房地產(chǎn)公司開發(fā)公司培訓(xùn)管理辦法-文庫吧資料
2025-04-21 12:57本頁面
【正文】 年。3. 此間，乙方薪酬 。 附件一：員工培訓(xùn)協(xié)議員工培訓(xùn)協(xié)議甲方：北京公交房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司乙方： 1. 自 年 月 日至 年 月 日，乙方在甲方供職時(shí)，因職業(yè)發(fā)展需要，進(jìn)行一次培訓(xùn)。第十三章 附則第六十九條 本制度的擬定或者修改由人力資源部負(fù)責(zé)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。第六十六條 部門負(fù)責(zé)人代表部門對新員工表示歡迎，介紹新員工認(rèn)識(shí)部門其他人員，并協(xié)助其較快地進(jìn)入工作狀態(tài)。人力資源部應(yīng)提前3日向應(yīng)參加培訓(xùn)的新員工所屬部門發(fā)出培訓(xùn)通知。第六十二條 通識(shí)訓(xùn)練是指對員工進(jìn)行有關(guān)工作認(rèn)識(shí)、觀念方面的訓(xùn)練，以及培養(yǎng)員工掌握基本的工作技巧。合格者，獲得結(jié)業(yè)證明；不合格者，重新培訓(xùn)。第五十九條 參加新員工培訓(xùn)的員工在培訓(xùn)期間如遇臨時(shí)狀況需請假者，應(yīng)在試用期內(nèi)補(bǔ)修請假之課程，否則，不得轉(zhuǎn)為正式員工。第五十六條 培訓(xùn)的主要內(nèi)容（一） 新員工通識(shí)訓(xùn)練（二） 部門工作引導(dǎo)第五十七條 新員工培訓(xùn)是該員工的部門負(fù)責(zé)人及公司人力資源部的共同責(zé)任，最遲不應(yīng)超過報(bào)到后一個(gè)月內(nèi)執(zhí)行。第五十四條 進(jìn)修培訓(xùn)人員若申請半脫產(chǎn)、全脫產(chǎn)進(jìn)修，培訓(xùn)期間的薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)依公司相關(guān)薪資管理制度執(zhí)行。第五十二條 個(gè)人參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束后，須持結(jié)業(yè)證、考試成績或其它證明材料到人力資源部登記備案。第五十條 外派培訓(xùn)人員與公司簽訂《員工培訓(xùn)協(xié)議》后，其人事關(guān)系由人力資源部管理，工資待遇按協(xié)議執(zhí)行。第四十八條 凡參加外派進(jìn)修培訓(xùn)人員均填寫外派培訓(xùn)申請表，由人力資源部進(jìn)行資格審查及總經(jīng)理審批后，方可報(bào)名參加。 培訓(xùn)組織者應(yīng)以簽到表及課上點(diǎn)名為依據(jù)，填寫員工培訓(xùn)記錄，并由人力資源部歸入員工培訓(xùn)檔案中保存。第四十五條 培訓(xùn)缺勤時(shí)數(shù)超過課程總時(shí)數(shù)1/3者，需重新補(bǔ)修全部課程。因特殊情況不能及時(shí)請假者，必需向人力資源部申明，并補(bǔ)辦請假手續(xù)。員工自行參加各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)，應(yīng)事先請事假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。第十章 培訓(xùn)出勤管理規(guī)定第四十一條 員工培訓(xùn)出勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)。不同意以上條款的，不予報(bào)銷（上級(jí)黨政機(jī)關(guān)、部門發(fā)文指令參加培訓(xùn)的除外）。第三十九條 參加培訓(xùn)（進(jìn)修）的公司員工，除公司批準(zhǔn)的學(xué)歷培訓(xùn)費(fèi)用由公司先行墊付外，其它培訓(xùn)的學(xué)費(fèi)、報(bào)名費(fèi)、資料教材費(fèi)用等一律先由本人支付，待獲得與工作相關(guān)專業(yè)的學(xué)位、學(xué)歷文憑、職稱后，員工可憑取得的學(xué)歷、職稱、學(xué)位證書的原件、復(fù)印件及相應(yīng)的發(fā)票向公司報(bào)銷80%的考試費(fèi)、學(xué)費(fèi)，但必須簽訂三年以上的勞動(dòng)協(xié)議。第九章 培訓(xùn)費(fèi)用第三十七條 公司每年按照銷售收入的一定比例提取培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)用于公司的培訓(xùn)工作。第三十五條 每項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，主辦部門應(yīng)視實(shí)際需要組織員工填寫《培訓(xùn)工作評(píng)價(jià)表》（附件五），員工填寫后與測驗(yàn)卷一并收回，并匯總員工意見，反饋給培訓(xùn)師后送人力資源部備案，作為以后舉辦類似培訓(xùn)的參考。第三十三條 培訓(xùn)評(píng)估不合格者，公司將視具體情況給予一定的處罰。第三十二條 培訓(xùn)結(jié)束后的評(píng)估要結(jié)合受訓(xùn)人員的表現(xiàn)，做出總的鑒定。第三十條 培訓(xùn)評(píng)估對象包括培訓(xùn)師、受訓(xùn)人員、培訓(xùn)組織者。第二十八條 培訓(xùn)測驗(yàn)或考核成績成果報(bào)告，列入考核及升遷參考。第二十六條 人力資源部應(yīng)定期召開評(píng)估會(huì)議，以評(píng)估各項(xiàng)培訓(xùn)課程實(shí)施成果，并記錄，送交各有關(guān)單位參考予以改進(jìn)。第二十四條 各項(xiàng)培訓(xùn)課程實(shí)施時(shí)，參加受訓(xùn)人員應(yīng)簽到，人力資源部對員工上課、出席狀況進(jìn)行備案、考核。第二十三條 各項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，必須根據(jù)情況舉行測驗(yàn)或考核。第七章
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