【正文】 司的戰(zhàn)略；F、符合職位的資質要求，并有愿望擔任此項工作。B、職務系列道路，是指通過協(xié)調、組織團隊和團隊成員工作，完成團隊工作目標，實現(xiàn)業(yè)績的方式。4. 發(fā)展途徑，不僅意味著能力提升，還包括：（1）以出色的業(yè)績和高尚的職業(yè)操守贏得良好的職業(yè)聲譽；（2）以豐富的經歷和杰出的專業(yè)水準獲取更多的發(fā)展空間；...... 職業(yè)體系（1）公司關注職員的職業(yè)發(fā)展，鼓勵職員在公司的指導和幫助下制定個人的職業(yè)發(fā)展計劃。 如無特殊約定，內部講師講述的課程公司擁有全部版權。（1）公司網絡學習平臺提供的所有音像課程及相關資料均注明出處及版權歸屬，未經權利人書面授權，任何人不得以復制、仿造、轉載、摘編、散布等形式私自利用。3. 特別提示：保護知識產權政策 公司尊重和維護相關權利人的知識產權，你在分享學習資源的同時必須遵守關于保護知識產權的各項政策及規(guī)定。具體請查詢《師資管理規(guī)定》。 內部師資認證制度2. 學習（資源）管理（1）職員參加各種培訓并獲得結業(yè)后，可向所在單位的人力資源部門申報積分，積分將作為職員在公司參加學習、培訓的最全面記錄。 職員個人利用假期或業(yè)余時間參加外部專門機構的上崗培訓、職稱及資格證書考試、攻讀學位（歷）等，可在順利結業(yè)后向公司申請一定金額的進修資助。（7）參與不同形式的學習需依循具體規(guī)定，請查詢集團或所在單位的相關規(guī)定。（5）外出考察：為拓展視野、啟發(fā)思路，公司將組織管理人員、專業(yè)人士以及業(yè)績優(yōu)異的職員赴境內外考察。（3）網上研修：公司將不斷完善并推廣ELEARNING培訓方式，你可以自主安排時間，利用網絡學習平臺研習各類課程。（2）（3）外部專家/學者/專門培訓（教育）機構。專業(yè)骨干和管理人員是開展培訓的中堅力量，肩負著工作指導、培訓推廣的責任。 在萬科，善用所有的學習資源，實現(xiàn)自我啟發(fā)是自我提升與發(fā)展的重要途徑之一。 第四章 享受學習，享受生活——在萬科，學習是一種生活方式6. 職員活動 公司為保障職員的身心健康，每年將進行一次例行體檢，并組織經常性的體育鍛煉和娛樂活動。初生雙胞胎比照此待遇，只享受一份獨生子女保育補助與獨生子女醫(yī)療補貼。 職員如在直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸去世后一個月內知會所在單位人力資源部門，所在單位將致奠儀人民幣1000元整。（3）職員如在子女入學后一個月內向所在單位人力資源部門出示入學通知，所在單位將為職員子女入讀小學、初中、高中、中專致賀儀人民幣300元整，為職員子女入讀高等院校致賀儀人民幣1000元整。4. 賀儀與奠儀（1）職員辦理結婚登記手續(xù)后，如符合晚婚條件，請將結婚證于注冊后一個月內呈報所在單位人力資源部門，所在單位將致新婚賀儀人民幣300元整。 在職員自愿的基礎上為職員購買大病醫(yī)療保險，費用由公司和職員共同承擔，同時公司可協(xié)助職員基于團體優(yōu)惠辦理家屬大病醫(yī)療保險（僅包括配偶、子女、職員本人父母）。3. 商業(yè)保險工傷醫(yī)療期滿后有能力繼續(xù)在原單位工作的，所在單位安排相適應的工作崗位。具體就醫(yī)規(guī)定等事宜請向所在單位人力資源部門咨詢。 購買基本醫(yī)療保險后，具體就醫(yī)程序及與基本醫(yī)療保險有關的具體事務，請向所在單位人力資源部門咨詢。 原則上，社會保險、住房公積金在職員戶籍所在地繳交；對于戶籍不在集團投資城市的職員，則在工作單位所在地繳交。具體險種、繳交比例依各地社會保險政策不同而有所不同，可向所在單位人力資源部門咨詢。 