【正文】 五 .以公司名義購(gòu)置的書籍、磁碟及相關(guān)資料。 如調(diào)檔內(nèi)容更改、 調(diào)檔時(shí)間延長(zhǎng)，應(yīng)按調(diào)檔程序重新辦理。 行政類檔案、財(cái)務(wù)類檔案、人事類檔案、業(yè)務(wù)類檔案的調(diào)閱須經(jīng)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。 檔案裝訂 以左方裝訂為原則，右上角標(biāo)明檔案號(hào)。 檔案范圍 公司各種具有保存價(jià)值的文件、圖紙、方案、軟件、圖片、音像、實(shí)物等都必須立卷、歸檔。 檔 案 管 理 制 度 （總則） 第一條、 為加強(qiáng)公司檔案管理，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供資料支持，提高資料利用率，特制訂本制度。 第九條、保持洗手間衛(wèi)生，用后必須認(rèn)真沖洗； 應(yīng)保持樓梯、走廊等公共區(qū)域的衛(wèi)生，否則會(huì)是對(duì)他人的不尊重，從而影響工作。 第八條 、 行政財(cái)務(wù)部 負(fù)責(zé)組織相關(guān)人員在每周五對(duì)辦公區(qū)域的衛(wèi)生和秩序進(jìn)行檢查，并于下周一例會(huì)上通報(bào)檢查結(jié)果。 第 七 條 、 公司員工的辦公設(shè)施購(gòu)置（包括辦公室或辦公區(qū)、桌椅、電腦、電話、辦公用品等）由總工審批， 行政財(cái)務(wù)部 按規(guī)定配備。接聽電話時(shí)應(yīng)控制音量 ， 手機(jī)應(yīng)放在震動(dòng)檔或?qū)⒁袅空{(diào)低。 30 第 二 條 、 公司辦公環(huán)境的布置應(yīng)符合公司的企業(yè)文化標(biāo)準(zhǔn)，體現(xiàn)公司整體形象。 因 工傷而死亡的，公司根據(jù)勞動(dòng)部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司根據(jù)醫(yī)院的證明發(fā)給受傷者 50%工資。 三、工傷事故的賠償 不論發(fā)生任何事故，首先應(yīng)本著救死扶傷的人道主義精神，將受傷人員立即送往醫(yī)院醫(yī)治，然后再根據(jù)事故的原因，確定事故的性質(zhì)。 駕駛員因公在外開車，因?qū)Ψ竭`反交通規(guī)則而造成的事故致傷的，或因 駕駛員酒后開車，屬于故意違章行為。如非專業(yè)人員操作機(jī)械而發(fā)生的事故不屬于工傷事故。 因履行職責(zé)而遭他人報(bào)復(fù)致殘、致死的，應(yīng)為工傷事故。如下崗人員原單位不再為其交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，由其本人將單位已交納的轉(zhuǎn)到公司，由公司按此制度從即日起為其申報(bào)交納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。 職工 自愿離 開公司時(shí)，在公司工作期間由公司承擔(dān)交納部份的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) 職工 要求帶走的按如下標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)：（ 1）在公司工作未滿 3 年的全部由個(gè)人承擔(dān)。 28 伙食費(fèi)寧波市內(nèi)每人每天按 60 元包干，原則上不能住宿，確實(shí)需要的經(jīng)總經(jīng)理同意后方，市外、省外住宿費(fèi)、伙食費(fèi)每人每天按 120 元包干。資金支付憑證必須附有經(jīng)會(huì)計(jì)審核、總經(jīng)理審批的有效票據(jù)。 、接待原則： 、公司內(nèi)部員工人數(shù)不能超過(guò)客戶人數(shù)； 、公司有高一級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)出席時(shí)，除業(yè)務(wù)方提名外，其它員工原則上不出席。 、審批權(quán)限：一次性支出在 200 元以下的由部門（公司）經(jīng)理同意， 300 元以下的由分管副總同意， 300 元以上的由總經(jīng)理同意。 費(fèi)用管理 差旅費(fèi)的管理（暫未制定） 業(yè)務(wù)招待費(fèi)的管理 、已簽約項(xiàng)目，所有的業(yè)務(wù)招待費(fèi)用都計(jì)入該項(xiàng)目成本。當(dāng)月發(fā)生的成本費(fèi)用必須在當(dāng)月的 25 日前（含 25 日）報(bào)賬， 25 日以后發(fā)生的成本費(fèi)用，可移到次月報(bào)賬，但仍不得超過(guò) 15 天。 工資由財(cái)務(wù)人員依據(jù)總經(jīng)理簽字的工資表，按時(shí)提款，發(fā)放上月工資。因特殊情況確需坐支的，應(yīng)事先報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 財(cái)務(wù)人員支付個(gè)人款項(xiàng)，超過(guò)使用現(xiàn)金限額的部分，應(yīng)當(dāng)以支票支付。 