醫(yī)院返聘人員管理辦法-文庫吧資料
2024-11-14 18:14本頁面
【正文】 待遇按基本工資標準折算支付。（四）返聘人員和在崗員工一樣享受公司的有薪假。返聘人員加班，加班費按公司規(guī)定執(zhí)行。返聘人員考勤執(zhí)行公司的《考勤管理制度》，如需請假按照公司請假程序辦理手續(xù)。（四）未經(jīng)總經(jīng)理批準，任何部門不得擅自聘用離退休人員第五條返聘人員（一）返聘人員工資由基本工資和效益工資兩部分構(gòu)成，公司不為返聘人員提供其它福利等。（二）公司人事行政部根據(jù)公司有關(guān)文件規(guī)定進行審核。（二）返聘人員的條件：返聘人員必須身體健康狀況良好，必須是在其多年從事的業(yè)務(wù)崗位上的管理或技術(shù)骨干，具有較高的業(yè)務(wù)管理或技術(shù)水平。返聘離退休人員必須尊重本人意愿，在本人自愿的前提下聘用。返聘期在超過一年，或聘期在一年以內(nèi)但跨的，要進行審查。（三）堅持返聘人員審查的原則。返聘的離退休人員必須身體健康，能堅持正常工作且具有從事返聘崗位工作的豐富經(jīng)驗和較高的業(yè)務(wù)水平。公司各部門返聘人員必須是工作需要，返聘崗位必須是當(dāng)前工作急需且暫時無合適的替代人選。（2016年2月28日）第三篇：返聘人員管理辦法返聘人員管理辦法為了加強公司返聘人員的管理，調(diào)動返聘人員的工作積極性，充分發(fā)揮返聘人員的作用，為公司生產(chǎn)經(jīng)營活動和未來發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻，特制定本辦法。聘用期間，返聘人員患病或非因公負傷，醫(yī)療費用由返聘人員自理，醫(yī)療期內(nèi)，醫(yī)院按照醫(yī)院考勤制度發(fā)放工資。如不履行提前一個月通知的義務(wù)，則需向?qū)Ψ劫r償違約金計一個月薪酬。返聘人員有下列情形之一的，醫(yī)院可以立即解聘：（1）不符合醫(yī)院的返聘條件和要求的；（2）不能勝任醫(yī)院安排的工作的，或經(jīng)考核不合格的；（3）嚴重失職、營私舞弊，給醫(yī)院利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的；（5）向醫(yī)院隱瞞重大疾病史及其他重要信息的；（6）因身體原因或其他原因而無法履行崗位職責(zé)，或有違法違紀行為的；（7）、違反醫(yī)院規(guī)定在外單位兼職。經(jīng)雙方協(xié)商一致，即可解除聘用。根據(jù)科室需求以及返聘者的工作、身體等狀況，每年由院長辦公會議討論，以決定是否返聘和續(xù)聘。返聘實行聘期制，按期聘用，到期自動終止。三、職責(zé)與要求退休人員返聘期間，醫(yī)院不安排其任何行政職務(wù)，亦不負責(zé)其專業(yè)技術(shù)職務(wù)的晉升；返聘人員與在編職工同樣履行崗位職責(zé)，自覺遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，服從醫(yī)院及科室工作安排，認真履行工作職責(zé)，嚴防差錯，杜絕事故；返聘人員到外出會診，要按照醫(yī)務(wù)科有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，不得自行聯(lián)系外出；嚴格遵守職業(yè)道德和行風(fēng)建設(shè)相關(guān)規(guī)定；四、返聘、續(xù)聘首先根據(jù)科室工作崗位需要，經(jīng)返聘人員同意，并由返聘人員寫出書面申請，科室負責(zé)人簽署意見，報分管院長并經(jīng)院長辦公會議集體研究同意，方可辦理返聘手續(xù)。二、返聘人員待遇返聘工資：所有人員享受正常退休的全部待遇，另外副主任醫(yī)師按退休時工資的40%、其他人員每月500元的標準發(fā)放返聘底薪。一般要求副主任醫(yī)師以上職稱，特定崗位可放寬至主治醫(yī)師。一、返聘條件科室或醫(yī)院工作需要，退休后暫無合適接替人員的崗位，本人同意
語文相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1