工程造價咨詢事務(wù)所有限公司基本管理制度匯編模板-文庫吧資料
2025-04-23 05:21本頁面
【正文】 含半日曠工情況），扣發(fā)當月50%基本工資。每月員工遲到或早退累計五次以曠工半日論。值日者須早上早到半小時?？己藘?nèi)容考勤員具體負責考核以下內(nèi)容：(1)公司員工的出勤情況(2)公司員工的遲到、早退情況(3)公司員工的曠工情況(4)公司員工的探親假情況(5) 公司員工的婚假、產(chǎn)假、喪假情況(6) 公司員工的事假、病假、工傷情況 五、考核規(guī)定及處罰辦法凡出現(xiàn)下列情況均按本規(guī)定予以處罰：遲到、早退、串崗、擅離職守：(1)公司員工均須按規(guī)定時間上下班，冬季：早上10：00—14：00；下午15：30—7：30；夏季：早上9：30—13：30；下午16：00—20：00；凡超過公司規(guī)定的上班時間十分鐘為遲到，下班時間終了前十分鐘內(nèi)下班者為早退。考勤員必須每日填寫考勤表，月底由技術(shù)負責人、考勤員簽字，報公司行政財務(wù)部，由公司行政財務(wù)部審核確認以此作為計發(fā)工資、獎金、福利的依據(jù)。事假期間不發(fā)工資。喪假期間基本工資、其他福利待遇不變。(四)喪假員工直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，給予三天喪假。產(chǎn)前假15天是指預(yù)產(chǎn)期前的休假，為了保護母嬰的健康，產(chǎn)前假不得推至產(chǎn)后休息，超過的假期按事假對待。婚假期間視為出勤,基本工資、其他福利待遇不變。具體規(guī)定如下：(1)員工請假三天以內(nèi)由技術(shù)負責人批準，三天以上先須經(jīng)技術(shù)負責人同意后，報合伙負責人批準。員工請假，必須履行請假手續(xù)，按規(guī)定并經(jīng)技術(shù)負責人批準后，方可休假。若因病或交通阻塞等原因超假，應(yīng)提供有關(guān)證明，否則超假時間按曠工處理。員工請假外出不能按期返回者，應(yīng)及時辦理續(xù)假手續(xù)。若未妥善安排而影響工作者，應(yīng)對造成的后果負責。未辦請假、休假手續(xù)而擅離職守者或假期已滿仍未銷假、續(xù)假或有虛假隱瞞者均按曠工處理。查閱機要資料須經(jīng)技術(shù)負責人審批，同意后方可查閱。借、查閱資料不得涂改、劃線、抽頁、剪裁和污損，資料出借和歸還，由資料員負責檢查資料的完好破損情況。借、查閱資料應(yīng)妥善保管、保持整潔，按期歸還，如有遺失毀損應(yīng)立即報告并及時追查處理。、借閱：凡公司員工因工作需要查閱、借閱公司非機要資料，須由資料員填寫《公司資料借/查閱簿》，辦理借還手續(xù)。：根據(jù)資料密級、內(nèi)容、編號、時間、份數(shù)編制資料目錄。 公司資料庫由資料員專人管理，負責資料收集，目錄編制，資料建檔、歸檔、查閱、借閱。機要資料—— 公司經(jīng)營發(fā)展中形成的、不宜對外公開的資料。包括： 、各項規(guī)章制度、一般會議記錄及資料；、信函及資料；、接待活動文字、影視資料；。 公司資料按性質(zhì)分為機要資料和非機要資料。（公司資料庫分類）第二條 為加強公司檔案管理，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供資料支持，提高資料利用率，特制訂本制度。第四條 不得在辦公區(qū)域串崗閑聊。第三條第二條接待對象：；、督導(dǎo)工作的人員；七、辦公環(huán)境管理制度第一條公司接待工作的歸口管理部門為財務(wù)部，負責餐飲安排等相關(guān)工作。為做好公司接待工作，維護公司形象，特制訂本制度。六、接待管理制度 提出會議議題（主要指業(yè)務(wù)專題會）的部門或人員應(yīng)對所提議題有充分的了解，并對該議題的討論預(yù)先有傾向性建議，必要時應(yīng)提供相應(yīng)的資料。 公司上下對會議做出的決定應(yīng)及時貫徹執(zhí)行。