【導(dǎo)讀】年度工資總額主要依據(jù)公司上一年度經(jīng)營業(yè)績和公司當(dāng)年度經(jīng)營計劃確定;司總經(jīng)理辦公會議審議、批準(zhǔn);責(zé)統(tǒng)一控制人員工資和部門獎金分配;批權(quán)的主管領(lǐng)導(dǎo)討論個人工資外,不得泄露個人工資或探聽他人工資。條件而定薪酬標(biāo)準(zhǔn),但要有競爭力,薪酬標(biāo)準(zhǔn)至少不應(yīng)低于人才市場平均水準(zhǔn)。要結(jié)合公司所處行業(yè)的性質(zhì)及成本構(gòu)成。確定薪酬要考慮對員工的長期激勵,提高對公司的滿意度。導(dǎo)致薪酬水平高低的基本原因,公司所定薪酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)體現(xiàn)多勞多得、不勞不得;職務(wù)高、權(quán)力大,但責(zé)任重,因此薪酬應(yīng)較高;薪酬負(fù)擔(dān)能力不應(yīng)超過公司承受能力,以保證公司正常的經(jīng)營;公司正式員工按“職薪等級表”;新聘員工一律執(zhí)行試用期工資,祥見第十八條;升級是指本職位職等的薪級上調(diào)的情況。公司每年年終對員工進(jìn)行年度考核后,