【正文】 交班時(shí)發(fā)生故障，上一班必須協(xié)同下一班排隊(duì)故障后才能下班，配電設(shè)備發(fā)生事故時(shí)不得離崗。 努力學(xué)習(xí)技術(shù)，熟練掌握現(xiàn)有電氣設(shè)備的原理及實(shí)際操作與維修。 日 年賠償額為委托人該項(xiàng)目全部審計(jì)費(fèi)收入。在審核過(guò)程中，本人嚴(yán)格遵守了公司的各項(xiàng)管理制度及國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定。阿克蘇正通工程造價(jià)咨詢(xún)有限責(zé)任公司阿拉爾分公司：根據(jù)公司業(yè)務(wù)安排本人承擔(dān)了主要是對(duì)工程量計(jì)算底稿數(shù)據(jù)同預(yù)算數(shù)據(jù)協(xié)調(diào)性的復(fù)核、定額子目套用正確性的復(fù)核、施工合同、爭(zhēng)議以及同初稿有差異部分的詳細(xì)計(jì)算等。 第三階段：核對(duì)階段以修正的初步審核結(jié)論為依據(jù)，同施工單位就報(bào)送結(jié)算中存在的問(wèn)題進(jìn)行核對(duì)，并對(duì)與初步審核結(jié)論有差異的方面作詳細(xì)記錄，經(jīng)核對(duì)整理后，先由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人進(jìn)行統(tǒng)一復(fù)核，并對(duì)有差異的地方批注原因，并將所有資料及紀(jì)要報(bào)公司主任工程師進(jìn)行審核，審核無(wú)誤后向委托方作詳細(xì)匯報(bào)，并對(duì)工程造價(jià)進(jìn)行分析。項(xiàng)目負(fù)責(zé)人根據(jù)送審工程情況安排人員并將人員安排情況報(bào)委托方備案，并對(duì)工程實(shí)際完成情況進(jìn)行勘查。工程量清單編制結(jié)束后，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人對(duì)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、清單描述、清單項(xiàng)目設(shè)置進(jìn)行檢查，以滿(mǎn)足發(fā)標(biāo)的要求。為了保證執(zhí)業(yè)質(zhì)量，基本建設(shè)工程施工結(jié)算，必須按照以下步驟嚴(yán)格執(zhí)行，具體如下，各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及執(zhí)業(yè)人員必須各司其職。 則必須以行業(yè)規(guī)范及工程造價(jià)人員執(zhí)業(yè)道德為準(zhǔn)繩，嚴(yán)格杜絕損害委托方及被審單位利益情況的出現(xiàn)，必須遵照公平、合理、合法的執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則。，承辦技術(shù)資料和技術(shù)檔案的接收、分類(lèi)、編目、登記、保管、復(fù)制、借閱、發(fā)放、鑒定、統(tǒng)計(jì)等工作。 凡需歸檔的技術(shù)文件資料，應(yīng)盡量做到書(shū)寫(xiě)材料優(yōu)良，字跡工整。 ，都要有完整、準(zhǔn)確、系統(tǒng)的技術(shù)文件資料，并按事務(wù)所形成的、技術(shù)文件資料的歸檔范圍和要求，將所形成的技術(shù)文件資料加以系統(tǒng)的整理，組成保管單位（卷、代、冊(cè)、盒），由技術(shù)負(fù)責(zé)人審查后及時(shí)向事務(wù)所綜合檔案室移交歸檔。，事務(wù)所設(shè)立檔案室，并配備資料員管理。 ↓三方簽字認(rèn)可嚴(yán)格執(zhí)行三級(jí)復(fù)核制度↓擬訂審價(jià)報(bào)告、記錄意見(jiàn)稿報(bào)告↓成果文件打印、裝訂↓向委托方交付成果↓服務(wù)質(zhì)量回訪↓立卷歸檔四、技術(shù)檔案管理制度總則：、健全事務(wù)所技術(shù)檔案工作，完整地保存和科學(xué)地管理事務(wù)所的技術(shù)檔案，充分發(fā)揮技術(shù)檔案在事務(wù)所發(fā)展中的作用，更好地為事務(wù)所各技術(shù)部門(mén)服務(wù)。 三、業(yè)務(wù)管理流程結(jié)算審計(jì)業(yè)務(wù)流程委托合同洽談各工程師崗位職責(zé)1．遵守各項(xiàng)制度，保質(zhì)保量按時(shí)完成總工安排的具體業(yè)務(wù)2．單位安排的其他工作3．各業(yè)務(wù)人員向技術(shù)負(fù)責(zé)人報(bào)告工作第七條，項(xiàng)目中所有文字資料的原件統(tǒng)一由公司保管，項(xiàng)目組成員使用復(fù)印件或電子文檔，在項(xiàng)目組內(nèi)部項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)文字資料的管理、歸檔。第三條，所有參與項(xiàng)目工作的人員，在項(xiàng)目中必須聽(tīng)從項(xiàng)目負(fù)責(zé)人與技術(shù)負(fù)責(zé)人的安排。第二部分：業(yè)務(wù)管理制度一、項(xiàng)目工作基本制度工作準(zhǔn)則第1條 ， 所有項(xiàng)目工作必須按計(jì)劃有效的執(zhí)行。第三條、工程師最終定案前應(yīng)向技術(shù)負(fù)責(zé)人報(bào)告最終結(jié)果。