【正文】 財務(wù)部呈遞相關(guān)人員簽注的《離職會簽單》否則，財務(wù)部不得結(jié)算工資。第十三條：各員工所列移交項目，應(yīng)由部門主管詳加審查，不合之處，應(yīng)予更正，如離職人員正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財物、資料或公司對外的應(yīng)收款項有虧欠未清的，應(yīng)由該部門主管負(fù)責(zé)追索。六、其他屬于公司的財物。四、原領(lǐng)公司工作證、名片、識別證、門卡、鑰匙。二、原借用公司的資料、圖書、文件、檔案、證章。三、其他應(yīng)向接替人員說明的事項。第十一條：工作移交下列事項列入移交清冊且離職部門接替人員和監(jiān)交人員應(yīng)簽字確認(rèn)：一、原有職務(wù)中保管及辦理中的證章、帳冊、文件(包括資料、檔案、圖樣)等。安保部門憑《離職證明》予以放行。除依據(jù)《獎懲制度》和勞動合同有關(guān)規(guī)定對其進(jìn)行處罰外，還應(yīng)追究其對企業(yè)造成的經(jīng)濟(jì)損失。其中不再續(xù)簽合同的，應(yīng)按國家規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、結(jié)算：人力資源部在辦理完離職手續(xù)后，財務(wù)部按規(guī)定結(jié)算工資以及福利。第七條：勞動關(guān)系終止一、期限：原合同到期前提前通知員工不再續(xù)簽合同。二、手續(xù)：調(diào)動人員接到調(diào)動相關(guān)文件后，辦理各種移交手續(xù)后，方可到新的崗位就職。工資結(jié)算清楚后，按照公司規(guī)定時間統(tǒng)一發(fā)放。 (二)由直接主管填寫《離職會簽單》，同時附上處分相關(guān)文件，注明辭退理由，按權(quán)限逐級審批后交人力資源相關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù)。第五條：辭退一、期限：由直接主管和核準(zhǔn)人共同確定離職日期，但不得超過一天。三、結(jié)算：人力資源部在辦理完離職手續(xù)后，財務(wù)部按規(guī)定結(jié)算工資以及福利。第四條：解除勞動關(guān)系一、期限：公司應(yīng)提前三十日通知本人，經(jīng)本人同意后，由直接主管和核準(zhǔn)人共同確定離職日期，但不得超過三天。二、手續(xù)：由辭職人員向人力資源部索取《離職會簽單》，按規(guī)定填妥，呈各級主管按權(quán)責(zé)審核或核準(zhǔn)后辦理相關(guān)手續(xù)，所有移交手續(xù)辦理完畢后方可轉(zhuǎn)財務(wù)部結(jié)算工資，工資結(jié)算清楚后，按照公司規(guī)定時間統(tǒng)一發(fā)放。如在30天內(nèi)招聘到該崗位接替人員，且通過試用合格的，該辭職員工可申請?zhí)崆稗k理交接手續(xù)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部確定離職日期后提前離職。第二條：對于服務(wù)于本公司三年以上的員工，無論是辭職、辭退還是解除勞動關(guān)系，均須逐級審核簽字后報人力資源主管部門負(fù)責(zé)人審核并安排與其本人面談，最后經(jīng)經(jīng)理簽字同意后方可辦理離職手續(xù)。五、自動離職：未按相關(guān)程序辦理離職手續(xù)而離開工作崗位的。三、辭退：因違反國家法律法規(guī)或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由各級主管提出的與員工解除勞動關(guān)系行為的書面申請。二、解除勞動合同：是指勞動合同未到期由公司提出提前與員工解除勞動關(guān)系的行為，包含兩種含義： (一)公司因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的或其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，公司提出與員工解除勞動合同。第十一條　辦理內(nèi)部調(diào)動手續(xù)，必須在調(diào)動介紹信規(guī)定日期內(nèi)到新單位報到，逾期不報到且未請假者，視同曠工。員工調(diào)出后，由調(diào)出公司代辦的員工工傷保險費用由調(diào)入公司支付。第九條　各公司在辦理調(diào)動員工工傷保險時，必須保證員工在調(diào)動期工傷保險不能中斷。調(diào)動員工調(diào)動在每月十六日后報到的，工資、補(bǔ)貼、福利和勞保由調(diào)出單位支付。 (六)根據(jù)調(diào)出單位出具的《工資、福利、社保確認(rèn)表》《員工調(diào)動介紹信》填寫調(diào)入人員的《人事變動表》，《員工登記表》(見附件)，建立有關(guān)檔案，更換工作證等，并及時更改《員工花名冊》，將《人事變動表》、員工檔案、勞動合同等資料歸檔。 (四)與調(diào)出單位協(xié)商，在規(guī)定時間內(nèi)為員工辦理社保移交、建立手續(xù)。 (二)員工到職當(dāng)日按公司規(guī)定，為員工辦理入職手續(xù)，簽訂勞動合同。 (五)在三十日內(nèi)將員工檔案、合同原件移交調(diào)入單位。 (三)出具員工《工資、福利、社保確認(rèn)表》(見附件)給調(diào)入公司，同時向調(diào)入單位出具員工調(diào)動手續(xù)附件。二、調(diào)出單位： (一)在要求時間內(nèi)辦理員工調(diào)動手續(xù)。 (五)報到日期詢問、跟蹤員工到崗情況。 (三)要求調(diào)出單位為調(diào)離員工辦理調(diào)動手續(xù)。升職、降職調(diào)動：根據(jù)公司對員工的獎、懲文件、任職文件和《員工人事變動表》確定員工工資。管理干部兼任職務(wù)不在此范圍內(nèi)。員工崗位發(fā)生變動,若變動前后崗位不同或工作內(nèi)容不同的，應(yīng)進(jìn)行試崗。第五條：部門內(nèi)部人員調(diào)整，在不增加定員的情況下，由部門負(fù)責(zé)人決定，報主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。三、未轉(zhuǎn)正定級的員工。第三條：下列情況之一者原則上不能內(nèi)部調(diào)動：一、本單位缺編或崗位缺崗，本人無特殊理由要求調(diào)動者。第十章 人事變動管理制度第一條：公司有權(quán)根據(jù)工作需要和員工的能力、經(jīng)驗、健康狀況等，在公司范圍內(nèi)對員工工作崗位、級別進(jìn)行調(diào)整。第三十五條 續(xù)訂勞動合同應(yīng)在原合同期滿前進(jìn)行，合同生效日期為原合同終止日的次日。第三十四條 員工合同到期前，公司須對員工履行勞動合同情況進(jìn)行考核，如同意續(xù)訂，應(yīng)提前30日將《續(xù)訂勞動合同意向書》(見附件)送達(dá)員工。第三十三條 簽訂無固定期限勞動合同的職工，到達(dá)退休年齡之日，勞動合同自行終止。第三十一條 經(jīng)公司批準(zhǔn)，職工在公司內(nèi)部調(diào)動而重新簽訂勞動合同，不視為違約。公司依據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除員工勞動合同，不需提前通知。第二十八條 依據(jù)《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，公司與員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。不得在外單位從事相同或類似職位的工作。第二十六條　公司與員工簽訂的《保密協(xié)議》為獨立民事協(xié)議，同時也作為勞動合同的附件，甲乙雙方解除勞動合同不影響其效力，雙方仍應(yīng)遵守其約定。第二十五條 對簽訂《保密協(xié)議》但不同意續(xù)訂勞動合同的員工，公司有權(quán)在勞動合同終止前六個月內(nèi)調(diào)整其工作崗位，做為解密期。第二十四條 公司涉及保密崗位的員工，因工作需要經(jīng)部門提出，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可與員工簽訂《保密合同》，(見附件)。除因工作需要并為公司利益外，不得使用公司的秘密信息。第二十二條 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，公司要求變更勞動合同應(yīng)書面通知職工，《勞動合同變更通知書》(見附件)，職工應(yīng)自接到通知之日起30日內(nèi)予以答復(fù)，逾期視為不同意，公司有權(quán)依法單方面解除勞動合同。第二十一條 公司發(fā)生分立或合并，分立或合并后公司依據(jù)實際情況與職工重新訂立勞動合同視為原勞動合同的變更。五、無正當(dāng)理由，拒不服從部門領(lǐng)導(dǎo)或車間主任安排的員工。三、年終工作表現(xiàn)考核、技工考試等被評定為“待改進(jìn)”的。第二十條 凡出現(xiàn)以下情形之一的，部門主管或車間主任有權(quán)提議，并報公司領(lǐng)導(dǎo)批示后予以變更工作崗位：一、月度連續(xù)休事假超過10個工作日，或年度內(nèi)累計休事假超過30個工作日的員工。第十九條 公司有權(quán)根據(jù)工作需要和員工的工作表現(xiàn)變更員工的工作崗位，員工要服從工作崗位的變更, 人力資源部填寫人事變動表，對該員工的崗位、工資予以明確。第十八條　勞動合同履行期間職工患肝炎、肺結(jié)核等傳染性疾病，應(yīng)立即停止工作離開崗位治療。四、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。二、以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。