公司退休人員返聘管理辦法-文庫吧資料
2025-04-18 01:36本頁面
【正文】 人員在返聘崗位工作任務(wù)中承擔(dān)的工作責(zé)任及相應(yīng)的工作量大小結(jié)合公司（或所在子公司）在崗人員薪酬情況，公司總部各部室的返聘人員工資由公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會討論確定。服從公司及所屬各子公司工作安排，完成所安排的工作任務(wù)。返聘人員聘用期滿后，如需繼續(xù)返聘的，按以上程序辦理，并提前15天通知本人；如期滿前15天內(nèi)未接到再聘通知，即是期滿終止聘用，不再另行通知。重新上崗。返聘協(xié)議。組織體檢。返聘原公司領(lǐng)導(dǎo)。由需要聘用退休人員的部室、或子公司提出書面申請，說明返聘的理由、所承擔(dān)的工作任務(wù)和預(yù)計(jì)返聘期限等，或填寫《人員需求申請表》（附件一），報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，公司綜合辦公室在核實(shí)情況并征得擬返聘人員本人同意后，該擬聘人員同時(shí)提交《退休人員返聘申請表》（附件二），由綜合辦公室報(bào)公司董事會討論決定。當(dāng)由于人員達(dá)到法定退休年齡而出現(xiàn)該工作崗位人員空缺時(shí)，公司綜合辦公室應(yīng)會同用人部室或子公司從工作的角度出發(fā)，共同協(xié)商是否返聘退休人員。第六條 返聘期限返聘期限根據(jù)工作需要，原則上一年一聘；臨時(shí)聘用針對幫助解決特殊要求的工作和重要項(xiàng)目等的疑難問題，一事一聘。身體健康、能堅(jiān)持正常的日常工作。第五條 返聘人員條件從事擬聘崗位工作十年以上，具有擬聘專業(yè)中、高級以上職稱，或在該專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)有一定影響或在某項(xiàng)技術(shù)有特殊專長。 能夠幫助解決工程項(xiàng)目和科研攻關(guān)等工作的疑難問題時(shí)，可考慮返聘。 公司內(nèi)某項(xiàng)技術(shù)或管理工作, 目前的人員不完全具備或未達(dá)到承擔(dān)該項(xiàng)工作的技術(shù)能力時(shí)，可考慮返聘。返聘對象：已于公司總部辦理退休手續(xù)的人員；與公司所屬各子公司已辦理退休手續(xù)的人員；已達(dá)法定退休年齡且與其他公司不存在勞動關(guān)系的人員。返聘退休人員必須尊重本人意愿，在本人自愿的前提下聘用。凡聘期超過一年，或聘期在一年以內(nèi)但跨年度的，要進(jìn)行年度審查。堅(jiān)持返聘人員年度審查的原則。返聘人員具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)及較高專業(yè)技術(shù)水平且是崗位較適合人選。第二條 返聘原則堅(jiān)持工作崗位需要的原則。公司退休人員返聘管理辦法（討論稿）
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