審計(jì)人員根據(jù)審計(jì)事項(xiàng)實(shí)行審計(jì)，并做出審計(jì)報(bào)告，報(bào)送分管副總和總經(jīng)理。 財(cái)務(wù)工作人員發(fā)現(xiàn)賬簿記錄與實(shí)物、款項(xiàng)不符時(shí)，應(yīng)及時(shí)報(bào)告分管副總和總經(jīng)理，并請(qǐng)求查明原因，做出處理。 財(cái)務(wù)工作人員應(yīng)當(dāng)保證賬簿記錄與實(shí)物、款項(xiàng)相符。 財(cái)務(wù)工作管理 會(huì)計(jì)年度自每年一月 一日起至十二月三十一日止。 、公司財(cái)務(wù)收支嚴(yán)格執(zhí)行“ 收支兩條線”，不得支付現(xiàn)金。 、合理分配公司收入，及時(shí)完成需要繳納的稅金及費(fèi)用。 、公司財(cái)務(wù)部門的 職能是： 、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)的財(cái)務(wù)管理法規(guī)、制度。如不按以上規(guī)定請(qǐng)假按曠工處理。 、員工請(qǐng)假，必須履行請(qǐng)假手續(xù)，按規(guī)定并經(jīng)有關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休假。 、員工請(qǐng)假外出不能按期返回者，應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)。未辦請(qǐng)假、休假手續(xù)而擅離職守者或假期已滿仍未銷假、續(xù)假或有虛假隱瞞者均按曠工處理。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。3 天以內(nèi)的 (含 3 天 )，由副總經(jīng)理批準(zhǔn) 。 1本公司員工請(qǐng)假，除因急病不能親自呈核可由同事或家屬代 之外，其余請(qǐng)假都應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，未辦妥請(qǐng)假手續(xù)前，不得先行離崗，否則按曠工處理。法定每月工作天數(shù)實(shí)際超出天數(shù)扣減薪酬。三天以上，由部門（公司）經(jīng)理和分管副總經(jīng)理審查，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。 事假 員工因私事請(qǐng)假者，一次不得超過(guò) 2 天 ,全年不得超過(guò) 10 天。 、 員工患病或非因公負(fù)傷根據(jù)其個(gè)人在本企業(yè)工作時(shí)間的長(zhǎng)短享受不同時(shí)間的醫(yī)療期。 、父母及子女配偶喪亡可請(qǐng)喪假 5 天。超出哺乳時(shí)間按事假處理。 、公司女員工人流和小產(chǎn)，憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，在一年內(nèi)可請(qǐng) 15 日歷天假一次。 、子女結(jié)婚可請(qǐng)假 3 天 (包括例假日 )。 公假期間不計(jì)加班。 干私活、下棋、打撲克、玩游戲、上與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站：凡工作時(shí)間下棋、打撲克、賭博、打游戲以及上與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司按此規(guī)定每人每次罰款 100 元。 (2) 遲到或早退 超過(guò) 15 分鐘，在 30 分鐘 內(nèi) 者罰款 50 元，遲到或早退超過(guò) 30 分鐘者 按曠工半天論 ，但因公外出或請(qǐng)假并經(jīng)總 經(jīng)理 同意者除外。 考勤員由行政財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人擔(dān)任，考勤員對(duì)考勤工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)，考勤記錄要真實(shí)準(zhǔn)確；如果有錯(cuò)填、漏填或弄虛作假等行為，除予以糾正外，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)考勤員人民幣 100元，發(fā)現(xiàn)兩次扣發(fā)考勤員人民幣 500 元，發(fā)現(xiàn)三次取消考勤員資格，情節(jié)嚴(yán)重者扣 發(fā)考勤員一個(gè)月的基本工資。 上班時(shí)間為： 每年 5 月 1 日～ 10 月 31 日為： 上午 8： 00— 11:30，下午 13： 30— 17： 30。 、 加班時(shí)間不足 30 分鐘者不予計(jì)算加班費(fèi) . 二、工作時(shí)間 公司 實(shí)行 五 天工作制。 、 突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過(guò)延時(shí)工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。 、 因公差旅期間。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。