某民營醫(yī)院薪金分配方案績效版-文庫吧
2024-10-07 08:19 本頁面
【正文】 ： 工作服和特殊崗位必要的勞動保護(hù)用品， 離崗時上交 。 （ 3）生活補(bǔ)助：冷暖費(fèi)（每年冬夏兩季）、交通費(fèi)和餐飲費(fèi)。 帶薪休假：是一種獎勵性的附加福利，在不影響正常工作的前提下，為每年醫(yī)院考核為中級以上員工所享有，以上年度考核結(jié)果來確定。具體執(zhí)行參照下表。 職系職類 高層管理 15 年以上工齡 1015 年工齡 510 年工齡 5 年以下工齡 4 天數(shù) 7 5 3 1 保險：根據(jù)國家要求、崗位性質(zhì)、結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，不同員工辦理不同險種。 （ 1）醫(yī)療、護(hù)理崗位員工： 根據(jù)性別、年齡段不同，給予辦理 五險一金和醫(yī)療責(zé)任險 。所有醫(yī)療護(hù)理員工辦理養(yǎng)老保險和 基本醫(yī)療保險。另外，未婚婦女包括生育險，大于 40 歲職工包括重大疾病險，醫(yī)生包括醫(yī)療責(zé)任險。 （ 1）醫(yī)療、護(hù)理崗位員工：根據(jù)性別、年齡段不同，給予辦理 五險一金和醫(yī)療責(zé)任險 。 （ 2）醫(yī)技和管理中層崗位員工：辦理 五險一金 。 （ 3）行政崗位員工：辦理養(yǎng)老和基本醫(yī)療保險。 （ 4）病人服務(wù)中心崗位員工：辦理基本醫(yī)療保險。 （ 三 ）獎金： 分為 月度績效獎、半年度績效獎、年度績效獎、月度經(jīng)營績效經(jīng)、半年度經(jīng)營績效經(jīng)、年度經(jīng)營績效經(jīng)、特殊貢獻(xiàn)經(jīng)和優(yōu)秀部門獎 等三類六種。 績效獎 （ 1） 根據(jù)不同崗位的職系，按不同的崗位工資比率為獎 金基數(shù)；根據(jù)醫(yī)院月（半年、年）綜合效益（ 院 、科 或部門 綜合效益 報表 ）和員工的月（半年、年）度考核結(jié)果（ 員工 考核 細(xì)化量化 表 ） 確定，以科室 或部門 為單位，按員工職類和檔次分別以月、半年、年發(fā)放。 （ 2）計(jì)算公式 A月績效獎 =崗位工資浮動基數(shù)比 醫(yī)院月度績效調(diào)整系數(shù)部門月度考核系數(shù)個人月度考核系數(shù) 5 B年終績效獎 =2崗位工資年度效益調(diào)整系數(shù)部門年度考核系數(shù)個人年度考核系數(shù) 注： ① 浮動基數(shù)比 ：管理職系（不含高管） 30%，員工 25% ② 院月 （年） 度績效調(diào)整系數(shù) =本月 （年） 實(shí)現(xiàn)利潤 /計(jì)劃同期實(shí)現(xiàn)利潤 ③ 部門、個人 月 （年） 度考核系數(shù) =本月 （年） 實(shí)現(xiàn)考核細(xì)化量化值 /計(jì)劃同期考核細(xì)化量化值 ④崗位工資：不包括高層管理 特殊貢獻(xiàn)獎： （不定期獎） 由于員工個人努力給醫(yī)院帶來較大貢獻(xiàn)的嘉獎。 符合條件者向人力資源部申請，其核實(shí)并提出獎勵建議， 院長會審議通過。 例如：①以個人關(guān)系給醫(yī)院帶來的大客戶； ② 與政府的特殊關(guān)系解決了醫(yī)院某一實(shí)際困難； ③合理化建議被采納，并證明帶來了較大的經(jīng)濟(jì)效益或減少了較大的經(jīng)濟(jì)損失 。 優(yōu)秀部門獎：（年終考核獎）年度工作成績突出、起模范帶頭作用、愛崗敬業(yè)部門，或可依據(jù)人力資源部年度考核 前三名 者成績。 三、工資管理 （一）工資調(diào)整 ：包括整體調(diào)整和個別調(diào)整。 整體調(diào)整 由 院長辦公會 根據(jù)醫(yī)院年度實(shí)現(xiàn)利潤和綜合經(jīng)營業(yè)績，遵照 醫(yī) 6 院近三年的發(fā)展規(guī)劃 ，可適當(dāng)對崗位工資、年功工資和技能工資進(jìn)行整體的調(diào)整 ，以便適應(yīng)和促進(jìn)醫(yī)院三年、五年、十年發(fā)展規(guī)劃的實(shí)現(xiàn)。 個別調(diào)整：根據(jù)醫(yī)院的 《考評實(shí)施方案》 ，結(jié)合 個人考評成績 和醫(yī)
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