浙江拉秀時(shí)裝公司薪酬福利管理制度-wenkub.com
2025-05-20 20:54 本頁(yè)面
【正文】 本文件自批 準(zhǔn)之日起執(zhí)行，本文件的解釋權(quán)歸總經(jīng)辦。 根據(jù)公司人力資源政策，為鼓勵(lì)工作能力優(yōu)秀、貢獻(xiàn)卓著的員工或留住公司急需的緊缺人才，各部門可以向人力資源部提出臨時(shí)調(diào)薪的書面申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn) 第十九條 離職薪資處理 員工辭職、解聘、辭退在辦完相應(yīng)手續(xù)，結(jié)清相關(guān)關(guān)系后，公司向其本人或直系親屬全額支付其應(yīng)得的工資及其它權(quán)益； 離職人員的薪資于辦妥離職及移交手續(xù)后 在公司 發(fā)薪日發(fā)給，若有特殊情況經(jīng)呈核準(zhǔn)，可于退職日結(jié)算發(fā)給 ； 具體內(nèi)容可參照《員工離職管理制度》執(zhí)行?？记诩?、扣薪－規(guī)定的應(yīng)扣減項(xiàng)目 +考核工資 +提成 計(jì)件 工資 的計(jì)算 ： 工資 =合格產(chǎn)品總數(shù) *該工序工價(jià) +各項(xiàng) 福利 津貼177。 提成 的發(fā)放時(shí)間： 公司每月發(fā)工資日 ； 設(shè)計(jì) 部 提成當(dāng)月發(fā)放 80%，剩余 20%年終一起發(fā)放 。 第十一條 績(jī)效工資 績(jī)效工資是指公司每月從 不同職等職級(jí)的崗位拿出一定數(shù)目的金額 ；累計(jì)全 月 ，月 終根據(jù)員工 月 度綜合績(jī)效考核結(jié)果兌現(xiàn)的薪酬形式； 績(jī)效工資依據(jù) 《績(jī)效 管理 制度》相關(guān)考核結(jié)果運(yùn)用，按月結(jié)算 ； 績(jī)效工資兌現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)： （ 1）員工綜合績(jī)效考核結(jié)果為 A 等即 80 分（含）以上，績(jī)效工資予以全額兌現(xiàn)； （ 2）員工績(jī)效考評(píng)結(jié)果為 B 等即 60— 79 分，兌現(xiàn)績(jī)效工資的 6080%； （ 3）員工績(jī)效考評(píng)結(jié)果為 C 等即考評(píng)分在 60 分（含）以下，績(jī)效工資不予兌現(xiàn)； （ 4）績(jī)效工資其他扣減規(guī)定 被公司辭退的員工，績(jī)效 工資予以扣除；正當(dāng)理由離職的（獲得批準(zhǔn)），績(jī)效工資予以返回 ； 硬性離職的，即履行正常手續(xù)，但公司不予以批準(zhǔn)的，則扣除績(jī)效工資（對(duì)公司造成潛在損失的，則另扣除 相應(yīng)的違約金 ） ； 未履行正常手續(xù)的則不予給付績(jī)效工資，對(duì)公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失的則應(yīng)予以賠償，行為嚴(yán)重者，將追究其相關(guān)的法律責(zé)任 。 e) 基準(zhǔn)外工資 — 全勤獎(jiǎng) ： 全勤獎(jiǎng)是公司獎(jiǎng)勵(lì)每天準(zhǔn)時(shí)出勤員工 所支付的津貼； 津貼標(biāo)準(zhǔn)為 1 元 /天； 全勤獎(jiǎng) 根據(jù)員工實(shí)際出勤時(shí)間計(jì)算， 具體可參照《考勤管理制度》， 按月在工資表中體現(xiàn)； f) 基準(zhǔn)外工資 社會(huì)保險(xiǎn)金 ： i. 社會(huì)保險(xiǎn)金是公司根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工辦理的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)金按比例每月從員工收入中扣除代員工上繳，其中不包括公司為員工交納的部分； ii. 凡試用期滿轉(zhuǎn)為正式的員工， 經(jīng)行政部批準(zhǔn)同意后， 均享受公司為員工辦理的社會(huì)保險(xiǎn)； iii. 公司 財(cái)務(wù)部 年終制訂《員工社會(huì)保險(xiǎn)工作及費(fèi)用計(jì)劃》；提交總經(jīng)理辦公會(huì)審議； g) 基準(zhǔn)外工資 — 房租補(bǔ)貼： 房租補(bǔ)貼是公司在沒(méi)有提供員工住宿的情況下所支付的津貼； 津貼標(biāo)準(zhǔn)為 50 元 /月。 （ 3）職等的劃分： 五 等 ： 配貨員、廚房幫工、清潔工、門衛(wèi)、輔工、車工、手工、包裝、小燙、編號(hào)、配片、拉布、粘襯 、收發(fā)、廚師、保安、倉(cāng)管、前臺(tái)文員、設(shè)計(jì)助理、成本核算、司機(jī) ； 四 等：樣衣工、 主刀、面輔料檢驗(yàn)、模特、水電工 、 組長(zhǎng)、組檢、工藝師、 CAD放碼、跟單、 IE 技術(shù)員、行政主任、倉(cāng)庫(kù)主任、巡檢、會(huì)計(jì)、機(jī)修、面輔料采購(gòu)、人資專員 ； 三 等 ： 后道主管、裁床主管、車間主管、區(qū)域主管、品控主管、財(cái)務(wù)主管、外發(fā)主管、商品計(jì)劃主管 ； 二 等： 版師、 IE 主任、版房主管、技術(shù)主管、采購(gòu)經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理、企劃主任、生產(chǎn)經(jīng)理、設(shè)計(jì)師 、設(shè)計(jì)主管、行政經(jīng)理、人資經(jīng)理、銷售經(jīng)理 ； 一等： 設(shè)計(jì)總監(jiān)、商品物流總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、銷售總監(jiān)、生產(chǎn)總監(jiān) （ 4）員工 職 級(jí)的確定： 公司正式員工按“職薪等級(jí)表”； 新聘員工一律執(zhí)行試用期工資，祥見(jiàn)第十八條； 特殊崗位、特殊需要人員，確需越等越級(jí)安排的，需報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審定； 升級(jí) 升級(jí)是指本職位職等的薪級(jí)上調(diào)的情況。 其他 獎(jiǎng)勵(lì)懲
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