【正文】 （五）關(guān)于培訓(xùn)、考試費(fèi)用的賠付和服務(wù) 期的規(guī)定：參加過(guò)公司安排的培訓(xùn)或考試，因個(gè)人原因離開(kāi)公司的員工應(yīng)向公司賠付培訓(xùn)費(fèi)、考試費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用。 （三） 參加培訓(xùn)程 序： 部門(mén)經(jīng)理根據(jù)工作需要和部門(mén)內(nèi)員工平時(shí)工作表現(xiàn)推薦培訓(xùn)人員及培訓(xùn)科目，向公司管理部提出書(shū)面培訓(xùn)申請(qǐng)； 公司管理部根據(jù)公司年度規(guī)劃，適時(shí)安排員工參加各種培訓(xùn)。具體規(guī)定如下： （一） 目的：根據(jù)工作和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，以及為提高員工整體素質(zhì)，公司有計(jì)劃的出資為員工提供培訓(xùn)和公司業(yè)務(wù)需要的資格認(rèn)證考試。 其它福利： （ 1） 公司不定期組織員工出游，由公司負(fù)擔(dān)費(fèi)用，未參加員工的福利不另外補(bǔ)發(fā)； 三、培訓(xùn)制度 根據(jù)工作和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，以及為提高員工整體素質(zhì)，公司有計(jì)劃的出資為員工提供培訓(xùn)和公司業(yè)務(wù)需要的資格認(rèn)證考試。 （四）福利津貼費(fèi)用發(fā)放 餐費(fèi)補(bǔ)助規(guī)定： （ 1） 公司員工每人每天享有 10 元的午餐補(bǔ)助；按實(shí)際考勤計(jì)算，缺勤半天不享受當(dāng)日補(bǔ)助。外地員工的社會(huì)保險(xiǎn)，公司原則上同意按公司同等標(biāo)準(zhǔn)在其本人檔案所在地辦理。若發(fā)薪日在國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日內(nèi)，發(fā)薪日提前至節(jié)假日前的最后一個(gè)工作日。 對(duì)于公司認(rèn)為需要解聘的員工 ,由部門(mén)經(jīng)理提出申請(qǐng) ,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn) .經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后 ,交由公司管理部備案并辦理解聘手續(xù) . 對(duì)于正常解聘之外的員工解聘，公司按員工在本公司服務(wù)年限，每整一年補(bǔ)償員工一個(gè)月工資。 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。 其他人員由于工作的疏忽，使公司受到大的損失。 工作能力較差，不能勝任其工作崗位職能要求，在短期內(nèi)不能改變又不能適合在其它崗位的工作。 （五） 正式員工的解聘 《勞動(dòng)合同》期滿，公司不予續(xù)簽《勞動(dòng)合同》。手續(xù)辦理完畢后要求當(dāng)事人在《離職員工會(huì)簽表》上簽字。 員工離職前須到財(cái)務(wù)清理欠款，由財(cái)務(wù)經(jīng)理在《離職 員工會(huì)簽表》上簽字認(rèn)可。 員工離職時(shí)其部門(mén)經(jīng)理應(yīng)及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)并通知公司管理部。 本公司基于其業(yè)務(wù)需要，可隨時(shí)平調(diào)員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)，被調(diào)動(dòng)的員工無(wú)正當(dāng)理由不得借故推諉，升 /降職需向員工本人提出正當(dāng)理由。 （三）職務(wù)任免及遷調(diào) 各部門(mén)經(jīng)理如認(rèn)為有必要變更內(nèi)部人員職務(wù)時(shí)，由部門(mén)經(jīng)理直接調(diào)配。 新員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳者，可隨時(shí)停止試用。 員工在試用期內(nèi)按公司規(guī)定享有餐 費(fèi)補(bǔ)助。 部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)向新員工介紹業(yè)務(wù)管理程序以及本部門(mén)的具體要求。 