管。 臨時需購買物品，應(yīng)由申購部門填寫申購單，審批程序同一項，申購單份數(shù)同二項。審批程序同一項，申購單份數(shù)同二項。 申購單原件留申購部門，復印件一式三份，一份交采購部門，一份交 庫房作為采購物品辦理入庫依據(jù)，一份交財務(wù)部門作為報銷依據(jù)。 為了加強公司辦公用品的管理，嚴格庫房的管理程序，特制定本制度。 注意安全用電、用水，特別是電器設(shè)備按照設(shè)備保養(yǎng)規(guī)定定期保養(yǎng)； 廚工應(yīng)慎用化學調(diào)味劑； 餐廳安全管理 餐廳地面須經(jīng)常保持干凈，以免員工用餐時摔倒受傷； 用餐人數(shù)多時，員工應(yīng)自覺排隊領(lǐng)餐； 廚工在清潔環(huán)境衛(wèi)生時，須留意檢查餐桌、凳是否牢固，做到及時修理，必要時予以更換； 廚工在噴、放藥品及清掃害蟲后，須及時更換或清洗衣服、潔手，否則不得接觸食物； 廚工須及時清掃死亡害蟲； 餐廳除害管理 餐廳發(fā)現(xiàn)有鼠跡、蟻跡現(xiàn)象時，應(yīng)申購滅蚊、蠅、蟑螂、鼠、蟻等的藥品； 藥品購回后，餐廳負責人組織廚工在餐廳內(nèi)噴藥、放藥，噴放次數(shù)、地點視情況而定； 用清潔干凈的拖布將工作間地面拖拭干凈，直至無水跡。 將廚具進行定期消毒； 用潔凈、干爽的抹布將已清潔的廚具抹干，直至無水跡； 清潔工作間地面、臺面，并將垃圾到入垃圾筐內(nèi)； 餐廳衛(wèi)生及安全管理 環(huán)境清潔管理；，并用潔凈的抹布擦兩次以上直至無水跡、油污；，直至地面無垃圾；，直至地面無水跡、油污等；、擰干拖把、水桶、掃把后整齊放置地指定地點；，廚工將餐桌、椅凳、紙筒、牙簽擺放整齊；，每3天用干凈的抹布擦拭一次；；、天花的清潔每月用干凈的掃帚清潔一次。 不得在食堂內(nèi)發(fā)泄個人情緒或喧嘩嬉鬧，餐具要輕拿輕放。 因業(yè)務(wù)往來需在餐廳就餐的，須提前2小時通知餐廳準備，并到辦公室辦理登記手續(xù)，憑辦公室開具的臨時飯卡用餐。 員工領(lǐng)餐時須依次排隊，不得進入工作間自行拿取。 就餐管理 員工就餐時須佩帶工作牌，領(lǐng)餐前將飯卡交給廚工，廚工應(yīng)核實無誤后劃卡，并在就餐員工名冊中記錄，將飯卡交還給員工后發(fā)餐。 駕駛?cè)藛T要嚴格按照派車單的要求完成任務(wù)，對超出派車單上填寫范圍的要求，有權(quán)拒絕駕車。 因肇事或其他原因，造成車輛損壞，屬我方人員責任的，一次修理費在300元以下者（含配件及工時費），由駕駛者全部賠償；超過300元以上，由駕駛員賠償20%—90%。 公司車輛不得隨意外借，公司業(yè)務(wù)關(guān)系單位需借車者，需經(jīng)行政副總經(jīng)理同意，由辦公室安排。 公司車輛原則上不私用。 在公司確實無車可派，而辦事人員急需辦理公務(wù)的情況下，在征得辦公室負責人同意后，辦事人員可乘出租車。否則，出現(xiàn)問題后果自負。若遇特殊情況，車輛不能按時返回公司，應(yīng)事先說明或打電話告知辦公室，得到認可后方可進行。用車到成都市外或當日不能返回公司，需經(jīng)總經(jīng)理批準后，辦公室方可派車。 公司的車輛由辦公室派專人負責保養(yǎng)、清洗和登記里程，并負責對各用車部門和人員用車里程表起止數(shù)的核定和油耗的考核。車輛管理制度 為加強公司車輛管理，確保工作用車，根據(jù)公司現(xiàn)有車輛情況，本著充分利用資源，節(jié)約經(jīng)營成本的原則制定本制度。 對無故遲到、早退、缺席和違反會議規(guī)定的，無論職務(wù)高低，一律按下標準處罰并通報批評：遲到5分鐘以內(nèi)者（含5分鐘），罰款100元人民幣；遲到5分鐘以上者，罰款200元人民幣；早退者，視情節(jié)輕重，罰款200—400元人民幣