公司退休人員返聘管理辦法-文庫吧資料
2025-02-16 09:09本頁面
【正文】 申請，說明返聘的理由、所承擔的工作任務和預計返聘期限等，或填寫《人員需求申請表》（附件一），報分管領導審批后，公司綜合辦公室在核實情況并征得擬返聘人員本人同意后，該擬聘人員同時提交《退休人員返聘申請表》（附件二），由綜合辦公室報公司董事會討 論決定。當由于人員達到法定退休年齡而出現(xiàn)該工作崗位人員空缺時，公司綜合辦公室應會同用人部室或子公司從工作的角度出發(fā)，共同協(xié)商是否返聘退休人員。 第六條 返聘期限 返聘期限根據(jù)工作需要，原則上一年一聘；臨時聘用針對幫助解決特殊要求的工作和重要項目等 的疑難問題，一事一聘。 身體健康、能堅持正常的日常工作。 第五條 返聘人員條件 從事擬聘崗位工作十年以上，具有擬聘專業(yè)中、高級以上職稱，或在該專業(yè)領域內(nèi)有一定影響或在某項技術(shù)有特殊專長。 能夠幫助解決工程項目和科研攻關等工作的疑難問題時，可考慮返聘。 公司內(nèi)某項技術(shù)或管理工作 , 目前的人員不完全具備或未達到承擔該項工作的技術(shù)能力時，可考慮返聘。 返聘對象：已于公司總部辦理退休手續(xù)的人員；與公司所屬各子公司已辦理退休手續(xù)的人員；已達法定退休年齡且與其他公司不 1 存在勞動關系的人員。返聘退休人員必須尊重本人意愿，在本人自愿的前提下聘用。凡聘期超過一年，或聘期在一年以內(nèi)但跨年度的，要進行年度審查。 堅持返聘人員年度審查的原則。返聘人員具有豐富工作經(jīng)驗及較高專業(yè)技 術(shù)水平且是崗位較適合人選。 第二條 返聘原則 堅持工作崗位需
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