新員工到公司管理部報(bào)到時(shí)須提供如下材料：身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、外省戶籍在京暫住證、原單位開(kāi)具的離職證明、區(qū) /縣以上級(jí)醫(yī)院的體檢報(bào)告（須包括大小三陽(yáng)、兩對(duì)半）等辦理登記手續(xù)，公司管理部開(kāi)始對(duì)該員工進(jìn)行考勤記錄。 擬錄用的項(xiàng)目經(jīng)理、大客戶經(jīng)理人選、月薪在 5000 元人民幣以上的人選，須由總經(jīng)理面試后做出是否錄用的決定。 第三章 人事管理制度 一、人事制度 （一）聘用 各部門(mén)在招聘新員工由部門(mén)經(jīng)理與公司管理部經(jīng)理協(xié)商安排招聘事宜。 （六）對(duì)司機(jī)要求 司機(jī)每日出車完畢，必須將車輛開(kāi)回公司，并將車輛鑰匙交回公司管理部車輛管理人員。司機(jī)只報(bào)銷公司車輛的費(fèi)用 .(67799 3449 08332).每周報(bào)銷一次，報(bào)銷時(shí)，須由公司管理部經(jīng)理進(jìn)行審核并簽字確認(rèn)后，方可報(bào)銷。 車輛必須實(shí)行定期保養(yǎng)，不允許車輛帶病行駛，發(fā)生故障、事故、刮蹭等情況，駕 駛員必須及時(shí)匯報(bào)，以便明確責(zé)任，及時(shí)維修。 （四）車輛維護(hù) 司機(jī)對(duì)所駕駛的車輛應(yīng)經(jīng)常維護(hù)和擦洗。 公司車輛原則上不得私人使用。 外出人員攜帶儀 器設(shè)備需送機(jī)場(chǎng)、車站的用車。 財(cái)務(wù)人員去銀行、稅務(wù)部門(mén)用車。其他部門(mén)符合下列條件可申請(qǐng)用車。 嚴(yán)禁自駕車出差 (包括使用公司車輛 )， 由于違反規(guī)定造成的所有責(zé)任和后果均由 本人承擔(dān) 。非專職司機(jī)嚴(yán)禁在工作時(shí)間未經(jīng)公司管理部批準(zhǔn)，隨意駕駛車輛。 因違章而被扣證期間，只發(fā)給基本工資，其他一切費(fèi)用均由本人負(fù)責(zé)。 車輛指定專人駕駛，保養(yǎng)和維護(hù)。 用完車后，司機(jī)應(yīng)在《用車申請(qǐng)單》上詳細(xì)記錄用車情況，包括用車人、去何地、用車日期、用車時(shí)間、用車公里數(shù)等。 公司管理部車輛管理人員（司機(jī)）根據(jù)申請(qǐng)先后和工作緊急程度不同給予安排。 七、車輛管理制度 （一） 用車管理程序 各部門(mén)人員需要 工作用車，應(yīng)提前將《用車申請(qǐng)單》提交至公司管理部車輛管理人員（司機(jī)）。 （六）禮品的領(lǐng)用：填寫(xiě)禮品領(lǐng)用單 。 六、 關(guān)于各部門(mén)申購(gòu)禮品的規(guī)定 （一） 為了統(tǒng)一公司各部門(mén)購(gòu)置并管理禮品的行為，特制定本規(guī)定； （二） 禮品申購(gòu)主體：各部門(mén)經(jīng)理； （三） 禮品申購(gòu)受體：公司管理部； （四） 申購(gòu)禮品應(yīng)提供的信 息：填寫(xiě)禮品申購(gòu)單 。 （ 5） 前臺(tái)秘書(shū)在每月 26 日，把截止 25 日各部門(mén)領(lǐng)用的辦公用品匯總編制《月部門(mén)辦公用品領(lǐng)用情況表》一式二份，一份送財(cái)務(wù)作費(fèi)用核算，一份留底。 （ 3） 前臺(tái)秘書(shū)接 到申請(qǐng)單后應(yīng)與部門(mén)需求計(jì)劃核對(duì)，無(wú)誤，配發(fā)辦公用品有誤，應(yīng)查看庫(kù)存，并對(duì)申領(lǐng)人作出答復(fù)。 （ 1） 各部門(mén)每周領(lǐng)用辦公用品一次，時(shí)間為每周星期三。 日常辦公用品領(lǐng)用程序 日常辦公用品的領(lǐng)用由各部門(mén)專人負(fù)責(zé)，管理部不受理以個(gè)人名義領(lǐng)用日 常辦公用品事宜。 前臺(tái)秘書(shū)持行政助理簽字的入庫(kù)單和發(fā)票到財(cái)務(wù)辦理報(bào)銷手續(xù)。 行政助理應(yīng)及時(shí)核對(duì)前臺(tái)秘書(shū)交來(lái)的辦公用品和 入庫(kù)單，并核對(duì)發(fā)票總額是否與入庫(kù)單總額一致。