員工退休返聘管理辦法初稿-文庫吧資料
2025-04-18 05:57本頁面
【正文】 個工作日安排返聘人員重新上崗。(2) 體檢應(yīng)在審批通過后的3 個工作日內(nèi)組織進行。(2) 審批通過后，集團人力資源總部應(yīng)于審批當(dāng)日，將《退休員工返聘申請表》傳回申請公司的人力資源部（相關(guān)部門）。 公司內(nèi)部退休人員的返聘程序 返聘申請已與公司辦理退休手續(xù)的原正式員工，有意愿在公司繼續(xù)工作的，可向所在公司人力資源部（相關(guān)部門）提交《退休員工返聘申請表》（附件三）。(3) 返聘協(xié)議應(yīng)在社會調(diào)查合格后的3 個工作日內(nèi)進行。 簽訂返聘協(xié)議(1) 對于以上程序均合格的人員，集團人力資源總部應(yīng)與其簽訂《退休返聘協(xié)議》（附件二），以明確聘用期間的工作崗位、薪資報酬、福利待遇等權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。(2) 在特殊情況下，集團人力資源總部也可授權(quán)子公司人力資源部（相關(guān)部門）進行社會調(diào)查。 社會調(diào)查(1) 對于體檢合格人員，集團人力資源總部應(yīng)對其進行社會調(diào)查。(2) 如需子公司組織擬聘人員的體檢的，集團人力資源總部應(yīng)在綜合成績確定當(dāng)日，將體檢通知告知各子公司人力資源部（相關(guān)部門）。(2) 當(dāng)子公司有合適擬聘人選時，子公司人力資源部（相關(guān)部門）還應(yīng)將其個人詳細應(yīng)聘資料也報至集團人力資源總部。7 返聘程序 外部公司退休人員的返聘程序 空缺崗位需求分析當(dāng)返聘范圍內(nèi)崗位出現(xiàn)人員空缺時，所在公司人力資源部（相關(guān)部門）應(yīng)會同用人部門從工作的角度出發(fā)，共同協(xié)商是否聘用退休人員。6 返聘條件 年齡要求：男性在65 歲以下，女性在55歲以下； 從事擬聘崗位工作十年以上，具有擬聘專業(yè)中級以上職稱，或在該專業(yè)有被公認的特長； 健康狀況良好，無傳染病、高血壓及其他心血管等疾?。?對于我公司退休解聘后再次返聘的員工，其退休前的薪資等應(yīng)在四薪等以上。 子公司人力資源部(相關(guān)部門)
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