【正文】 負(fù)責(zé)人是項(xiàng)目組與客戶的唯一接口，項(xiàng)目組內(nèi)其他成員不得擅自增加、減少、變更客戶需求。 成立審計(jì)小組組織分工、明確責(zé)任↓接受審計(jì)資料編制資料清單、核對資料、辦理交接手續(xù)↓熟悉審計(jì)資料↓制定審計(jì)方案↓初 審↓會(huì)商審價(jià)原則，形成紀(jì)要↓落實(shí)審價(jià)作業(yè)，保證其技術(shù)文件材料的積累，做到收集齊全、整理系統(tǒng)，并按制度及時(shí)歸檔。附件一：工程審核項(xiàng)目歸檔內(nèi)容要求 則嚴(yán)格按照建設(shè)部《建設(shè)工程價(jià)款結(jié)算暫行辦法》的要求進(jìn)行工程審核。并將送審資料整理成文件格式，由委托方簽署意見，作為工程審核的依據(jù)。二級復(fù)核項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。承 諾 書工程的結(jié)算審核業(yè)務(wù)。 年 嚴(yán)格執(zhí)行設(shè)備管理制度，做好日夜班的交接班工作。 積極協(xié)調(diào)配電工的工作，出現(xiàn)事故時(shí)無條件地迅速返回機(jī)房，聽從領(lǐng)班的指揮。技術(shù)負(fù)責(zé)人簽名，蓋公章：時(shí)間：觸犯法律的由受托人本人承擔(dān)法律責(zé)任。在嚴(yán)格執(zhí)行審核程序的情況下，公司對審核質(zhì)量進(jìn)行三級復(fù)核，三級復(fù)核的主要分工及內(nèi)容為：一級復(fù)核工程審核人員自檢。（四）、項(xiàng)目審核工作分三階段進(jìn)行：細(xì) 各技術(shù)人員在移交技術(shù)檔案或技術(shù)文件資料時(shí)，交接雙方應(yīng)按規(guī)定辦理交接手續(xù)簽字歸檔備查。特制訂本管理制度。行政財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)1．負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)收費(fèi)2．登記現(xiàn)金日記帳、銀行存款日記帳3．編制現(xiàn)金及銀行存款憑證4．按時(shí)報(bào)稅，領(lǐng)購及管理發(fā)票5．負(fù)責(zé)所有證照、證件管理、年檢等事宜6．負(fù)責(zé)事務(wù)所資產(chǎn)管理并造冊登記7．資料管理第四條，所有項(xiàng)目中形成的書面報(bào)告必須通過內(nèi)部審核后才能夠提交給客戶；所有書面報(bào)告在客戶認(rèn)可后才視為初步完成。核對結(jié)束，與核對前初審結(jié)果不一致部分要有充分證據(jù)支持。當(dāng)天能往返者不計(jì)出差。（二）搭乘公司或甲方安排的交通工具者，不得報(bào)銷交通費(fèi)。員工曠工一天扣發(fā)當(dāng)月10％基本工資，無故曠工三天扣發(fā)當(dāng)月20％的基本工資；累計(jì)曠工五天（含半日曠工情況），扣發(fā)當(dāng)月50%基本工資。考勤員必須每日填寫考勤表，月底由技術(shù)負(fù)責(zé)人、考勤員簽字，報(bào)公司行政財(cái)務(wù)部，由公司行政財(cái)務(wù)部審核確認(rèn)以此作為計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、福利的依據(jù)。產(chǎn)前假15天是指預(yù)產(chǎn)期前的休假，為了保護(hù)母嬰的健康，產(chǎn)前假不得推至產(chǎn)后休息，超過的假期按事假對待。若因病或交通阻塞等原因超假，應(yīng)提供有關(guān)證明，否則超假時(shí)間按曠工處理。、借閱：凡公司員工因工作需要查閱、借閱公司非機(jī)要資料，須由資料員填寫《公司資料借/查閱簿》，辦理借還手續(xù)。包括： 、各項(xiàng)規(guī)章制度、一般會(huì)議記錄及資料；、信函及資料；、接待活動(dòng)文字、影視資料；。第二條六、接待管理制度第五條會(huì)議內(nèi)容：①每位員工介紹個(gè)人上周工作進(jìn)展。(總則)第一條資料員負(fù)責(zé)文件催辦和信息反饋，加快文件傳閱速度，及時(shí)歸檔。 人事管理規(guī)定第一章 被解除勞動(dòng)合同的職員如對處理不服，可在收到《辭退通知書》之日起十五天內(nèi)向本公司注冊地的人民法院起訴。第八條 勞動(dòng)爭議的調(diào)解和仲裁一、履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，雙方先行協(xié)商或由第三人調(diào)解解決。