005-中漢高科員工考勤及休假制度-文庫吧資料
2025-04-20 09:48本頁面
【正文】 假證明，逾期無效。 員工因患病或非因工負(fù)傷須停止工作治療及休養(yǎng)時,可請病假。 第十條 病假 （4）全年病假、事假次數(shù)累計超過24次 （2）全年事假累計超過15日 凡出現(xiàn)下列情況者，年終獎減半，并取消參加年終評優(yōu)資格： 病、事假期間必須打開手機(jī)，保持與公司的聯(lián)系。未按上述規(guī)定履行相應(yīng)的請假及補(bǔ)假手續(xù)的，假期按曠工處理。 員工因病、因事不能正常到崗，須提前填寫《休假申請單》，按照請假與批假程序辦理請假手續(xù)。 第九條 請假制度 部門部長及主管請假需由總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交由行政人資部登記備存。 員工請假（1天以上3天以內(nèi)）需由行政人資部部長批準(zhǔn)，交行政人資部登記備存。 如不能按時返回，應(yīng)及時按請假、批假程序辦理續(xù)假手續(xù)。 一切口頭申請及未經(jīng)批準(zhǔn)擅自外出均按違反公司規(guī)定處理，按實(shí)際時間計算曠工，公司不報銷任何費(fèi)用。 一年內(nèi)連續(xù)曠工時間超過3天或全年累計曠工超過7天，按嚴(yán)重違紀(jì)處理，解除勞動合同，公司不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。 （9）公司其他規(guī)定中界定的應(yīng)屬于曠工的行為。 （6）超過遲到、早退限定時限（十分鐘），仍未到崗或提前離崗的，按曠工半天處理； （4）隱瞞實(shí)際情況不到崗上班的； （2）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或串崗的； 全年遲到、早退累計超過18次，予以辭退處理。 于規(guī)定上班時間開始后十分鐘內(nèi)（即8:00－8：10）到崗者為遲到；于規(guī)定下班時間前十分鐘內(nèi)（即17：2017：30）擅自離開工作崗位為早退。 第五條 遲到與早退 員工打卡記錄由行政人資部專人負(fù)責(zé)統(tǒng)計。 因公務(wù)原因不能正常打卡者，須提前填寫《出差申請單》，因病、事假和其他假期等原因不能正常上班打卡者，須提前填寫《員工請假單》；特殊情況當(dāng)日不能正常上班打卡者，須于當(dāng)日上午8：00前，按照請假、批假程序電話請假，并于到崗后當(dāng)日補(bǔ)辦請假手續(xù)，未及時補(bǔ)齊手續(xù)，不在崗時間按曠工計。 公司實(shí)行考勤打卡制度，所有員工每天上、下
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