浙江拉秀時(shí)裝公司薪酬福利管理制度-文庫吧資料
2025-06-04 20:54本頁面
【正文】 ； 薪資的發(fā)給，除另有規(guī)定外，員工工資在支付前作如下統(tǒng)一扣除： ⅰ .扣除個(gè)人所得稅及地方政府規(guī)定的有關(guān)個(gè)人的稅費(fèi)； ii. 扣除社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，以及法定代為扣除的有關(guān)個(gè)人的其它保險(xiǎn)類費(fèi)用； iii. 扣除公司內(nèi)部契約中規(guī)定的部分； iv. 扣除公司借款； v. 考勤扣除 ； ⅵ . 其它獎(jiǎng)懲扣除，具體按照《獎(jiǎng)懲制度》執(zhí)行。 第十三條 提成 提成 ： 是針對(duì)有相關(guān)設(shè)計(jì)開發(fā)、生產(chǎn)、銷售目標(biāo)崗位的員工，按照一定比例 支 薪酬 福利 管理制度 浙江拉秀時(shí)裝 有限公司 第 7 頁 共 9 頁 付給員工的工資； 提成 的計(jì)算公式： 按照相關(guān)部門考 核工資制度執(zhí)行。 （ 5）具體績(jī)效考核方法可參照《績(jī) 效管理制度》 第十二條 年終獎(jiǎng)金 年終獎(jiǎng)金是公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)年度內(nèi)所獲得的經(jīng)濟(jì)效益情況，結(jié)合每位員工為公司所做貢獻(xiàn)及績(jī)效考核結(jié)果，每年按一定利潤(rùn)比例支付給員工的獎(jiǎng)勵(lì) 性工資； 全體員工如未完成公司本年度的利潤(rùn)指標(biāo)的 100%，年終獎(jiǎng)金則不予以考慮；如能完成公司的年度利潤(rùn)指標(biāo)的 100%，則由公司的高管團(tuán)隊(duì)（總經(jīng)理辦公會(huì)）確定年終獎(jiǎng)金的額度。 j) 福利補(bǔ)貼 — 春節(jié)返鄉(xiāng)車票補(bǔ)助： 薪酬 福利 管理制度 浙江拉秀時(shí)裝 有限公司 第 6 頁 共 9 頁 車票補(bǔ)助是公司為感謝員工一年來辛勤工作，春節(jié)期間返鄉(xiāng)及返廠車票補(bǔ)助； 具體車票報(bào)銷管理辦法見相關(guān)文件通知。 h) 基準(zhǔn)外工資 — 有薪假期： 有薪假期是公司按照國(guó)家規(guī)定假日和公司福利制度所支付的假期津貼； 主管級(jí) 員工每年享有春節(jié)七天有薪假期； 假期津貼標(biāo)準(zhǔn)為本月工資 /30*假期天數(shù) 。升等后執(zhí)行原有職等與對(duì)應(yīng)新調(diào)職等的薪級(jí)； 降等 由較高職等職位調(diào)任較低職等職位時(shí)，執(zhí)行較低職等與原職等對(duì)應(yīng)的薪級(jí)； 員工在職中，若遇職務(wù)調(diào)動(dòng)、提升，于命令生效日起，適用新職等薪資； d) 基準(zhǔn)外工資 — 工齡工資： i. 工齡工資是根據(jù)員工在本公司服務(wù)年限不同，所給予員工的每年調(diào)整一次的按月支付的工資； ii. 工齡工資的計(jì)算期間以本企業(yè)服務(wù)年限為準(zhǔn)； iii. 工齡工資的調(diào)整期為員工在公司工作每滿一整年的相應(yīng)月份； iv. 工齡工資支付標(biāo)準(zhǔn)為 車間一線員工（含組長(zhǎng) /組檢 /樣衣工）第 二 年 100 元， 第三 年 150 元，第 四 年 200 元，滿 四 年后將不再增長(zhǎng) ； 其它工種為第 二 年 30 元，第 三 年40 元，第 四 年 50 元 ，滿 四 年后將不再增長(zhǎng)，按月支付。公司每年年終對(duì)員工進(jìn)行年度考核后，對(duì)于在本崗位勝任、表現(xiàn)優(yōu)良的員工，給予升級(jí)的機(jī)會(huì)。每個(gè)職等分為五個(gè)職級(jí)（ A、 B、 C、 D、 E）。 （ 1）適用范圍： 公司內(nèi)月薪制的員工 （ 2）確定職務(wù)工資等級(jí)的原則 1. 根據(jù)職位的職責(zé)大小、復(fù)雜程度、知識(shí)技能要求以及任職者 的工作能力水平，確定工資等級(jí)。保險(xiǎn)金 177。 薪酬 福利 管理制度 浙江拉秀時(shí)裝 有限公司 第 3 頁 共 9 頁 第七條 薪酬管理流程圖 第八條 員工薪酬形態(tài) 管理層 員工薪酬采用月薪制度形態(tài)； 車間一線員工（含組長(zhǎng) /組檢）、裁床主刀、后道總檢、大燙、手工、包裝均采用計(jì)件制形態(tài) 。 技術(shù)與訓(xùn)練水平
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