浙江拉秀時裝公司薪酬福利管理制度-資料下載頁
2025-05-25 20:54本頁面
【導(dǎo)讀】年度工資總額主要依據(jù)公司上一年度經(jīng)營業(yè)績和公司當(dāng)年度經(jīng)營計劃確定；司總經(jīng)理辦公會議審議、批準(zhǔn)；責(zé)統(tǒng)一控制人員工資和部門獎金分配；批權(quán)的主管領(lǐng)導(dǎo)討論個人工資外，不得泄露個人工資或探聽他人工資。條件而定薪酬標(biāo)準(zhǔn)，但要有競爭力，薪酬標(biāo)準(zhǔn)至少不應(yīng)低于人才市場平均水準(zhǔn)。要結(jié)合公司所處行業(yè)的性質(zhì)及成本構(gòu)成。確定薪酬要考慮對員工的長期激勵，提高對公司的滿意度。導(dǎo)致薪酬水平高低的基本原因，公司所定薪酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)體現(xiàn)多勞多得、不勞不得;職務(wù)高、權(quán)力大，但責(zé)任重，因此薪酬應(yīng)較高;薪酬負(fù)擔(dān)能力不應(yīng)超過公司承受能力，以保證公司正常的經(jīng)營；公司正式員工按“職薪等級表”；新聘員工一律執(zhí)行試用期工資，祥見第十八條；升級是指本職位職等的薪級上調(diào)的情況。公司每年年終對員工進行年度考核后，
【正文】 ）奉派受訓(xùn)者； 薪酬 福利 管理制度 浙江拉秀時裝 有限公司 第 8 頁 共 9 頁 根據(jù)帶薪休假規(guī)定，辦理休假者； 其他在公司“考勤管理制度” 和“請假制度” 中規(guī)定的 。 第十六條 薪資計算 月薪的計算標(biāo)準(zhǔn)為： 月薪＝ (基 本工資 /26月實際出勤日數(shù) )+各項 福利 津貼177?？记诩?、扣薪－規(guī)定的應(yīng)扣減項目 +考核工資 +提成 計件 工資 的計算 ： 工資 =合格產(chǎn)品總數(shù) *該工序工價 +各項 福利 津貼177?？记诩印⒖坌剑?guī)定的應(yīng)扣減項目+考核工資 第十七條 新聘員工薪酬管理 新 聘員工一律執(zhí)行試用期工資； 新聘員工原則上試用期為 13個月，表現(xiàn)優(yōu)異者由直屬主管提出提前轉(zhuǎn)正申請，報 人力資源部 審核、批準(zhǔn)； 根據(jù)“新員工入職管理規(guī) 定”確定初任薪資等級，試用期薪資為擬定轉(zhuǎn)正 基本工 資的 80%；試用期后，根據(jù)考核情況及本人所具備的實際能力確認(rèn)職等，并經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，執(zhí)行本職等工資； 新員工入職工資確定 （ 1）人力資源部根據(jù)新員工所擔(dān)當(dāng)?shù)穆殑?wù)職責(zé)以及個人的最高學(xué)歷、能力、資歷，并參考用人部門的建議，確定新員工的職等職級，報公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批； （ 2）新進轉(zhuǎn)正員工基準(zhǔn)內(nèi)工資： 基準(zhǔn)內(nèi)工資 =基 本 工資＋職務(wù)工資 （ 3）新進轉(zhuǎn)正員工的基 本工資按照不同職等職級確定不同工資 ； （ 4）新進轉(zhuǎn)正員工的職務(wù)工資的確定如下 根據(jù)新進員工的最高學(xué)歷、專業(yè)職稱、有效年資（從事入職崗位的工作年限）、社會年資（從事社會工作的年限）確定基本基點； 基本基點的確定標(biāo)準(zhǔn)是：基本基點＝最高學(xué)歷基點＋專業(yè)職稱基點＋有效年資基點＋社會年資基點 最高學(xué)歷基點＝ 學(xué)歷系數(shù)； 專業(yè)職稱基點＝ 職稱系數(shù)； 有效年資基點＝ 有效年資系數(shù)； 社會年資系數(shù)＝ 社會年資系數(shù)。 第十八條 薪資調(diào)整 職務(wù)工資的調(diào)整每年一次，實施時間為每年一月份。工資總額調(diào)整幅度依公司整體發(fā)展情況而定； 人力資源部根據(jù)年度綜合績效考核結(jié)果，提出員工工資調(diào)整方案，報總經(jīng)理辦 薪酬 福利 管理制度 浙江拉秀時裝 有限公司 第 9 頁 共 9 頁 公會批準(zhǔn)，執(zhí)行； 員工工資調(diào)整的原則 （ 1）績效表現(xiàn)排序在前 20%的員工可得到薪資上調(diào)機會，且績效表現(xiàn)越好，上調(diào)幅度越高； （ 2）績效表現(xiàn)排序在 中間 60%的員工，薪資不予上調(diào) ； （ 3） 績效表現(xiàn)排序 在后 20%的員工， 公司將適當(dāng)下調(diào)其薪資或與其終止勞動關(guān)系 。 根據(jù)公司人力資源政策，為鼓勵工作能力優(yōu)秀、貢獻卓著的員工或留住公司急需的緊缺人才，各部門可以向人力資源部提出臨時調(diào)薪的書面申請，經(jīng)人力資源部審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn) 第十九條 離職薪資處理 員工辭職、解聘、辭退在辦完相應(yīng)手續(xù)，結(jié)清相關(guān)關(guān)系后，公司向其本人或直系親屬全額支付其應(yīng)得的工資及其它權(quán)益； 離職人員的薪資于辦妥離職及移交手續(xù)后 在公司 發(fā)薪日發(fā)給，若有特殊情況經(jīng)呈核準(zhǔn)，可于退職日結(jié)算發(fā)給 ； 具體內(nèi)容可參照《員工離職管理制度》執(zhí)行。 第二十條 薪酬補償 公司 按照國家勞動法有關(guān)規(guī)定，對于因公司原因而辭退的員工，給予薪酬補償； 薪酬補償金的規(guī)定如下： （ 1） 員工入司轉(zhuǎn)正后， 由于公司單方面原因， 在一年（含）內(nèi)被公司辭退的，給予 違約金 的薪酬補償； （ 2） 合同期滿公司未與其續(xù)約的或非正式員工被公司辭退的，不予薪酬補償 第二十一條 公司規(guī)定的各項薪給標(biāo)準(zhǔn)，視物價波動及公司財務(wù)狀況可以作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。 說明： 本文件未盡事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 本文件執(zhí)行過程中不斷補充和修改，屆時將以新文件為準(zhǔn)。 本文件自批 準(zhǔn)之日起執(zhí)行，本文件的解釋權(quán)歸總經(jīng)辦。
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