管理崗與操作崗之間的崗位變更，需采用書面形式變更勞動合同。凡違反《培訓(xùn)協(xié)議書》約定的，違約方要依照《培訓(xùn)協(xié)議書》規(guī)定支付違約金和賠償金。第十四條 公司為員工提供培訓(xùn)，可與公司簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書》(見附件)。十、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。八、社會保險。六、工作時間和休息休假。四、工作崗位。二、員工的姓名、住所和居民身份證或其他有效身份證件號碼。第十一條　勞動合同由公司和員工協(xié)商一致，并經(jīng)雙方在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。第十條　勞動合同由《勞動合同書》(見附件)及其附件組成，勞動合同附件與《勞動合同書》具有同等法律效力。員工花名冊的內(nèi)容包括員工姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等信息。公司和員工不得以任何理由拒簽或延遲簽訂勞動合同。第七條：公司招聘新員工時，必須先簽訂書面勞動合同后，方能上崗。第六條：公司有義務(wù)在合法和公司實際運營管理的基礎(chǔ)上，建立和完善各類規(guī)章制度，以保障員工享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)，同時保障公司正常的管理秩序，保障公司和諧發(fā)展環(huán)境的建立。第四條：公司各分公司、項目部各級管理人員有義務(wù)配合公司人力資源部的勞動合同管理工作。第三條：公司人力資源部是勞動合同的決策和管理部門。 (五)其他應(yīng)由法人簽訂的合同和協(xié)議。 (二)銷售公司全體員工。第二條：勞動合同管理實行分級負(fù)責(zé)。降職使用的干部，其待遇按照新任崗位的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第八條 建立管理干部降職制度。第七條 由分公司推薦的領(lǐng)導(dǎo)干部人選，在任命前，如果集團(tuán)公司對所推薦人選提出不同意見，發(fā)現(xiàn)有事實依據(jù)、足以影響任命的問題，集團(tuán)公司可以要求分公司按照有關(guān)程序暫緩決定，也可重新推薦人選。第六條 須報集團(tuán)公司審批的擬提拔任職的干部，必須呈報總裁辦公會或部門經(jīng)理辦公會，并附管理干部任免呈報表、干部考察材料、本人的人事檔案和辦公會會議紀(jì)要、討論記錄、民主推薦材料。意見分歧較大或者有重大問題不清楚時，應(yīng)當(dāng)暫緩做出決定。第五條 辦公會討論決定管理干部任免事項，必須有三分之二以上的成員到會。第四條 管理干部的選拔任用，須按照干部管理權(quán)限由經(jīng)理辦公會集體討論做出任免決定，或者決定提出推薦、提名的意見。破格提拔的，應(yīng)報公司總裁辦公會審批。第二條 管理干部應(yīng)當(dāng)逐級提拔。六、擬提拔干部候選人應(yīng)身體健康。四、擬提拔的干部候選人一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中，部門級以上管理干部一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭取Ｈ?、擬提任主管及以上職務(wù)的人選，應(yīng)當(dāng)具有一年以上公司工齡，并在下一級別崗位工作一年以上。二、擬提任分公司副經(jīng)理級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人選，外部聘用的人選應(yīng)當(dāng)具有三年以上同等職位工作經(jīng)驗。第八章 干部選拔任用管理制度第一條 提拔擔(dān)任管理干部職務(wù)的人選，應(yīng)當(dāng)具備以下資格：一、擬提任集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，外部聘用的人選應(yīng)當(dāng)具有三年以上同等職位工作經(jīng)驗。公司人力資源部應(yīng)安排進(jìn)行任職前培訓(xùn)，任職培訓(xùn)應(yīng)不少于一周時間。第十條：員工因晉升變動職務(wù)，在接到調(diào)職通知后，應(yīng)在指定日期內(nèi)辦妥移交手續(xù)，就任新職。二、崗位觀察期結(jié)束后，對崗位觀察期內(nèi)考核合格的員工，填寫《人事變動表》，按照晉升新崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。六、管理員工超過任職年齡限制的(詳見管理崗位年齡界限表)。四、經(jīng)醫(yī)院體檢，公司認(rèn)為身體條件不符合任職條件的。二、因個人原因或失職給公司造成重大損失者。六、 有其他突出貢獻(xiàn)，董事會或總裁認(rèn)為該給予晉級嘉獎?wù)?。