企業(yè)員工績(jī)效考核管理制度-文庫(kù)吧資料
2025-04-21 22:26本頁(yè)面
【正文】 ，如有18歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的，按未婚員工探親假處理。5．大專院校分配來(lái)的畢業(yè)生，新招合同員工，在實(shí)習(xí)、試用期間不能享受探親假，滿一年后才能享受探親假；外單位調(diào)進(jìn)公司的員工要滿半年，才能享受探親假；公司招聘的勞務(wù)工不享受探親假。3．探親假期工資照發(fā)，并報(bào)銷往返路費(fèi)，報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般在第四年安排。如因工作需要，當(dāng)年無(wú)法安排的，可以二年給假一次，假期為45天。1．已婚員工，分居兩地，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期為30天。(5)同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計(jì)算假期，如遇特殊情況需增加假期時(shí)，由醫(yī)生確定。3．產(chǎn)婦（不含勞務(wù)工）如遇實(shí)際困難，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲，哺乳假工資按本人基本工資75%發(fā)給。第八條 喪假員工配偶、父母、子女或養(yǎng)父母死亡，給喪假3天，祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，給喪假2天，外地酌情計(jì)路程假，假期工資照發(fā)。婚假期間工資照發(fā)，路費(fèi)不予報(bào)銷。男女雙方都達(dá)到晚婚年齡(男滿25歲、女滿23歲)增加婚假10天。如因員工工作過(guò)錯(cuò)造成的，應(yīng)相應(yīng)追究過(guò)錯(cuò)責(zé)任。6．員工工傷，應(yīng)按規(guī)定到勞動(dòng)部門進(jìn)行工傷認(rèn)定。試復(fù)工期滿，連續(xù)工作兩個(gè)月以上者，若再次患病，休息時(shí)間可重新累計(jì)計(jì)算。4．凡領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)者，如病愈需要復(fù)工時(shí)，經(jīng)醫(yī)生證明，先行試復(fù)工兩個(gè)月。10天及以上按上表標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資。病假期間工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)如下：連 續(xù) 工 齡不滿5年滿5年不滿10年滿10年不滿15年滿15年不滿20年滿20年以 上6個(gè)月以內(nèi)病假工資按基本工資（扣除月獎(jiǎng)、相應(yīng)年終獎(jiǎng)）60%70%80%90%100%連 續(xù) 工 齡滿10年不滿15年滿15年不滿20年滿20年以 上連續(xù)病假6個(gè)月以上疾病救濟(jì)費(fèi)，按基本工資（扣除月獎(jiǎng)、相應(yīng)年終獎(jiǎng)）65%70%80%2．病假期間的待遇按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定辦理。全年累計(jì)30天者扣發(fā)當(dāng)年年終獎(jiǎng)。每人每季可享受有薪事假1天，（不累計(jì)使用），除此之外請(qǐng)事假員工按：請(qǐng)假天數(shù)基本工資247。第四條 各中心應(yīng)在8日前將上月本部門的考勤匯總報(bào)人力資源部核算工資獎(jiǎng)金；季初10日前將上季考勤匯總報(bào)公司人力資源部。第三條 記載考勤符號(hào)：出勤√、遲到+、早退、事假、病假△、曠工○、婚假♀、喪假177。3．妥善保管各種休假憑證。第二條 考勤員職責(zé)1．按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記載考勤。公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)，各部門、中心的考勤由部?jī)?nèi)綜合員或指定專人負(fù)責(zé)，各職能管理部門需負(fù)責(zé)所轄生產(chǎn)中心的考勤管理。特制定本考勤管理制度。第九條 本獎(jiǎng)懲制度自行文之日起執(zhí)行。以前相關(guān)規(guī)定與本制度相抵觸的，按本制度執(zhí)行。第六條 員工獎(jiǎng)懲可累計(jì)，以嘉獎(jiǎng)三次作為記功一次，記功三次作為記大功一次，警告三次作為記過(guò)一次，記過(guò)三次作為記大過(guò)一次，同一年度功過(guò)可以互相抵銷，以嘉獎(jiǎng)抵警告，記功抵記過(guò)，記大功抵記大過(guò)。嘉獎(jiǎng)、記功、警告、記過(guò)由各部門報(bào)分管副總經(jīng)理核定，其余須呈請(qǐng)總經(jīng)理核定。情節(jié)嚴(yán)重，達(dá)到除名、開除或追究刑事責(zé)任條件的，按除名、開除或移交司法部門處理。(24)其他經(jīng)公司認(rèn)定的重大錯(cuò)誤。(22)違規(guī)駕車發(fā)生交通事故，造成人身傷亡或重大經(jīng)濟(jì)損失者。(20)明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙而引發(fā)事故，造成重大損失者。(18)參加非法組織者和非法組織群體上訪者。(16)故意泄漏公司技術(shù)、業(yè)務(wù)上的機(jī)密致公司蒙受重大損害者。(14)攜帶刀槍或其他違禁品或危險(xiǎn)品進(jìn)入公司者。(12)散播不利于公司的謠言者或挑撥離間造成不良影響者。(10)煽動(dòng)怠工或罷工者。(8)一年中記大過(guò)滿2次功過(guò)無(wú)法平衡抵銷者。(6)未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者。(4)偷竊或侵占同仁或公司財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者。(2)毆打同仁或相互毆打者。以上降級(jí)，應(yīng)視各款實(shí)際情況降一至二級(jí)，相應(yīng)核減薪資。(5)對(duì)本身職務(wù)不能勝任者。(3)在工作時(shí)間內(nèi)偷懶睡覺(jué)者。4．有下列情況之一者，應(yīng)予降級(jí)：(1)在公司或宿舍院內(nèi)酗酒滋事，妨害秩序者。(11)其他重大違規(guī)行為者(如違反安全規(guī)定措施，情節(jié)重大者)。(9)設(shè)備、車輛、儀器及具有技術(shù)性工具，非經(jīng)常使用人及單位主管同意擅自操作者(如因而損害并負(fù)賠償責(zé)任)。(7)工作時(shí)間內(nèi)，做其他事情，如睡覺(jué)、吃飯、上網(wǎng)炒股或娛樂(lè)游戲等與工作無(wú)關(guān)事情等(部門、中心經(jīng)理連帶處分)。(5)不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽者。(3)損毀涂改重要文件或公物者。3．有下列情況之一者，視情節(jié)輕重應(yīng)予記大過(guò)處分：(1)擅離職守，致公司蒙受重大損
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