規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膱?zhí)業(yè)紀(jì)律是確保我們業(yè)務(wù)質(zhì)量的基礎(chǔ)。三、差旅費(fèi)預(yù)支、結(jié)算及報(bào)銷(xiāo)：（一）、報(bào)銷(xiāo)時(shí)，要填寫(xiě)公司統(tǒng)一的差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單，將原始憑證粘貼整齊，應(yīng)填項(xiàng)目填寫(xiě)齊全，金額計(jì)算準(zhǔn)確，經(jīng)合伙執(zhí)行人審核，合伙負(fù)責(zé)人簽字后，方可報(bào)銷(xiāo)。（2）返回到達(dá)日補(bǔ)助計(jì)算：以有效報(bào)銷(xiāo)車(chē)票或飛機(jī)票的開(kāi)車(chē)或起飛時(shí)間為準(zhǔn)；上午14：00前返回的可享受半天補(bǔ)助；17：00后返回的，享受全天補(bǔ)助。（五）短程出差人員交通費(fèi)按實(shí)報(bào)銷(xiāo)。由出差人填寫(xiě)差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單，并經(jīng)合伙負(fù)責(zé)人審核、技術(shù)負(fù)責(zé)人簽字，方能報(bào)銷(xiāo)。曠工：公司員工未經(jīng)請(qǐng)假或假滿(mǎn)未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者為曠工。遲到、早退每次扣發(fā)工資20元。四、考勤制度建立嚴(yán)格的考勤制度，公司各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真抓好本部門(mén)的考勤工作，公司定專(zhuān)人為考勤員，負(fù)責(zé)公司的日?？记诠ぷ鳌T工在外地的直系親屬死亡，另加路程假。(三)產(chǎn)假和哺乳期女員工產(chǎn)假期為90天，其中產(chǎn)前休假15天，分娩時(shí)遇有難產(chǎn)，增加難產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。因突發(fā)事件或急病不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話(huà)或其他方式及時(shí)向合伙負(fù)責(zé)人或技術(shù)負(fù)責(zé)人報(bào)告，并由委托人代辦請(qǐng)假手續(xù)。申請(qǐng)續(xù)假未被批準(zhǔn)的,其超假的時(shí)間視為曠工。員工在請(qǐng)假獲準(zhǔn)后，必須將其工作妥善安排,委托同事代理或請(qǐng)技術(shù)負(fù)責(zé)人派人代理，不得影響工作。機(jī)要資料不得復(fù)印，不得外借。第五條、歸檔：根據(jù)資料目錄做好相應(yīng)的建檔、歸檔工作，保證公司資料庫(kù)齊全完整，密級(jí)資料必須保證安全。包括：、公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)告,財(cái)務(wù)數(shù)字，重要會(huì)議記錄；、各員工的工資收入；（詳見(jiàn)辦法）；、協(xié)議、意向書(shū)及可行性報(bào)告；（資料庫(kù)管理）第三條非機(jī)要資料——公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中形成的、可以對(duì)外公開(kāi)的資料。業(yè)務(wù)資料檔案管理詳見(jiàn)“具體辦法”。 第一條辦公區(qū)域內(nèi)不得大聲喧嘩，以免妨礙他人工作。為規(guī)范公司辦公環(huán)境的管理，充分利用公司資源，美化辦公環(huán)境，特制訂本制度。第二條(其它)第六條會(huì)議對(duì)所涉及的業(yè)務(wù)或項(xiàng)目進(jìn)行研究討論，并由技術(shù)負(fù)責(zé)人作出統(tǒng)一安排。④其他臨時(shí)事項(xiàng)。由公司合伙負(fù)責(zé)人主持，參會(huì)人員為公司全體人員。 本制度所指會(huì)議為以公司名義召開(kāi)的會(huì)議。 五、會(huì)議管理制度文件處理過(guò)程中，閱件人應(yīng)用鋼筆簽署名字和日期。資料員對(duì)外來(lái)文進(jìn)行收文登記后，由合伙執(zhí)行人擬辦；需要辦理的文件先交辦事人員辦理，辦事責(zé)任人應(yīng)將辦理結(jié)果以文字形式在辦文單上記載，并向合伙負(fù)責(zé)人進(jìn)行匯報(bào)。第六條 工程技術(shù)人員、資料員的聘任與解聘公司工程技術(shù)人員與資料員的聘任與解聘由負(fù)責(zé)人提名，由合伙人會(huì)議決定任免。第二章第一條 目的為規(guī)范公司人事管理工作，建立合理的人事任免程序，提高管理工作效率，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本制度。 三、人事管理制度第十二條第十條 有下列情形之一，予以解除合同：一、故意破壞公司生產(chǎn)辦公設(shè)備，造成公司財(cái)產(chǎn)損失的；二、偷盜公司財(cái)物，偷盜金額在500元以?xún)?nèi)的；三、貪污、受賄、索賄金額在500元以?xún)?nèi)的；四、挪用公款金額在500元以?xún)?nèi)的；五、合同期內(nèi)違法亂紀(jì)，被