盛唐商業(yè)管理公司人力資源管理制度-文庫吧資料
2025-06-04 19:21本頁面
【正文】 或早退一次扣除日基本工資的 20%。 請假及外出人員不按要求時間向人力資源部備案，均視曠工處理。 節(jié)日值、加班人員須按值班安排打卡上、下班，如遇延時應在加班完畢后打卡下班。 員工自行超時延點工作不視為加班，特殊情況確需加班的，當日下午 5 點前填寫《加班申請單》（見附表 2）經部門負責人或分管副總裁審批后報人力資源部備案。特殊原因在上班前因公外出須于前一天填寫《 外出工作申請表 》簽字批準并報人力資源部備案，否則按曠工處理。 公司考勤機由人力資源部專人負責管理，當出現(xiàn)打卡無效、考勤機故障等情況 時，須在當日內到人力資源部辦理考勤簽到登記手續(xù)，否則按曠工處理。 周六上班人員如遇特殊情況可調至周日上班，但必須經本部門經理批準。 公司原則上實行每日工作時間不超過 8 小時，每周工作時間不超過44 小時工作制。 二、適用范圍 本制度適用于武漢盛唐 商業(yè)管理 有限公司及子公司全體員工（不含物業(yè)公司保安員、保潔員）。 八、本規(guī)定由 人力資源部 負責解釋。 辭退有關手續(xù) 1）、 公司辭退人員需由部門負責人填寫辭退理由，并由 人力資源部 審核 ， 總裁 審批， 方可辭退。 7）、雙方協(xié)商一致，解除勞動關系的。具體辭退條件如下： 有下列情形之一者，公司可以提前解除與員工之間的勞動關系。 凡公司離職人員，最后上崗時間以 《員工辭退 /辭職審批表》 簽字時間為準。交接完成，部門負責人、財務部、 辦公室、 人力資源部 等 審核離職手續(xù)，并報 總裁 審批。 人力資源部 接到部門負責人簽字同意后的辭職報告向申請離職人員給發(fā)《員工辭退 /辭職審批表》。 六、員工辭職 辭職即是員工主動提出與公司解除勞動關系。 員工降職必須填寫《員工異動表》。 內部崗位晉升人員給予觀察期一個月，觀察期間薪資按原崗位薪資標準發(fā)放 ；觀察期滿后按異動后崗位定薪。 四、員工晉升 因個人工作業(yè)績突出，需從本崗調往更高一級崗位時，需由部門負責人向 人力資源部 提出申請，報 人力資源部 經理 審核， 總裁 審批同意 后方可晉升。 調出員工在調出部門辦理相關手續(xù)后，須一小時內到調入部門報到。 三、員工調動 因公需要，原部門人員平行調往其它部門或部門內部人員平行調整崗位時，必須填寫《員工異動表》。 第三節(jié) 員工異動管理規(guī)定 一、目的 規(guī)范員工異動手續(xù)，明確員工異動相關程序。 2）、試用期未做足全月的 按實際工作天數(shù)計發(fā)工資，不再享受公司其它福利待遇 。 3)、試用期考核未達標，視為不符合錄用條件，公司 酌情延長試用或 解除勞動合同。 試用期考核 1）、試用期考核內容：本崗位工作流程、崗位職責以及試用期間崗位工作情況及 評估 ； 2）、試用期考核 由部門負責人進行考核，人力資源部協(xié)助配合考核。 8）、試用期員工調至其它崗位，試用期工資將按崗位調整前及崗位調整后二個階段的試用工資標準計算。以員工 實際 入職時間起計算。 ⑧被依法追究邢事責任的。 ⑥員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正。 3）、試用期間表現(xiàn)極為優(yōu)秀者可適當縮短試用期時間； 4）、 員工在試用期內有如下情形的，公司與其解除勞動合同： ①在試用期間 被證明不符合錄用條件的 ； ② 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的 ； ③員工 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 ； ④員工 不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的 。 六、員工檔案管理 公司所有新入職員工的檔案由 人力資源部 統(tǒng)一建立保管； 人力資源部 負責建立個人檔案電子信息庫，以便迅速查找個人資料信息； 員工辭職或解除勞動關系后，其基本檔案（含勞動合同）保留二年。 四、 員工入職需呈交的相關資料 身份證或戶口本復印件； 學歷證書、職稱證明復印件； 近期一寸免冠彩照三張； 離職證明或前一任職單位勞動關系解除證明。 三、員工入職程序 所有招聘錄用的與公司存在一定勞動關系的新員工正式上崗，當日先向 人力資源部報到，辦理相關入職手續(xù)后，由 人力資源部 統(tǒng)一安排至所在部門上崗。 第二節(jié) 員工入職管理規(guī)定 一、目的 規(guī)范員工入職手續(xù)，明確員工入職相關程序。 員工入職后 人力資源部 將負責組織員工 簽定勞 動合同并辦理相關社會保險、醫(yī)療保險等，同時根據(jù)公司管理規(guī)定給予相應福利待遇。 八、招聘渠道 招聘將通過報刊、網絡及其它中介等方式進行。 試用期考核達標（試用期轉正條件）。 經理 級以上人員正式錄用前由 人力資源部 對其進行“背景調查”，查核簡歷的
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