工程造價咨詢事務(wù)所有限公司基本管理制度匯編模板(編輯修改稿)
2025-05-14 05:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 止吸煙。第三條辦公區(qū)域內(nèi)不得大聲喧嘩，以免妨礙他人工作。第四條 不得在辦公區(qū)域串崗閑聊。八、檔案管理制度（總則） 第一條 為加強公司檔案管理，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供資料支持，提高資料利用率，特制訂本制度。業(yè)務(wù)資料檔案管理詳見“具體辦法”。（公司資料庫分類）第二條 公司資料按性質(zhì)分為機要資料和非機要資料。非機要資料——公司經(jīng)營發(fā)展過程中形成的、可以對外公開的資料。包括： 、各項規(guī)章制度、一般會議記錄及資料；、信函及資料；、接待活動文字、影視資料；。、磁碟及相關(guān)資料。機要資料—— 公司經(jīng)營發(fā)展中形成的、不宜對外公開的資料。包括：、公司的規(guī)劃、財務(wù)報告,財務(wù)數(shù)字，重要會議記錄；、各員工的工資收入；（詳見辦法）；、協(xié)議、意向書及可行性報告；（資料庫管理）第三條 公司資料庫由資料員專人管理，負責資料收集，目錄編制，資料建檔、歸檔、查閱、借閱。：來源包括公司收、發(fā)文，公司業(yè)務(wù)研究資料，及其他途徑獲得的資料。：根據(jù)資料密級、內(nèi)容、編號、時間、份數(shù)編制資料目錄。、歸檔：根據(jù)資料目錄做好相應(yīng)的建檔、歸檔工作，保證公司資料庫齊全完整，密級資料必須保證安全。、借閱：凡公司員工因工作需要查閱、借閱公司非機要資料，須由資料員填寫《公司資料借/查閱簿》，辦理借還手續(xù)。第四條借、查閱資料應(yīng)妥善保管、保持整潔，按期歸還，如有遺失毀損應(yīng)立即報告并及時追查處理。第五條借、查閱資料不得涂改、劃線、抽頁、剪裁和污損，資料出借和歸還，由資料員負責檢查資料的完好破損情況。第六條查閱機要資料須經(jīng)技術(shù)負責人審批，同意后方可查閱。機要資料不得復印，不得外借。九．請假銷假制度公司員工除規(guī)定節(jié)假日及因公出差外，凡不能上班的均須事先請假，假滿后須及時銷假。未辦請假、休假手續(xù)而擅離職守者或假期已滿仍未銷假、續(xù)假或有虛假隱瞞者均按曠工處理。員工在請假獲準后，必須將其工作妥善安排,委托同事代理或請技術(shù)負責人派人代理，不得影響工作。若未妥善安排而影響工作者，應(yīng)對造成的后果負責。員工在上班時間內(nèi)因公外出時，應(yīng)向技術(shù)負責人說明事由及預(yù)定返回時間，報請核準，未經(jīng)核準擅自外出，情節(jié)嚴重者按曠工處理。員工請假外出不能按期返回者，應(yīng)及時辦理續(xù)假手續(xù)。申請續(xù)假未被批準的,其超假的時間視為曠工。若因病或交通阻塞等原因超假，應(yīng)提供有關(guān)證明，否則超假時間按曠工處理。請假分為病假、事假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假等七種。員工請假，必須履行請假手續(xù)，按規(guī)定并經(jīng)技術(shù)負責人批準后，方可休假。因突發(fā)事件或急病不及先行請假者，應(yīng)利用電話或其他方式及時向合伙負責人或技術(shù)負責人報告，并由委托人代辦請假手續(xù)。具體規(guī)定如下：(1)員工請假三天以內(nèi)由技術(shù)負責人批準，三天以上先須經(jīng)技術(shù)負責人同意后，報合伙負責人批準。三、假期規(guī)定(一)婚假員工結(jié)婚一般可休7天婚假,符合晚婚條件結(jié)婚的,增加5天婚假?；榧倨陂g視為出勤,基本工資、其他福利待遇不變。(三)產(chǎn)假和哺乳期女員工產(chǎn)假期為90天，其中產(chǎn)前休假15天，分娩時遇有難產(chǎn)，增加難產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)前假15天是指預(yù)產(chǎn)期前的休假，為了保護母嬰的健康，產(chǎn)前假不得推至產(chǎn)后休息，超過的假期按事假對待。