會議研究并決定公司重大事項及緊急事項的處理。第五條由合伙負責人或業(yè)務(wù)負責人提議召開，誰提議誰主持，參會人員為：相關(guān)業(yè)務(wù)人員。第四條③決定公司日常經(jīng)營中需要集體決定的事項。會議內(nèi)容：①每位員工介紹個人上周工作進展。為每周的周一上午10：00召開。(會議類型)第三條第二條(總則)第一條本制度解釋權(quán)屬公司行政財務(wù)部。第六條(附則)第五條資料員負責文件催辦和信息反饋，加快文件傳閱速度，及時歸檔。第三條 公司收到外單位發(fā)來的文件為外來文。四、文件管理制度(總則)第一條 為規(guī)范公司文件處理工作，避免文件處理中的扯皮推諉現(xiàn)象，提高工作效率，特制訂本制度。第五條 公司財務(wù)人員的任免公司財務(wù)人員由公司合伙負責人提名，合伙人會議決定任免。 人事管理規(guī)定第二條 對象本制度適用于本公司范圍內(nèi)所有在職人員。 則第一章 本制度從發(fā)布之日執(zhí)行。 被解除勞動合同的職員無理取鬧，糾纏管理人員，影響公司正常經(jīng)營管理和生活秩序的，報請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。 在人民法院審理期間，公司辭退職員的決定仍應(yīng)執(zhí)行。 被解除勞動合同的職員如對處理不服，可在收到《辭退通知書》之日起十五天內(nèi)向本公司注冊地的人民法院起訴。第九條 凡符合本規(guī)定，被解除勞動合同的，由合伙執(zhí)行人提出書面報告，提交公司合伙人會議審核批準，由公司財務(wù)部辦理解除勞動合同手續(xù)。 六、違法犯罪，被判勞動教養(yǎng)或被判刑的。第八條 有下列情況之一的，予以解除勞動合同：一、違反員工職業(yè)道德守則中任意一條。第二章 勞動合同的解除二、辭退、開除或解除違紀職員勞動合同的，在勞動爭議未裁定之前繼續(xù)執(zhí)行。 勞動爭議的調(diào)解和仲裁一、履行勞動合同發(fā)生爭議，雙方先行協(xié)商或由第三人調(diào)解解決。停工醫(yī)療期間只發(fā)基本工資。四、公司職員享有公休假、婚喪假等國家規(guī)定的假期。二、公司職員的工資、獎金和其他福利按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條九、員工主動解除合同，必須提前一個月通知公司，方可辦理解除勞動合同手續(xù)。七、有下列情況之一的，職員可以解除勞動合同：（一）合同期內(nèi)，不適應(yīng)公司工作的；（二）公司不能按照規(guī)定支付勞動報酬的；（三）公司不履行勞動合同，或者違反國家政策、法規(guī)，侵害職員合法權(quán)益的；（四）符合有關(guān)規(guī)定要求辭職的；（五）其他符合國家規(guī)定的。（二）在合同期內(nèi)，不服從調(diào)動工作崗位的；（三）因病或非因工受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期已滿后，仍不能從事原工作的；（四）按照解除勞動合同的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)予辭退的；（五）公司股東會議決定關(guān)閉、宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于整頓期間需要減員的；（六）符合國家規(guī)定應(yīng)給予解除勞動合同的。四、因客觀情況發(fā)生變化，無法履行勞動合同有關(guān)內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更勞動合同有關(guān)內(nèi)容，并辦理變更手續(xù)。二、實行計劃生育的女職員，在合同期屆滿而處于孕期、產(chǎn)假期和哺乳期的，合同期限可延
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