公司按當?shù)卣?guī)定為職員辦理基本社會保險和住房公積金，并承擔公司應繳納部分，個人應繳納部分由公司代繳并從職員薪金中扣除。E、如當?shù)卣碛猩僖?guī)定的，可按天數(shù)多者取假。C、哺乳假：小孩一周歲以內，上班時間給母親每天哺乳時間一小時（不含午餐時間）。 ②產假以產前后休假累計。產假領獨生子女證增加假期產假合計非晚育90天35天125天晚育105天35天140天注： ①男26周歲、女24周歲及以上初育為晚育；（4）調動假：異地辦理行政和戶口關系調動手續(xù)，可根據(jù)辦理相關手續(xù)的實際需要取假，累計不超過5個工作日。但職員必須在結婚注冊日后6個月內一次性取假。實際考察天數(shù)的50%不足半天算半天，超過半天不足一天算為一天。E、職員在因病或非因公負傷請假時，如當年年休假尚有剩余，可按年休假取假審批流程從年休假中折抵，經公司同意后作為年休假處理。如在年休假后再請?。▊┘?、事假超過上述規(guī)定時間的，則在下一年度取消年休假。 一年內休產假超過30天；③可多次取假。 具體假期審批規(guī)定依所在單位相關規(guī)定執(zhí)行。 年休假只在當年有效，不累計到下一年；④轉正以后才能取假；②取假的一般原則如下：①（1）年休假：職員自加入公司的第二年1月1日起，即享有15個工作日的年休假。期間照常支付薪金。 職員若屬于從公司離職后重新進入公司的情況，其司齡將從最近一次進入公司起計。 事假期間扣除崗位薪金和住房補貼，福利補貼的扣除依據(jù)所在單位有關規(guī)定執(zhí)行。（4）連續(xù)?。▊┘倩蛞荒陜壤塾嫴。▊┘僭?個月以上的，停發(fā)病（傷）假期薪金，按下列標準給付救濟費：A、司齡不滿5年者，為本人崗位薪金和住房補貼的50%；B、司齡滿5年及5年以上者，為本人崗位薪金和住房補貼的60%；（5）連續(xù)病（傷）假6個月及以上者，每第7個月起酌情下調薪金級別一次，每次下調幅度不超過5級，救濟費隨之調整，救濟費不低于當?shù)刈畹凸べY標準的120%，低于此限不予降薪；（6）醫(yī)療期內，救濟費不得低于所在單位平均薪金（崗位薪金和住房補貼）的40%。（2）職員患病或非因工負傷，需要停止工作治療時，根據(jù)國家有關規(guī)定享有324個月的醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期滿停發(fā)工傷津貼。 工傷職員在工傷醫(yī)療期內停發(fā)薪金，改為按月發(fā)給工傷津貼。 職員薪金由集團人力資源部統(tǒng)一管理。 即時調薪（1）因轉正、職位變動、專業(yè)級別調整、違紀而進行的調薪，屬于即時調薪。（1）公司每年上半年根據(jù)市場價值變化和個人業(yè)績進行一次統(tǒng)一的薪金調整，具體時間、操作辦法按集團人力資源部通知執(zhí)行。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。 按政府規(guī)定，公司為職員購買社會保險，個人須承擔的部分從每月薪金中扣除。D、過節(jié)費：春節(jié)、中秋節(jié)各發(fā)放一次。B、住房補貼：為職員解決住房問題提供現(xiàn)金支持。（1）固定收入=崗位薪金+住房補貼+雙薪+過節(jié)費。 薪酬保密：薪酬屬于個人隱私，任何職員不得公開或私下詢問、議論其他職員的薪酬。 均衡內外部報酬：關注薪酬等外部報酬的同時，亦不能忽略對工作的勝任感、成就感、責任感、個人成長等內部報酬。 因崗而異：薪酬體現(xiàn)不同崗位在決策責任、影響范圍、資格要求等方面的特性。 公司按照市場化原則，提供業(yè)內富有競爭力的薪酬，吸納和保有優(yōu)秀人才。（一）薪酬1. 公司致力于為你提供富有競爭力的薪酬、周到且人性化的福利，4. 