【正文】 假；對(duì)部分公民放假的假日，如果適逢公休日，則不補(bǔ)假。 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制的人員范圍以及工作、休息辦法，按照《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部關(guān)于陸上石油企業(yè)部分專業(yè)隊(duì)伍實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的批復(fù)等兩個(gè)文件的通知》（勝油局發(fā)〔1996〕55號(hào)）執(zhí)行。 各單位負(fù)責(zé)本單位職工考勤及請(qǐng)銷假管理工作。 衛(wèi)生管理中心負(fù)責(zé)休產(chǎn)假、節(jié)育假、護(hù)理假、哺乳假職工假期的審核工作。 黨委組織部負(fù)責(zé)油田處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)考勤及請(qǐng)銷假管理工作。 各單位、各部門要嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定，規(guī)范職工工作、休息、休假管理，保障職工合法權(quán)益，維護(hù)油田正常生產(chǎn)、工作秩序。以上制度由人事部負(fù)責(zé)解釋，適用于2014年1月2日至2014年12月31日 本制度到期如公司未有相關(guān)更新調(diào)整內(nèi)容的，則自動(dòng)延續(xù)使用/ 8第四篇：?jiǎn)T工考勤與休假制度職工考勤及請(qǐng)銷假管理規(guī)定 基本要求 本規(guī)定適用于油田所屬各二級(jí)單位、子公司（以下統(tǒng)稱各單位）、機(jī)關(guān)各部門以及與其形成勞動(dòng)關(guān)系的各類用工。偽造、涂改休假證明的，不論事前或者事后被發(fā)現(xiàn)，予以嚴(yán)重警告，情節(jié)嚴(yán)重者可予/ 8 以辭退，事后發(fā)現(xiàn)的，其休假視為曠工，按照本條第一款處理。員工在工作時(shí)間內(nèi)未征得部門經(jīng)理同意而連續(xù)1個(gè)小時(shí)（含）擅自離崗（是指未在履行職責(zé)，非指離開座位）的為曠工；連續(xù)3個(gè)小時(shí)（含）；連續(xù)3個(gè)小時(shí)以上（不含）擅離工作崗位計(jì)曠工1天。銷假員工在假期結(jié)束后，需于上班第一天進(jìn)行銷假，并通知人事部。調(diào)休假：?jiǎn)T工申請(qǐng)調(diào)休假時(shí)，需由公司統(tǒng)一安排加班的相關(guān)記錄或部門經(jīng)理書面同意的批復(fù)證明；婚假：結(jié)婚證明復(fù)印件；產(chǎn)假：女員工難產(chǎn)增加產(chǎn)假的，需要提供醫(yī)院蓋章的難產(chǎn)證明等復(fù)印件；節(jié)育假、病假：詳細(xì)病例、醫(yī)院休息證明、出入院證明、手術(shù)證明等原件；喪假：由員工提出書面申請(qǐng)即可。任何休假結(jié)束后，超過(guò)一周仍未提交人事部門假條的，將視作曠工處理。各級(jí)管理人員責(zé)任部門考勤員負(fù)責(zé)嚴(yán)格、及時(shí)的監(jiān)督本部門員工遵守公司作息時(shí)間上下班及通過(guò)正常請(qǐng)假流程進(jìn)行請(qǐng)、銷假申請(qǐng)，并及時(shí)將相關(guān)情況知會(huì)人事部；部門經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)部門員工請(qǐng)假的合理性進(jìn)行審核與檢查，糾正不合理情況并及時(shí)通知人事部；人事部負(fù)責(zé)對(duì)各級(jí)責(zé)任人執(zhí)行本規(guī)定的情況進(jìn)行檢查并提請(qǐng)獎(jiǎng)懲。喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女、父母的父母）及配偶父母死亡（或配偶父母的父母），員工可休喪假3個(gè)自然天。第八條 事假第九條第一條 第二條第三條員工請(qǐng)事假在公歷內(nèi)累計(jì)不得超過(guò)10個(gè)工作日，員工一次性事假申請(qǐng)超出10個(gè)工作日的，原則上不予批準(zhǔn)，特殊情況需經(jīng)公司人事經(jīng)理及總經(jīng)理特批。員工因病需要停工治療的，參照勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。節(jié)育假已婚女員工懷孕不滿四個(gè)月人工流產(chǎn)，自手術(shù)之日起準(zhǔn)予休產(chǎn)假15個(gè)自然天；懷孕四個(gè)月以上人工流產(chǎn)，可準(zhǔn)予休產(chǎn)假42個(gè)自然天；以上假期應(yīng)一次性休完，逾期不休的，不再補(bǔ)休或者補(bǔ)償。第五條 產(chǎn)假第六條第七條已婚女員工生育可休產(chǎn)假98個(gè)自然天；難產(chǎn)者及剖腹產(chǎn)者增加產(chǎn)假15個(gè)自然天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15個(gè)自然天；實(shí)行晚育者（已婚女員工年滿二十四周歲以上生育第一胎為晚育），增加產(chǎn)假60個(gè)自然天；產(chǎn)假應(yīng)一次性休完；員工在懷孕期間，提供醫(yī)院檢查證明的，在前五個(gè)月每月可休產(chǎn)前檢查假1天，后五個(gè)月每月可休產(chǎn)前檢查假2天；員工懷孕滿七個(gè)月開始至分娩止在遵照日正常工作八小時(shí)的前提下，給予每天一小時(shí)時(shí)間避開上班交通高峰期，即可遲到一小時(shí)或早退一小時(shí)，但該機(jī)動(dòng)時(shí)間須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)綜合部備案；產(chǎn)假續(xù)假：女員工產(chǎn)假結(jié)束后，如需要續(xù)假的，一律按事假處理，事假最多不超過(guò)15天，否則按自動(dòng)離職處理；產(chǎn)假期間工資：產(chǎn)假期間的工資由勞保處進(jìn)行發(fā)放，公司不再發(fā)放，如勞保處發(fā)放的月工資比員工本人的月基本工資低，公司可補(bǔ)發(fā)兩者的差額工資。