【總結(jié)】公司薪酬福利管理制度 第一章 總則 第一條 為進一步加強公司的工資、社會保險和福利管理,根據(jù)國家有關法律法規(guī)和北京市的有關政策規(guī)定,結(jié)合公司實際情況,制定本制度。 第二條 公司執(zhí)行以崗位結(jié)...
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【總結(jié)】薪酬福利標準說明:本文件是公司各級員工薪酬福利確定的標準和依據(jù),各部門必須嚴格執(zhí)行;凡與本文件有沖突的其他制度或文件自即日起廢除,以本文件為準。本文件的最終解釋權(quán)歸人力資源部。編制:朱少山審核:
2024-07-23 18:33
【總結(jié)】......薪酬福利管理制度二零一四年十一月目錄第一章總則 2第二章薪酬總額 2第三章薪酬體系 3第四章薪酬定級與薪酬調(diào)整 7第八章附則 91. 附件
2025-04-16 23:21
【總結(jié)】薪酬福利制度第一章總則第一條目的本制度旨在建立適合公司發(fā)展的工資報酬制度,規(guī)范工資報酬管理,構(gòu)筑有匯能公司特色的價值分配機制和內(nèi)在激勵機制,實現(xiàn)公司的可持續(xù)成長與發(fā)展。第二條基本原則1、崗位職能制原則。任職崗位及績效考核的結(jié)果作為確定工資報酬的直接依據(jù),員工工資的增長與公司整體經(jīng)營結(jié)果及績效考核的結(jié)果直接掛鉤。2、效率
2025-04-09 00:40