未經(jīng)批準(zhǔn)， 加 班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理 。員工病假期間只發(fā)給基本工資。 參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須 提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。每月累計(jì)曠工 3 天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過(guò) 1 次處分 。累計(jì)達(dá) 19 10 次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。 如遲到（五分鐘外）每分鐘扣 元，以此類推；早退按日工資實(shí)算扣除。 上班時(shí)間開始后 5 分鐘至 30 分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處 。 員工在工作崗位必須堅(jiān)持文明辦公。上班時(shí)間不準(zhǔn)吃早餐、飲酒、下棋、打撲克、玩電子游戲、上網(wǎng) 聊天 、 打游戲、看電影、電視劇， 盡量不在辦公室吸煙，不準(zhǔn)做任何與工作無(wú)關(guān)的事情。按時(shí)上下班，不遲到、不早退，不串崗、不擅離職守 ，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。 1 職工 在工作時(shí)對(duì)企圖隱瞞錯(cuò)誤的從重處罰，開除。上班時(shí)擅自離崗的，罰款 50 元 — 200 元 /次。 對(duì)客戶的疑問(wèn)不解釋、不解答、不落實(shí)的，罰款 50— 200 元 /次；對(duì)上級(jí)布置的任務(wù)，不完成的，罰款 50— 100 元 /次。 獎(jiǎng) 勵(lì) 與 懲 罰 制 度 一、 獎(jiǎng) 勵(lì) 制 度 工作中的改革、創(chuàng)新被采納并給公司帶來(lái)效益的，獎(jiǎng)勵(lì) 100— 500 元； 發(fā)現(xiàn)重大問(wèn)題并及時(shí)解決，為公司減少不必要的損失，獎(jiǎng) 勵(lì) 100— 500 元； 工作中任勞任怨，卻遭他人無(wú)理排擠、打擊，但為了公司的利益，而不計(jì)較個(gè)人得失，獎(jiǎng)勵(lì) 200 元； 發(fā)現(xiàn)有損公司形象和利益的行為， 一年中，連續(xù) 5 次獲獎(jiǎng)勵(lì)，年終再次給予 5 次獎(jiǎng)勵(lì)的總和。除總經(jīng)理及部門（公司）經(jīng)理外，其他人員不得查閱。 、考核小組 為保證考核的客觀公正，公司成立考核小組。 績(jī)效考核的結(jié)果，以激勵(lì)為主的手段與員工的利益掛鉤，強(qiáng)化員工的績(jī)效意識(shí)。被考評(píng)人對(duì)考評(píng)結(jié)果有疑問(wèn)時(shí)，有權(quán)要求考核小組做出合理的解釋及修正結(jié)果。 、績(jī)效考核評(píng)定 公司按六個(gè)層次來(lái)確定績(jī)效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)?？荚u(píng)部門： 行政財(cái)務(wù)部 考評(píng)時(shí)間：要求自提醒之日起 3 個(gè)工作日內(nèi)計(jì)算出全體員工的考核情況 第三步：考核匯總。 員工超額完成經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，如果達(dá)到公司對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)分配的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，員工將享受所達(dá)到的同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)。 員工目標(biāo)管理考核項(xiàng)目，由各部門（公司）根據(jù)公司分配的目標(biāo)任務(wù)及職責(zé)，自己確定考核內(nèi)容，然后將考核內(nèi)容交由 行政財(cái)務(wù) 部 存檔，并以此作為對(duì)部門（公司）和員工考核的依據(jù)。目標(biāo)管理：即從公司目標(biāo)→部門 (公司 ) 年度目標(biāo)；部門 (公司 ) 年度目標(biāo)→季度目標(biāo)→月度目標(biāo)→個(gè)人目標(biāo)；個(gè)人年度目標(biāo)→季度目標(biāo)→月度目標(biāo)→周目標(biāo)。部門（公司）全年經(jīng)濟(jì)指標(biāo)分解到每月時(shí)，每個(gè)月的指標(biāo)任務(wù)不 得低于全年月平的 50﹪。 績(jī)效考核原則：以客觀事實(shí)為依據(jù)、以考核制度規(guī)定的內(nèi)容、方法為標(biāo)準(zhǔn)，遵循公平、公正、公開的原則進(jìn)行考核。 ③、公司正式員工每年元旦攜家屬參加公司年會(huì)并贈(zèng)送禮品。 