特別提示你需要經常留意告示板和內部網上的信息，以及時獲知必要信息，但切勿擅自張貼或更改。 遲到或早退5分鐘以上，15分鐘以下者，每次扣除薪金20元；15分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除薪金50元。工傷醫(yī)療期間職員待遇詳見《薪酬與福利》。職員?。▊┘佟⑹录俚男浇鹩嬎惴绞皆斠姟缎匠昱c福利》。 職員請病（傷）假、事假須依所在單位相關規(guī)定履行休假審批程序，獲得批準并安排好工作后，方可離開崗位。 公司實行每周工作5天，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。 其它規(guī)定詳見所在單位有關辦公管理制度。其D、所在單位、崗位另有著裝要求的，按要求執(zhí)行。 可著與工作場所相適應的輕便服裝，但短褲、無袖裝、超短裙不在此列。 男職員著襯衫、西裝、深色皮鞋（短襪），系領帶；女職員著有袖襯衫、西裝裙或西裝褲、有袖套裙，著皮鞋。 職場紀律 職業(yè)形象（1）我們著力體現(xiàn)整潔、大方、得體的職業(yè)風格。如有虛假，一經發(fā)現(xiàn)，公司將立即與你解除勞動合同，不給予任何經濟補償。 公司提倡正直誠實，并保留審查職員所提供個人資料的權利。5.特別提示 轉正 試用合格并完成入職培訓的全部內容（包括萬科E學院的“新職員課堂”學習及考試、脫產集中培訓和在職培訓），人力資源部門同事會適時提醒你填寫、提交轉正申請，執(zhí)行轉正審批流程。 試用期內連續(xù)缺勤達15個工作日或累計缺勤達20個工作日，公司將終止對你的試用。 接受脫產集中培訓：人力資源部門會在試用期內安排你參加新職員集中培訓。此外，任何與工作有關的具體事務，如確定辦公位、設置電子郵箱、領用辦公用品、使用辦公設備、用餐、搭乘班車等，你都可咨詢入職引導人。 試用 入職引導人你的人事檔案存放問題，請與所在單位人力資源部門同事商洽確定。 辦理入職手續(xù)：（1） 領取考勤卡、工作牌、辦公用品及其他相關資料；（2） 與試用部門負責人見面，接受工作安排，并與負責人指定的入職引導人見面。提供個人資料：接到錄用通知后，請在指定日期到錄用單位人力資源部門報到，如因故不能按期前往，應與人力資源部門取得聯(lián)系，另行確定報到日期。 了解入職程序，幫助你減少可能的慌亂，從容辦理各項手續(xù)——第一章入職指引篇 在新經濟時代，萬科要以大為小、靈活應變、銳意進取，永懷理想與激情。216。 萬科給自己的定位是，做中國房地產行業(yè)的領跑者。216。 我們鼓勵各種形式的溝通，提倡信息共享，反對黑箱操作。 規(guī)范、誠信、進取是萬科的經營之道。216。216。216。工作不僅僅是謀生的手段，工作本身應該能夠給我們帶來快樂和成就感。216。 職業(yè)經理團隊是萬科人才理念的具體體現(xiàn)。 我們尊重每一位員工的個性，尊重員工的個人意愿，尊重員工的選擇權利；所有的員工在人格上人人平等，在發(fā)展機會面前人人平等；萬科提供良好的勞動環(huán)境，營造和諧的工作氛圍，倡導簡單而真誠的人際關系。216。 熱忱投入，出色完成本職工作的人是公司最寶貴的資源。216。 衡量我們成功與否的最重要的標準，是我們讓客戶滿意的程度。216。216。216。 尊重客戶，理解客戶，持續(xù)提供超越客戶期望的產品和服務，引導積極、健康的現(xiàn)代生活方式。創(chuàng)造健康豐盛的人生，意味著我們將持續(xù)提供超越客戶期望的產品和服務，讓客戶驕傲；意味著我們將持續(xù)提供超越投資者期望的回報，讓投資者滿意；意味著我們將持續(xù)提供超越員工期望的發(fā)展空間和報酬，讓員工自豪。 人才是萬科的資本216。 以誠信理性的經營行為樹