招聘主管崗位職責(zé)-文庫吧資料
2025-04-18 06:48本頁面
【正文】 責(zé)： 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標及人力資源發(fā)展規(guī)劃完善公司薪酬績效體系 負責(zé)統(tǒng)計、分析總部及各分公司薪酬狀況，為薪酬體系決策提供數(shù)據(jù)支持和解決方案 參與審核公司薪酬福利，審核人工成本預(yù)算并進行分析，提出改善建議 負責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)各公司績效考核工作的實施。 以下內(nèi)容從原文隨機摘錄，并轉(zhuǎn)為純文本，不代表完整內(nèi)容，僅供參考。 及時協(xié)調(diào)公司薪酬發(fā)放與調(diào)整中出現(xiàn)的問題與困難； 定期向公司員工宣講公司薪酬政策； 定期向公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提交薪酬分析報告?！ ?10) 完成人事部長臨時交辦的其他任務(wù).薪酬福利主管崗位職責(zé)南昌xxx公司薪酬福利主管崗位職責(zé)起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃；參與制定、調(diào)整薪酬福利政策；定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)；根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平，制定合理薪酬調(diào)整實施辦法；按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫；制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資；辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金； 考勤、管理休假； 其他與薪酬相關(guān)的工作。 (6) 組織收集,篩選,編寫,翻譯,審校各類培訓(xùn)教材和資料. (2) 負責(zé)編寫公司人力資源培訓(xùn)教育發(fā)展規(guī)劃,擬訂年度工作和預(yù)算計劃,在領(lǐng)導(dǎo)批 準后組織實施. 2. 培訓(xùn)部所屬辦公場所及辦公設(shè)備、設(shè)施?！ ?. 對公司員工崗位培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)有考核權(quán)?！ ?. 對下級的業(yè)務(wù)水平和工作績效有考核權(quán)。 4. 對下級的工作爭議有裁決權(quán)。 2. 對下級崗位調(diào)配有建議權(quán)?！ ?. 對培訓(xùn)部掌管的企業(yè)秘密的安全負責(zé)?！ ?. 對培訓(xùn)效果負責(zé)?！ ?. 對培訓(xùn)部給企業(yè)造成的影響負責(zé)?！ ?. 對培訓(xùn)部預(yù)算開支的合理支配負責(zé)。 22. 關(guān)心培訓(xùn)部員工的思想、生活和待遇?！ ?0. 定期向直接上級述職。 18. 根據(jù)需要調(diào)配下級員工的工作崗位，報直接上級批準后施行，并轉(zhuǎn)人力資源部備案?！ ?6. 巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級各項工作?！ ?4. 按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間的爭議提出界定要求。 12. 定期聽取直接下級述職，并做出工作評定?！ ?0. 及時對下級工作中的爭議做出裁決?！ ?. 了解受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類?！ ?. 制訂公司及各個部門培訓(xùn)的工作程序?！ ?. 制訂公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準后實施?！ ?. 按公司有關(guān)文件精神指導(dǎo)培訓(xùn)工作。招聘主管工作內(nèi)容:1根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；2建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；3利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)；4執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；5進行聘前測試和簡歷甄別工作；6充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 7建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。8定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進行員工需求分析；培訓(xùn)部主管工作責(zé)任： 1. 主持培訓(xùn)部例會及臨時性會議?！ ?. 及時準確地傳達上級指示，并貫徹執(zhí)行?！ ?. 向培訓(xùn)師布置各種培訓(xùn)工作?！ ?. 建立考評激勵機制，通過考核發(fā)現(xiàn)并舉
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