四?領(lǐng)導(dǎo)有方，所領(lǐng)導(dǎo)的單位連續(xù)幾年創(chuàng)利達(dá)到公司要求或成績顯著者。二、 連續(xù)數(shù)次對公司發(fā)展提出重大建議為公司采納，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)效益者。第七條：不定期晉升資格條件品行良好、忠于企業(yè)、未違返公司任何紀(jì)律和規(guī)章制度、工作表現(xiàn)突出、在公司連續(xù)工作六個月以上，身體健康并有下列情況之一項或多項條件者，可隨時給予晉升。上工作時間滿一年(不含試用期、崗位觀察期工作時間)的。晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的還必須具有相應(yīng)的理論水平和計劃、決策、組織、協(xié)調(diào)能力。第五條：員工晉升管理權(quán)限依據(jù)干部管理權(quán)限執(zhí)行。 (二)不定期：對公司有特殊貢獻(xiàn)，表現(xiàn)優(yōu)異的員工，隨時予以晉升。第四條：公司可以根據(jù)工作需要，對員工的崗位或職位進(jìn)行必要的調(diào)整，在公司職位空缺的情況下，員工也可以根據(jù)本人的意愿申請公司部門之間的調(diào)動。三、公司內(nèi)部員工晉升，有利于提高員工的綜合素質(zhì)，做到量才適用，有利于增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感，減少員工流動率。第三條：晉升原則一、公司員工晉升，必須符合公司的發(fā)展需要。第二條：公司員工工作努力、業(yè)績突出者，均可成為被晉升的對象。第十條：被聘用的特殊人員因重大事由必須于約定期限前終止受聘時，應(yīng)于三十日前提出書面解聘申請，聘用部門報集團(tuán)公司批準(zhǔn)，在辦妥離職手續(xù)后，方可終止受聘。第九條：被聘用的特殊人員于協(xié)議工作期內(nèi)，應(yīng)遵守公司各項規(guī)章制度，如有違反公司制度或工作無法勝任的情形者，雇用部門呈人力資源主管部門核準(zhǔn)后解除協(xié)議。第六條：被聘用的特殊人員，不享受相關(guān)社會統(tǒng)籌待遇，但聘用單位必須為其辦理工傷保險或雇主責(zé)任險。特殊崗位可視情況，由分公司上報集團(tuán)公司申請。第三條：聘用特殊人員享受聘書或聘用協(xié)議規(guī)定的工資待遇?！镀赣脜f(xié)議》應(yīng)重點明確工作內(nèi)容、勞動紀(jì)律、勞動報酬、違約責(zé)任等內(nèi)容。第六章 特殊用工管理制度第一條：公司各單位因工作需要聘用特殊人員時，聘用部門書面詳陳理由，擬定工資標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)分公司經(jīng)理批準(zhǔn)，上報集團(tuán)公司人力資源部和相關(guān)部門審核后，報經(jīng)總裁(或授權(quán)副總裁)核準(zhǔn)，方可辦理聘用手續(xù)。第十條：與公司簽過就業(yè)協(xié)議的實習(xí)學(xué)生工齡從實習(xí)開始計算。否則，公司有權(quán)隨時終止實習(xí)，要求其離開企業(yè)。三、嚴(yán)格遵守公司有關(guān)紀(jì)律及規(guī)章制度，切實維護(hù)公司利益和個人人身安全。一、來公司實習(xí)或校方組織學(xué)生來企業(yè)實踐學(xué)習(xí)，公司不收取培訓(xùn)費，食宿費用自理。并在實習(xí)期結(jié)束前通知到實習(xí)生本人。不符合崗位要求的，要求其立即離開公司或簽訂勞動合同開始試用期。三、實習(xí)生實習(xí)期結(jié)束，實習(xí)協(xié)議自動解除。第六條：公司人力資源部對簽訂就業(yè)協(xié)議的應(yīng)屆實習(xí)生安排相應(yīng)的實習(xí)培訓(xùn)：一、公司實行分公司、車間、班組三級安全培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，對實習(xí)生進(jìn)行安全培訓(xùn)，與實習(xí)生簽訂安全責(zé)任書并做培訓(xùn)記錄。各用人單位必須指派專人實行一對一的指導(dǎo)員制度，即每個實習(xí)生必須有一個專門對其工作和生活負(fù)責(zé)指導(dǎo)、培訓(xùn)、以及與部門、公司進(jìn)行溝通的老員工做為指導(dǎo)員。補(bǔ)貼范圍包括：住宿、就餐、在崗管理和指導(dǎo)老師等費用，費用標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司文件標(biāo)準(zhǔn)確定。第四條：對已與公司簽定就業(yè)協(xié)議但沒有畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，人事編制在分公司或項目部，集團(tuán)