嬰兒哺乳期:有未滿一周歲嬰兒的女員工，每天上、下午各哺乳一次，每次60分鐘，超出哺乳時間按事假處理。(四)喪假員工直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，給予三天喪假。員工在外地的直系親屬死亡，另加路程假。喪假期間基本工資、其他福利待遇不變。(五)事假員工請事假一般一次不得超過3天,全年不得超過15天。事假期間不發(fā)工資。四、考勤制度建立嚴格的考勤制度，公司各部門負責人應(yīng)認真抓好本部門的考勤工作，公司定專人為考勤員，負責公司的日常考勤工作。考勤員必須每日填寫考勤表，月底由技術(shù)負責人、考勤員簽字，報公司行政財務(wù)部，由公司行政財務(wù)部審核確認以此作為計發(fā)工資、獎金、福利的依據(jù)?？记趩T由行政財務(wù)部負責人擔任，考勤員對考勤工作要認真負責，考勤記錄要真實準確；如果有錯填、漏填或弄虛作假等行為，除予以糾正外，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)考勤員人民幣50元，發(fā)現(xiàn)兩次扣發(fā)考勤員人民幣300元，發(fā)現(xiàn)三次扣發(fā)考勤員500元?？己藘?nèi)容考勤員具體負責考核以下內(nèi)容：(1)公司員工的出勤情況(2)公司員工的遲到、早退情況(3)公司員工的曠工情況(4)公司員工的探親假情況(5) 公司員工的婚假、產(chǎn)假、喪假情況(6) 公司員工的事假、病假、工傷情況 五、考核規(guī)定及處罰辦法凡出現(xiàn)下列情況均按本規(guī)定予以處罰：遲到、早退、串崗、擅離職守：(1)公司員工均須按規(guī)定時間上下班，冬季：早上10：00—14：00；下午15：30—7：30；夏季：早上9：30—13：30；下午16：00—20：00；凡超過公司規(guī)定的上班時間十分鐘為遲到，下班時間終了前十分鐘內(nèi)下班者為早退。遲到、早退每次扣發(fā)工資20元。值日者須早上早到半小時。(2)遲到或早退超過30分鐘者罰款50元，但因公外出或請假并經(jīng)總工同意者除外。每月員工遲到或早退累計五次以曠工半日論。曠工：公司員工未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者為曠工。員工曠工一天扣發(fā)當月10％基本工資，無故曠工三天扣發(fā)當月20％的基本工資；累計曠工五天（含半日曠工情況），扣發(fā)當月50%基本工資。無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過5天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過十五天，視為未經(jīng)公司批準自動辭職，本人承擔自動辭職后的法律責任。 干私活：在上班時間兼職干私活的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次罰款1000元并立即開除。十、差旅費報銷管理規(guī)定為規(guī)范員工出差報銷審批手續(xù)，加強公司差旅費管理，根據(jù)公司《財務(wù)管理制度》和具體實際情況，特制定本規(guī)定。一、報銷范圍差旅費報銷項目包括出差期間發(fā)生的往返車船費、訂票費、市內(nèi)交通費、住宿費、出差補貼、出差參加會議的會務(wù)費。二、報銷標準（一）乘坐火車及長途汽車，應(yīng)提交正規(guī)車票。由出差人填寫差旅費報銷單，并經(jīng)合伙負責人審核、技術(shù)負責人簽字，方能報銷。（二）搭乘公司或甲方安排的交通工具者，不得報銷交通費。（三）出差一般地區(qū)，每人每天限額100元，出差省會或以上城市，每人每天限額150元，出差發(fā)達地區(qū)（僅限北京、上海、廣州、深圳），每人每天
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1