，具體調(diào)休時(shí)間需與分管組長(zhǎng)、部門經(jīng)理協(xié)商。員工將請(qǐng)假審批表各級(jí)簽字完成后交人事部，同時(shí)告知部門考勤員年假起止時(shí)間，考勤員負(fù)責(zé)將年假在本月考勤表中標(biāo)出。公司經(jīng)理級(jí)的人員需要報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后并報(bào)人事備案后方可休年假。年假審批程序：?jiǎn)T工填寫請(qǐng)假審批表（見附件），報(bào)直接上級(jí)和人事部批準(zhǔn)。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬，此部分個(gè)人所得稅由本人承擔(dān)。原則上年休假不可跨享受。（5）如在年休假后再請(qǐng)病假、事假超過(guò)上述規(guī)定時(shí)間的，則在享受下一年休假時(shí)扣除上一實(shí)際已享受的年休假天數(shù)。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第三章 假日類別及休假相關(guān)規(guī)定國(guó)家法定節(jié)假日元旦：放假一天春節(jié)：放假三天三八婦女節(jié)：放假半天（限女性）清明節(jié)：放假一天國(guó)際勞動(dòng)節(jié)：放假一天端午節(jié)：放假一天國(guó)慶節(jié)：放假三天中秋節(jié)：放假一天年假標(biāo)準(zhǔn)年休假的計(jì)算周期為公歷的1月1日至12月31日；自簽訂勞動(dòng)合同日起計(jì)，員工入公司工作滿一年及以上的，,可享受年休假5天，部門經(jīng)理級(jí)別及以上人員可享受年休假10天。第二條 休假與薪資第三條 第一條第二條法定節(jié)假日、年休假、調(diào)休假、婚假、產(chǎn)假、節(jié)育假、喪假均視為正常出勤，不影響工資獎(jiǎng)金的計(jì)發(fā)；病假期間工資按當(dāng)年青島市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)；事假期間不計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金；曠工期間不計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金，連續(xù)曠工3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5天者,視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司將給予辭退處理。第二章 員工休假規(guī)定目的：為了使員工勞逸結(jié)合，協(xié)調(diào)工作與生活，體現(xiàn)對(duì)員工的關(guān)懷，提升員工福利，特制訂此相關(guān)休假規(guī)定。如為公出，提前寫請(qǐng)假公出審批單，領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后提交到人事部備案。如有年假,年假可抵用事假,最小單位為2小時(shí)，未盡事宜參考本制度第三章?？记趩T于月初結(jié)合人事部打印的紙質(zhì)考勤綜合匯總本部門考勤并及時(shí)上報(bào)人事部。由個(gè)人申請(qǐng)?zhí)崆疤顚懻?qǐng)假審批單,寫明具體調(diào)休日期、調(diào)休天數(shù)，主管簽字確認(rèn)后，由綜合部根據(jù)各部門上報(bào)的OA行程進(jìn)行審核確認(rèn)，最后交至人事部簽字備案。第六條早退: 一天出勤不滿3小時(shí)的視為缺勤1天，缺勤1天扣發(fā)1天工資，以此類推。第五條 遲到:每人每月有2次遲到機(jī)會(huì)（不扣罰工資），遲到時(shí)間不超過(guò)1小時(shí)(即至9:30)，超出/ 82次后，遲到時(shí)間不超過(guò)1小時(shí)者，遲到一次扣罰工資50元；超過(guò)1小時(shí)者,扣罰半日工資。第四條 出勤時(shí)間：出勤時(shí)間為正常工作日的每周一到周五上午 8：30—12：00 AM，下午 1：00—5：30 PM；周六上午9：0012：00 AM（周六各部門可根據(jù)本部門的工作安排進(jìn)行輪休，值班表需提前上報(bào)人事部，如臨時(shí)有調(diào)整，需在調(diào)整后三日內(nèi)上報(bào)人事部），QC人員在公司期間按此出勤,原則上每日工作需計(jì)滿8小時(shí)。按小時(shí)請(qǐng)年假者，出入公司分別需要打卡，不打卡或者忘打卡者，年假按一日計(jì)算。第三條 打卡：每日上班及下班時(shí)間，各掃描指紋一次（共計(jì)兩次），午休一個(gè)小時(shí)，為12:0013:00。第一條 適用范圍：公司全體員工第二條 考勤記錄方式：公司實(shí)行指紋打卡與部門考勤紀(jì)律相結(jié)合的考勤統(tǒng)計(jì)辦法，各部門考勤情況統(tǒng)計(jì)由考勤員負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，人事部負(fù)責(zé)以上工作的匯總及評(píng)估考核。第二十一條 本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，原制度同時(shí)廢止。第十九條工作業(yè)績(jī)優(yōu)異或?yàn)楣咀龀鐾怀鲐暙I(xiàn)的員工，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)可給予休假獎(jiǎng)勵(lì)。365天）員工本人全年應(yīng)享受的年休假天數(shù)。第十七條員工到外地休假，費(fèi)用自理，不另外給路程假。第十五條累計(jì)工作滿一年不滿十年的員工請(qǐng)病假累計(jì)兩個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿十年不滿二十年的員工請(qǐng)病假累計(jì)三個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿二十年以上的員工請(qǐng)病假累計(jì)四個(gè)月以上的，不再享受當(dāng)年年休假。第十四條公司確因工作需要不能