某民營醫(yī)院薪金分配方案績效版-文庫吧資料
2024-11-04 08:19本頁面
【正文】 算出，執(zhí)行中根據(jù)運行情況可調(diào)整。 五險一金和醫(yī)療責任險 ：具體實施，需經(jīng)院長辦公會研究通過。 年功工資增長率 、 年功工資總額 ：根據(jù)醫(yī)院 總體經(jīng)濟效益占一定比例預算出，執(zhí)行中根據(jù)運行情況可調(diào)整。 每一職類分為 17 個檔次 ：人力資源部根據(jù)醫(yī)院全體員工的組成類別和級別的實際情況而定。 決定 成立 的 部門。 （六）執(zhí)行日期： （七）未盡事宜，醫(yī)院人力資源部負責提議規(guī)定（修改）和解釋，院長辦公會審議通過。 降職、升職、平調(diào)：年終效益獎 分時段計算（月為單位）。 辭職：不享有年終獎。 （二）脫產(chǎn)培訓人員：期間崗位工資 %+附加工資，不參加考核，年終效益獎按（培訓）月扣除。 （ 1）考核總分 低于預訂標準 （ 2）人才供求關(guān)系變化，不再是市場稀缺人才。 選拔條件：以外聘為主，條件為名優(yōu)院校畢業(yè)生、 人力資源規(guī)劃急需（必需）人才、行業(yè)內(nèi)競爭激烈的稀缺人才。 （ 2）保密原則：對執(zhí)行人員和工資數(shù)額保密，禁止打探。此工資總額 不超 過 醫(yī)院 工資總額的 5%。 （ 4）降職調(diào)整：降職后，若原若崗位工資高于新職所在職系職類最高檔，按新職最高檔執(zhí)行；若原若崗位工資低于新職所在職系職類最高檔，按新職最高檔降一級執(zhí)行。 （ 2）調(diào)職調(diào)整： 平調(diào)后，若崗位工資高于新職所在職系職類最低檔次，應執(zhí)行員崗位工資；若低于，按新職系職類最低檔執(zhí)行。 主要 包括晉級調(diào)整、調(diào)至調(diào)整、晉升調(diào)整和降職調(diào)整四種。 整體調(diào)整 由 院長辦公會 根據(jù)醫(yī)院年度實現(xiàn)利潤和綜合經(jīng)營業(yè)績，遵照 醫(yī) 6 院近三年的發(fā)展規(guī)劃 ，可適當對崗位工資、年功工資和技能工資進行整體的調(diào)整 ，以便適應和促進醫(yī)院三年、五年、十年發(fā)展規(guī)劃的實現(xiàn)。 優(yōu)秀部門獎：（年終考核獎）年度工作成績突出、起模范帶頭作用、愛崗敬業(yè)部門，或可依據(jù)人力資源部年度考核 前三名 者成績。 符合條件者向人力資源部申請，其核實并提出獎勵建議， 院長會審議通過。 績效獎 （ 1） 根據(jù)不同崗位的職系，按不同的崗位工資比率為獎 金基數(shù)；根據(jù)醫(yī)院月（半年、年）綜合效益（ 院 、科 或部門 綜合效益 報表 ）和員工的月（半年、年）度考核結(jié)果（ 員工 考核 細化量化 表 ） 確定，以科室 或部門 為單位，按員工職類和檔次分別以月、半年、年發(fā)放。 （ 4）病人服務中心崗位員工：辦理基本醫(yī)療保險。 （ 2）醫(yī)技和管理中層崗位員工：辦理 五險一金 。另外，未婚婦女包括生育險，大于 40 歲職工包括重大疾病險，醫(yī)生包括醫(yī)療責任險。 （ 1）醫(yī)療、護理崗位員工： 根據(jù)性別、年齡段不同，給予辦理 五險一金和醫(yī)療責任險 。具體執(zhí)行參照下表。 （ 3）生活補助：冷暖費（每年冬夏兩季）、交通費和餐飲費。 （ 1）節(jié)日津貼：春節(jié)、中秋節(jié)、婦女節(jié)、護士節(jié) 等 。 加班工資：夜班和節(jié)假日（公休假）值班費，金額根據(jù)醫(yī)院效益結(jié)合市場情況決定。 技能工資 ：體現(xiàn)員工學歷和制成的差異 ， 可參照下 表 執(zhí)行 （ 數(shù) 3 額 單位：元） 。 （ 1）新近員工年功工資為 0 計起，隨工齡的增長和經(jīng)驗的豐富，其年功工資增長率 漸升， 成為院業(yè)務骨干時達最高，工作后期（由于將至退休和新員工的成長）漸低，但 年功工資總
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