前臺(tái)秘書(shū)辦理入庫(kù)時(shí)，應(yīng)填制《辦公用品入庫(kù)單》，內(nèi)容應(yīng)包括辦公用品名稱、數(shù)量、規(guī)格、單價(jià)、總額等。 特殊性采購(gòu)：對(duì)于一些特殊需要而需專門(mén)人員采購(gòu)的辦公用品，經(jīng)管理部經(jīng)理批準(zhǔn)，由專門(mén)人員進(jìn)行采購(gòu)。一般為接到計(jì)劃之日三日內(nèi)完成。 采購(gòu)程序 原則上，公司日常辦公用品統(tǒng)一由前臺(tái)秘書(shū)采購(gòu)。前臺(tái)秘書(shū)根據(jù)各部門(mén)需求計(jì)劃和庫(kù)存情況編制月度采購(gòu)計(jì)劃，報(bào)管理部經(jīng)理審核，批準(zhǔn)后由前臺(tái)秘書(shū)進(jìn)行采購(gòu)。 （二） 管 理 程 序 各部門(mén)指定專人負(fù)責(zé)本部門(mén)辦公用品需求計(jì)劃的制訂、報(bào)送和本部門(mén)辦公用品的領(lǐng)用。 參加公司內(nèi)、外的大型會(huì)議，必須穿著得體，體現(xiàn)公司的專業(yè)性，男 士要求西服套裝（深色為主）、領(lǐng)帶、皮鞋；女士要求以端莊大方的職業(yè)套裝為主。 11. 工作時(shí)間內(nèi)禁止大聲喧嘩、嬉鬧，影響他人工作。 9. 公司固定資產(chǎn)外借必須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、公司管理部經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，并由公司管理部備案。 7. 員工喝水請(qǐng)使用自帶水杯，一次性水杯僅供客人使用。 5. 員工不得在公司用餐。 3. 公司電話僅限業(yè)務(wù)使用，私人電話必須簡(jiǎn)短，不得影響他人工作； ` 4. 員工必須保持個(gè)人和公共辦公區(qū)的衛(wèi)生和整潔，窗臺(tái)上不得堆放資料等物品 。 三、辦公室規(guī)定 1. 員工用早餐、換衣服必須在 9:00 以前完成， 9:00 正式進(jìn)入工作狀態(tài)。 （ 4） 經(jīng)批準(zhǔn)的其他假，休假期間照發(fā)基本工資。 （ 2） 員工為其子女參加家長(zhǎng)會(huì)，憑學(xué)校證明，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意，可占用工作時(shí)間。因工作需要無(wú)法休年假的只可將上一年度的年假累計(jì)到下一年度。休年假申請(qǐng)應(yīng)提前一周提出，并填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn) (部門(mén)經(jīng)理須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn) )，報(bào)公司管理部備案后方可生效。工作滿一年者，可享受公司三天并逐年累加一日的帶薪休假。 年假： (1) 凡在公司工作滿一年的員工，可享受帶薪（工資總額）年假。 (2) 旁系親屬過(guò)世，喪假 1 天。 (6) 此為帶薪（基本工資）假期，不享有其他補(bǔ)貼。超過(guò) 4 小時(shí)，有醫(yī)院證明的，按病假處理。 (3) 女員工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，可根據(jù)醫(yī)院的意見(jiàn)，給予 15 天至 30 天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以流產(chǎn)時(shí)，給予 42 天產(chǎn)假。 產(chǎn)假： (1) 必須符合國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定，女員工休產(chǎn) 前假，需在預(yù)產(chǎn)期前 15 天辦理請(qǐng)假手續(xù)。 (3) 離婚后又復(fù)婚時(shí)，不給婚假。因另一方在外地工作，需赴外地辦理婚事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假。 (3) 員工占用工作時(shí)間辦私事，按事假處理。 （ 6） 15 天以內(nèi)病假 ,病假期間員工工資按全額工資的 50%發(fā)放 . 15 天以上 ,公司只發(fā)放基本工資的 50%. 事假： (1) 事假期間將扣除假期內(nèi)工資總額。 （ 4） 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，公司將根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》處理。 (2) 職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資 或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的８０％。 (4) 銷售人員和公司管理團(tuán)隊(duì)人員不計(jì)加班 ,沒(méi)有倒休 . 病假： (1) 員工病假當(dāng)天于 9： 15 分前通知部門(mén)經(jīng)理，一天以上的病假需要事后需有醫(yī)院診斷休假證明。每次調(diào)休時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)兩天。（部門(mén)經(jīng)理按照加班記錄核定加班倒休時(shí)間，每次加班倒休不超過(guò)兩天，可享有 10 元的午餐補(bǔ)助） (2) 員工如遇周六、周日加班應(yīng)通知部門(mén)經(jīng)理。 部門(mén)經(jīng)理、員工均按上述程序請(qǐng)假，批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，否則按曠工處理。 員工請(qǐng)假三天（含）以內(nèi)者須有部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上者須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。病假可根據(jù)具體情況事后補(bǔ)交假條。 勤表由前臺(tái)秘書(shū)負(fù)責(zé)編制匯總，月底經(jīng)各部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)（注部門(mén)經(jīng)理可根據(jù)具體情況有沖消的權(quán) 力）每月最后一個(gè)工作日上報(bào)公司管理部，公司管理部對(duì)各部門(mén)經(jīng)理的沖銷權(quán)力做出統(tǒng)計(jì)監(jiān)督并據(jù)此核發(fā)當(dāng)月工資。 員工各種請(qǐng)假憑證，其中病假（一天以上者需出示其病假醫(yī)院開(kāi)具的病休證明）。 考勤員必須嚴(yán)格、實(shí)事求是地審核工作者每日出勤情況，及時(shí)反映執(zhí)行中的問(wèn)題。 員工本市外出需要到前臺(tái)登記，如需上午直接外出者，必須在前一天下班前經(jīng)部門(mén)經(jīng) 理同意，如早上臨時(shí)決定公出者，須在早 9： 10 前通知部門(mén)經(jīng)理 (其他人無(wú)效 )，回公司后補(bǔ)辦登記。 員工一律實(shí)行上班打卡制度，所有持卡員工到公司時(shí)均需打卡；試用期內(nèi)員工暫不做考勤卡，執(zhí)行在前臺(tái)處簽到的考勤形式，否則視為曠工一天。 說(shuō)明：本規(guī)章制度中的技術(shù)部門(mén)指網(wǎng)絡(luò)技術(shù)部、軟件開(kāi)發(fā)中心 第二章行政管理制度 一、考勤管理制度 公司的工作時(shí)間：三月一日至十月三十一日為 AM 9： 00～ 11： 45， PM 1： 00～ 5：30；十一月一日至第二年二月二十八日為 AM 9： 00～ 11： 45， PM 1： 00～ 5：00，員工應(yīng)按時(shí)上下班。 ? 各級(jí)管理層解決問(wèn)題、調(diào)解矛盾、安排工作都要遵循的基本準(zhǔn)則是：公司利 益為重，部門(mén)（或個(gè)人）利益服從公司利益；大多數(shù)人利益為重，少數(shù)服從多數(shù)。 ? 各個(gè)部門(mén)之間沒(méi)有隸屬關(guān)系，應(yīng)在相互理解、相互尊重、相互支持的基礎(chǔ)上配合工作。 ? 公司施行縱向管理的原則：可越級(jí)了解情況，不越級(jí)指示工作；可越級(jí)申述理由，不越級(jí)請(qǐng)示工作。 公司管理規(guī)章制度 （文件編號(hào)： SZXQWGNT01） 文件類型：支持文件 版本 /修訂： 1/0 受控狀態(tài)：受控 編制：周珍 日期： 審核：張昕 日期： 批準(zhǔn)：周曙 日期： 發(fā)文范圍： 全公司 北京神州新橋科技有限公司 版權(quán)所有，翻版必究 文件修改記錄 章節(jié)號(hào) 修改說(shuō)明 修改人 /日期 批準(zhǔn)人 /日期 北京神州新橋科技有限公司