職稱 /標(biāo)準(zhǔn) 薪酬標(biāo)準(zhǔn)（元 /月） 備 注 正高級(jí)職稱 200 副高級(jí)職稱 150 中級(jí)職稱 100 初級(jí)職稱 50 指助理級(jí) 執(zhí)業(yè)資格 /標(biāo)準(zhǔn) 薪酬標(biāo)準(zhǔn)（元 /月） 備 注 14 國(guó)家注冊(cè)監(jiān)理工程師 350 國(guó)家注冊(cè)造價(jià)師 350 國(guó)家注冊(cè)咨詢師 350 備注：其他執(zhí)業(yè)資格參照同級(jí)執(zhí)業(yè)資格執(zhí)行。 （ 2）、技術(shù)人員崗位補(bǔ)貼按所對(duì)應(yīng)的等級(jí)進(jìn)行補(bǔ)貼。 第二級(jí)：管理類文職人員、無(wú)職稱工程類技術(shù)人員、駕駛員。 第六級(jí)：總公司副總經(jīng)理、 部門經(jīng)理 程師、總經(jīng)濟(jì)師、總會(huì)計(jì)師。任職時(shí)間：從文件正式生效或簽訂合同之日起計(jì)算。 12 、其他。由總經(jīng)理根據(jù)每位員工的業(yè)績(jī)等因素分別核定，年終一次性發(fā)給。 、續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的員工，自愿簽訂勞動(dòng)合同期限為一年者，不享受工齡補(bǔ)貼、學(xué)歷補(bǔ)貼和職稱補(bǔ)貼。法定每月工作天數(shù)實(shí)際工作天數(shù)。 、特殊情況需調(diào)整基礎(chǔ)工資者，由該部門主管提出建議，分管副總經(jīng)理審核，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)研究同意，由董事長(zhǎng)決定。 、薪酬由公司 行政財(cái)務(wù)部 負(fù)責(zé) 以現(xiàn)金的形式 直接 發(fā)給 各位員工。 薪酬種類 基本工資、崗位補(bǔ)貼、學(xué)歷補(bǔ)貼、工齡補(bǔ)貼、職稱補(bǔ)貼、績(jī)效獎(jiǎng)金、年度獎(jiǎng)金。 附 則 本制度由 總經(jīng)理 辦公會(huì)批準(zhǔn)后發(fā)布執(zhí)行。在學(xué)習(xí)和培訓(xùn)期間，學(xué)習(xí)人員應(yīng)安排好自己的工作，做到工作學(xué)習(xí)兩不誤，學(xué)習(xí)和培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到公司報(bào)到上班，學(xué)習(xí)和培訓(xùn)過(guò)程中耽誤的工作，自行安排加班完成。凡遲到 10 分鐘者，每次罰款 10 元，缺席者均按曠工處理。 有違法犯罪行為的。對(duì)于違反并給本公司造成損失的，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。辭職人員離崗前，必須將主管工作移交公司指定接 收員工，將領(lǐng)用的公司物品（文件、電腦、電話、辦公用品等）移交公司 行政財(cái)務(wù)部 。 行政財(cái)務(wù)部 在收到的求職簡(jiǎn)歷中進(jìn)行第一輪篩選，將基本符合條件的申請(qǐng)人簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)給分管副總經(jīng)理進(jìn)行再次篩選，確定錄用人選。 、其它必要文件。 、畢業(yè)證、職稱證書原件、復(fù)印件。 員工一經(jīng)正式錄用，即辦理用工手續(xù)（相關(guān)內(nèi)容由 行政財(cái)務(wù)部 解釋）并簽訂勞動(dòng)合同。行政財(cái)務(wù)部人員的招聘工作由 總經(jīng)理 直接負(fù)責(zé)。 招聘需求 、 部門經(jīng)理 根據(jù)公司全年人力資源規(guī)劃方案，確定各個(gè)時(shí)段招聘需求，招聘需求應(yīng)符合公司當(dāng)前人員需求情況。 、本制度所稱員工指公司所有正式及試用的員工。 第九條 、不得向公司提供假文件（假文件包括：假證書、假體檢報(bào)告、假證明信等一切文件及其復(fù)印件或涂改過(guò)的文件）這是極不道德與違法的行為。如對(duì)某些問(wèn)題不理解或不認(rèn)同可通過(guò) 書面方式反映或要求公司召開專門的會(huì)議傾聽你的陳述，以便公司做出判斷。不遲到早退，上班時(shí)間不干私活，不打牌，不聊天，不酗酒。不得對(duì)外吹噓、炫耀公司及有關(guān)的事情。杜絕石沉大海、有始無(wú)終。工作時(shí)間要衣冠整齊，不得打鬧、不得穿拖鞋（特殊工作除外）、不得影響別人工作。 員 工 守 則 行為標(biāo)準(zhǔn)：敬業(yè) 誠(chéng)信 勤勉 進(jìn)取 遵紀(jì)守法 遵章守制 愛(ài)企如家 愛(ài)崗敬業(yè) 誠(chéng)實(shí)做人 踏實(shí)做事 服從領(lǐng)導(dǎo) 服從分工 盡職盡責(zé) 盡心盡力 廉潔奉公 勤儉節(jié)約 誠(chéng)實(shí)守信 嚴(yán)守秘密 相互尊重 互敬互愛(ài) 文明禮貌 講究衛(wèi)生 待客如賓 服務(wù)為本 十 不 準(zhǔn) 不準(zhǔn)蒙騙說(shuō)謊 不準(zhǔn)拉幫結(jié)派 不準(zhǔn)打罵偷竊 不 準(zhǔn)隨地吐痰 不準(zhǔn)欺上瞞下 不準(zhǔn)油腔滑調(diào) 不