【正文】 律公司員工必須嚴格遵守公司制定的勞動紀律，自覺維護正常的工作秩序，保持良好的工作環(huán)境。加強勞動紀律和健全考勤制度是企業(yè)內部管理的一項基本措施,是考核勞動出勤率、工作效率、計算工資、獎金和員工福利的必要依據(jù)。本制度解釋權屬公司行政財務部。第十五條 違反員工職業(yè)道德規(guī)范第八條、第九條被公司開除員工，不執(zhí)行本制度。第十四條第十三條行政財務部按照有關規(guī)定辦理與離職員工解除勞動合同手續(xù)。第十一條 遲遲不能結束，報告不能及時出具時，公司可通知員工暫先離職。 償?shù)?，在未賠償之前，行政財務部不應簽字認可。 凡移交不清或所借財物遺失損壞，在未做出賠償之前，行政財務部部不應簽字認可。 離職職員必須在《離職員工會簽表》物品移交明細單中詳細列明所移交的一切物品，并由行政財務部負責人簽字認可。第七條 凡離職員工必須移交、完成下列事項：一、完成所作業(yè)務；（所做業(yè)務完成以出具報告并收到反饋意見書為準）。 第六條 凡未獲批準辭職的員工擅自離職的，以曠工論處，直至辭退。 第五條行政財務部經(jīng)上報核準，發(fā)給《離職員工會簽表》。十六、員工離職管理規(guī)定本制度由所長辦公會批準后發(fā)布執(zhí)行。 附三、財務部發(fā)出任職通知書，明確職位、薪資、到職日期等內容。 人才錄用一、員工錄用由公司所長辦公會審批，由行政財務部辦理錄用手續(xù)，員工應如實填寫錄用員工個人信息登記表。第八條三、二、 面試程序一、第七條二、部門新增招聘需求，招聘計劃需經(jīng)過公司所長辦公會議通過，行政財務部辦理。 總工按照公司所長辦公會議批準的下年人力資源規(guī)劃方案，具體實施招聘管理工作。第四條人力資源規(guī)劃公司總工在每年年末應該根據(jù)公司人力資源需求和公司人力資源狀況編制公司下年人力資源規(guī)劃方案，并報公司所長辦公會研究審批。 行政財務部人員的招聘工作由所長直接負責。 對象本制度適用于本公司各類員工的招聘管理。第二條 總 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。 員工借閱的公司報刊書籍，應妥為保管、愛惜，及時歸還，不得遺失、損壞、裁剪、涂寫，否則應酌情賠償。 員工出席會議、參加培訓時，若支付了書籍或資料費，則應將書籍或資料在行政財務部資料檔案登記，否則不予報銷。購買后應將所購書籍在行政財務部資料檔案登記，否則不予報銷。 公司出資購買的書籍歸公司所有。 各部門應妥善保管報刊，并安排人員摘錄或剪報，充分利用報刊信息資源；必要時可將重要信息通過公司辦公系統(tǒng)網(wǎng)絡發(fā)至有關人員。 各部門在申請訂閱報刊時，應遵循“必要、節(jié)儉”的原則；總工在審核時，還要考慮報刊資源共享的可能性，盡量減少重復訂閱。 報刊訂閱一般每一年進行一次，其它時間確需補訂時，由總工審核同意后辦理。 公司報刊書籍訂閱購買工作由資料員歸口管理，根據(jù)總工安排負責辦理報刊訂閱及發(fā)放、書籍登記保管等事宜。為加強公司報刊書籍訂閱購買工作的管理，充分利用報刊書籍信息資源，節(jié)約開支，特制訂本制度。 本制度解釋權屬行政財務部。第七條六、登記、建檔——驗收合格后，由行政財務部進行登記入帳，通知使用部門（人）領用。一般均應進行詢價、比價、看樣。三、報批——由所長批準。 零星采購需履行申購手續(xù)，即：一、申請——由需求者向行政財務部提出采購要求，行政財務部門匯總后每月一日以書面形式提出采購申請，按要求填寫清楚。第六條 例行采購屬于例行采購的物品應核定最低庫存量。 公司行政采購統(tǒng)一由行政財務部辦理，包括：例行采購（日常辦公用品、計算機及耗材）和零星采購（辦公設備、 辦公家具、印刷品、裝修時所需設備及材料等）。采購原則：貨比三家，定點為主，勤儉節(jié)約。 第三條第二條十三、采購管理制度第一條本制度由所長辦公會批準后發(fā)布執(zhí)行。第八條 所長和總工的手機話費實報實銷，行政財務部負責人每月補助100元，其他人員每月補助50 元。 公司員工應愛護公司通信設施，不得任意損壞。第六條不得通過公司寄發(fā)私人郵件。第五條急件應及時通知收件人領取。第四條 公司固定電話是為工作需要而配備的，為使電話暢通，通話應簡潔；音量應控制，以免影響他人工作；禁止打私人長途，不得在上班時間用電話閑聊。各部門對上述工作應予以協(xié)助和配合。第二條十二、通信管理制度第一條 本制度由所長辦公會共同批準后發(fā)布執(zhí)行。用印登記由行政財務部負責人負責。第八條第七條第六條 公司及分公司的印章由行政財務部統(tǒng)一刻制或銷毀。禁止其他人員接觸印章。第四條未經(jīng)所長、總工許可，不得復印、外帶、外借。公司的重要物件，由行政財務部負責人負責保管。 本制度所指印證為：公司印章（公司公章、公司合同章、公司法定代表人印章、資料專用章、造價工程師印章）、公司財務專用章、公司法人營業(yè)執(zhí)照、資質證書、企業(yè)代碼證、稅務登記證、造價工程師執(zhí)業(yè)證書及公司重大資產(chǎn)證明文件（如房產(chǎn)證、土地使用權證、證券開戶證、銀行開戶證、貸款證、車輛等）。 