浙江拉秀時裝公司薪酬福利管理制度-資料下載頁
2025-05-25 20:54本頁面
【導讀】年度工資總額主要依據公司上一年度經營業(yè)績和公司當年度經營計劃確定；司總經理辦公會議審議、批準；責統(tǒng)一控制人員工資和部門獎金分配；批權的主管領導討論個人工資外，不得泄露個人工資或探聽他人工資。條件而定薪酬標準，但要有競爭力，薪酬標準至少不應低于人才市場平均水準。要結合公司所處行業(yè)的性質及成本構成。確定薪酬要考慮對員工的長期激勵，提高對公司的滿意度。導致薪酬水平高低的基本原因，公司所定薪酬標準應體現(xiàn)多勞多得、不勞不得;職務高、權力大，但責任重，因此薪酬應較高;薪酬負擔能力不應超過公司承受能力，以保證公司正常的經營；公司正式員工按“職薪等級表”；新聘員工一律執(zhí)行試用期工資，祥見第十八條；升級是指本職位職等的薪級上調的情況。公司每年年終對員工進行年度考核后，
【正文】 ）奉派受訓者； 薪酬 福利 管理制度 浙江拉秀時裝 有限公司 第 8 頁 共 9 頁 根據帶薪休假規(guī)定，辦理休假者； 其他在公司“考勤管理制度” 和“請假制度” 中規(guī)定的 。 第十六條 薪資計算 月薪的計算標準為： 月薪＝ (基 本工資 /26月實際出勤日數(shù) )+各項 福利 津貼177?？记诩?、扣薪－規(guī)定的應扣減項目 +考核工資 +提成 計件 工資 的計算 ： 工資 =合格產品總數(shù) *該工序工價 +各項 福利 津貼177。考勤加、扣薪－規(guī)定的應扣減項目+考核工資 第十七條 新聘員工薪酬管理 新 聘員工一律執(zhí)行試用期工資； 新聘員工原則上試用期為 13個月，表現(xiàn)優(yōu)異者由直屬主管提出提前轉正申請，報 人力資源部 審核、批準； 根據“新員工入職管理規(guī) 定”確定初任薪資等級，試用期薪資為擬定轉正 基本工 資的 80%；試用期后，根據考核情況及本人所具備的實際能力確認職等，并經總經理核準后，執(zhí)行本職等工資； 新員工入職工資確定 （ 1）人力資源部根據新員工所擔當?shù)穆殑章氊熞约皞€人的最高學歷、能力、資歷，并參考用人部門的建議，確定新員工的職等職級，報公司主管領導審批； （ 2）新進轉正員工基準內工資： 基準內工資 =基 本 工資＋職務工資 （ 3）新進轉正員工的基 本工資按照不同職等職級確定不同工資 ； （ 4）新進轉正員工的職務工資的確定如下 根據新進員工的最高學歷、專業(yè)職稱、有效年資（從事入職崗位的工作年限）、社會年資（從事社會工作的年限）確定基本基點； 基本基點的確定標準是：基本基點＝最高學歷基點＋專業(yè)職稱基點＋有效年資基點＋社會年資基點 最高學歷基點＝ 學歷系數(shù)； 專業(yè)職稱基點＝ 職稱系數(shù)； 有效年資基點＝ 有效年資系數(shù)； 社會年資系數(shù)＝ 社會年資系數(shù)。 第十八條 薪資調整 職務工資的調整每年一次，實施時間為每年一月份。工資總額調整幅度依公司整體發(fā)展情況而定； 人力資源部根據年度綜合績效考核結果，提出員工工資調整方案，報總經理辦 薪酬 福利 管理制度 浙江拉秀時裝 有限公司 第 9 頁 共 9 頁 公會批準，執(zhí)行； 員工工資調整的原則 （ 1）績效表現(xiàn)排序在前 20%的員工可得到薪資上調機會，且績效表現(xiàn)越好，上調幅度越高； （ 2）績效表現(xiàn)排序在 中間 60%的員工，薪資不予上調 ； （ 3） 績效表現(xiàn)排序 在后 20%的員工， 公司將適當下調其薪資或與其終止勞動關系 。 根據公司人力資源政策，為鼓勵工作能力優(yōu)秀、貢獻卓著的員工或留住公司急需的緊缺人才，各部門可以向人力資源部提出臨時調薪的書面申請，經人力資源部審核后報總經理批準 第十九條 離職薪資處理 員工辭職、解聘、辭退在辦完相應手續(xù)，結清相關關系后，公司向其本人或直系親屬全額支付其應得的工資及其它權益； 離職人員的薪資于辦妥離職及移交手續(xù)后 在公司 發(fā)薪日發(fā)給，若有特殊情況經呈核準，可于退職日結算發(fā)給 ； 具體內容可參照《員工離職管理制度》執(zhí)行。 第二十條 薪酬補償 公司 按照國家勞動法有關規(guī)定，對于因公司原因而辭退的員工，給予薪酬補償； 薪酬補償金的規(guī)定如下： （ 1） 員工入司轉正后， 由于公司單方面原因， 在一年（含）內被公司辭退的，給予 違約金 的薪酬補償； （ 2） 合同期滿公司未與其續(xù)約的或非正式員工被公司辭退的，不予薪酬補償 第二十一條 公司規(guī)定的各項薪給標準，視物價波動及公司財務狀況可以作適當?shù)恼{整。 說明： 本文件未盡事宜按公司有關規(guī)定執(zhí)行。 本文件執(zhí)行過程中不斷補充和修改，屆時將以新文件為準。 本文件自批 準之日起執(zhí)行，本文件的解釋權歸總經辦。
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