第四條四、因客觀情況發(fā)生變化，無法履行勞動(dòng)合同有關(guān)內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更勞動(dòng)合同有關(guān)內(nèi)容，并辦理變更手續(xù)。三、勞動(dòng)合同的主要條款：（一）合同期限（含試用期）；（二）甲方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)；（三）乙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)；（四）勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇；（五）勞動(dòng)紀(jì)律；（六）違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；（七）解除勞動(dòng)合同的條件；（八）雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)。 總則一、為了充分發(fā)揮職員的積極性，保障職員的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，依據(jù)國家有關(guān)政策法規(guī)，特制定本暫行規(guī)定。 薪資發(fā)放一、員工薪資以現(xiàn)金方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日支付給員工本人或存入員工的銀行卡戶。二、負(fù)責(zé)人將公司合伙人辦公會(huì)議審核通過的薪資設(shè)計(jì)和管理體系加以執(zhí)行，并根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r不斷完善。 則 薪酬構(gòu)成一、薪酬包括基本工資、績效工資、崗位工資、學(xué)歷工資和輔助工資。三、員工第一月工資或離職員工最后一月工資將根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)按以下公式計(jì)算：（實(shí)際出勤天數(shù)/30）*月工資總額。第二條一般員工兩年一簽，并根據(jù)工作業(yè)績決定是否續(xù)簽。六、有下列情況之一的，公司不得解除勞動(dòng)合同：（一）合同期未滿，又不符合上述第三條第五款規(guī)定的；（二）因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的停工醫(yī)療期內(nèi)的；（三）實(shí)行計(jì)劃生育，在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期間的女職員；（四）其他符合國家規(guī)定的。三、醫(yī)療、養(yǎng)老等保險(xiǎn)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 有下列情形之一，予以解除合同：一、故意破壞公司生產(chǎn)辦公設(shè)備，造成公司財(cái)產(chǎn)損失的；二、偷盜公司財(cái)物，偷盜金額在500元以內(nèi)的；三、貪污、受賄、索賄金額在500元以內(nèi)的；四、挪用公款金額在500元以內(nèi)的；五、合同期內(nèi)違法亂紀(jì)，被公安部門拘留或治安罰款的。第十二條第一條 目的為規(guī)范公司人事管理工作，建立合理的人事任免程序，提高管理工作效率，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本制度。第六條 工程技術(shù)人員、資料員的聘任與解聘公司工程技術(shù)人員與資料員的聘任與解聘由負(fù)責(zé)人提名，由合伙人會(huì)議決定任免。文件處理過程中，閱件人應(yīng)用鋼筆簽署名字和日期。 本制度所指會(huì)議為以公司名義召開的會(huì)議。④其他臨時(shí)事項(xiàng)。(其它)第六條第二條辦公區(qū)域內(nèi)不得大聲喧嘩，以免妨礙他人工作。業(yè)務(wù)資料檔案管理詳見“具體辦法”。包括：、公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)告,財(cái)務(wù)數(shù)字，重要會(huì)議記錄；、各員工的工資收入；（詳見辦法）；、協(xié)議、意向書及可行性報(bào)告；（資料庫管理）第三條第五條員工在請假獲準(zhǔn)后，必須將其工作妥善安排,委托同事代理或請技術(shù)負(fù)責(zé)人派人代理，不得影響工作。因突發(fā)事件或急病不及先行請假者，應(yīng)利用電話或其他方式及時(shí)向合伙負(fù)責(zé)人或技術(shù)負(fù)責(zé)人報(bào)告，并由委托人代辦請假手續(xù)。員工在外地的直系親屬死亡，另加路程假。遲到、早退每次扣發(fā)工資20元。（五）短程出差人員交通費(fèi)