為維護公司合法權益，保管及使用好公司印證，防止意外事件的發(fā)生，特制訂本制度。本制度解釋權屬行政財務部。機要資料不得復印，不得外借。第六條第五條第四條、歸檔：根據(jù)資料目錄做好相應的建檔、歸檔工作，保證公司資料庫齊全完整，密級資料必須保證安全。：來源包括公司收、發(fā)文，公司業(yè)務研究資料，及其他途徑獲得的資料。（資料庫管理）第三條機要資料—— 公司經(jīng)營發(fā)展中形成的、不宜對外公開的資料。包括： 、各項規(guī)章制度、一般會議記錄及資料；、信函及資料；、接待活動文字、影視資料；。 公司資料按性質分為機要資料和非機要資料。（公司資料庫分類）第二條 為加強公司檔案管理，為業(yè)務發(fā)展提供資料支持，提高資料利用率，特制訂本制度。本制度解釋權屬行政財務部。鑰匙的增配必須由行政財務部辦理，其他部門或個人不得擅自增配鑰匙。使用部門或個人領取鑰匙時，應辦理領用手續(xù)。 丟失個人財物的自行承擔損失。公司員工應加強防盜意識，妥善保管公司及個人的財物。第五條辦公區(qū)域內不得動明火，少吸煙；煙頭及時熄滅。 各員工對自身的安全負責。 公司安全工作的指導方針是:預防為主,安全第一；消防安全,人人有責。第二條 本制度解釋權屬公司行政財務部。員工離開公司時，其多余的名片應交還公司，以后不得再以公司職工的名義進行任何活動。 公司員工的名片統(tǒng)一由行政財務部印制。第五條 公司與政府有關部門應建立良好的關系，以便辦理經(jīng)營相關事項、及時了解政策和形勢。第三條為規(guī)范公司對外形象管理，提升公司形象，特制訂本制度。八、對外形象管理制度第一條本制度解釋權屬公司行政財務部。 員工辦公桌面應保持整潔，不得堆放食物等個人物品。第九條配備后員工個人不得隨意進行調整。公司員工的辦公設施購置（包括辦公室或辦公區(qū)、桌椅、電腦、電話、辦公用品等）由總工審批，行政綜合部按規(guī)定配備。 不得在辦公區(qū)得隨意扔果皮紙屑，不得亂掛衣服及雜物。第七條手機應放在震動檔或將音量調低。辦公區(qū)域內不得大聲喧嘩，以免妨礙他人工作。公共辦公區(qū)域（含會議室）內盡量少吸煙。公司辦公環(huán)境的布置應符合公司的企業(yè)文化標準，體現(xiàn)公司整體形象。 公司辦公環(huán)境的歸口管理者為行政財務部，具體負責辦公區(qū)打掃衛(wèi)生，各部門及員工應積極配合保持。第二條本制度解釋權屬公司行政財務部。第七條 公司禁止在接待中的一切不良行為。第六條——需安排客人游覽時，應事先由行政財務部門擬訂游覽景點和費用預算，應由公司所長或總工審批。就餐標準應控制在50元/人以內，超過該標準時，應由公司所長或總工審批?！柘蚩腿速浰投Y品時，應由行政財務部擬訂禮品名稱及價格，報由公司所長或總工審批?！鶕?jù)接待要求或客人要求由行政財務部預訂車（船/機）票?！鶕?jù)接待需要，需安排客人住宿時，由行政財務部提前協(xié)助訂房。第五條參與接待的人員應注意維護公司形象，穿著整潔，態(tài)度熱情，舉止文明。 第三條 為做好公司接待工作，維護公司形象，特制訂本制度。 六、接待管理制度本制度解釋權屬公司行政財務部。第十一條第十條第九條(其它)第八條第七條(會議服務)第六條 所長辦公會會議：由所長臨時召集，總工參加。會議對所涉及的業(yè)務或項目進行研究討論，并由總工作出統(tǒng)一安排。 業(yè)務專題會、工作協(xié)調會：不定期召開。④其他臨時事項。②所里安排下周工作。由公司總工主持，與會人員為公司全體人員。 公司例會。 本制度所指會議為以公司名義召開的會議（不含公司股東會議及公司董事會會議）。 為了規(guī)范公司會議管理，提高工作效率和決策的科學性，特制定本制度。五、會議管理制度 本制度從發(fā)布之日執(zhí)行。 文件處理過程中，閱件人應用鋼筆簽署名字和日期。(附則)第九條資料員負責文件催辦和信息反饋，加快文件傳閱速度，及時歸檔。(外來文)第七條 公司收到外單位發(fā)來的文件為外來文。 第六條 第五條自制文件(主要是學習通報，一月一期)由資料員搜集擬文，擬文時應注意規(guī)范用語，簡明扼要，表達清晰。 第四條上行文（發(fā)往上級單位的文件）一般用“請示”、“報告”等文種；下行文（發(fā)往下屬分公司、員工的文件）一般用“通知”、“學習交流通報”、“決定”、“任命”、等文種。 公司管理文件處理的歸口部門為資料員。四、文件管理制度(總則)第一條 為規(guī)范公司文件處理工作，避免文件處理中的扯皮推諉現(xiàn)象，提高工作效率，特制訂本制度。 本制度從發(fā)布之日執(zhí)行。第七條 附第六條 工程技術人員、資料員的聘任與解聘公司工程技術人員與資料員的聘任與解聘由總工提名，由公司所長辦公會決定任免。第四條 總工任免公司總工由公司所長任免。第二章第三條 管理部門公司所長辦公會是