管理與技術(shù)雙軌晉升制管理暫行辦法1-文庫吧資料
2025-04-18 04:12本頁面
【正文】 工作年限： 各職位工作年限要求見下圖：工作年限第十五年 國家級技術(shù)專家（9級、10級）第十四年第十三年第十二年 行業(yè)級技術(shù)專家（8級）第十一年 第十年 行業(yè)級技術(shù)專家（7級）高級職位第九年 第八年企業(yè)級技術(shù)專家（6級）第七年 企業(yè)級技術(shù)專家第六年（5級）高級技術(shù)員第五年（4級）中級技術(shù)員第三年第四年（3級）第二年技術(shù)員（2級）初級技術(shù)員第一年（1級）說明：職位的晉升與評定期限一般上圖規(guī)定年限執(zhí)行，對于特別優(yōu)秀的，經(jīng)評委會審核推薦，公司總辦會批準(zhǔn)，可以適當(dāng)放寬條件限制。復(fù)核由部門內(nèi)部自行完成，對不合格者，要提請評定委員會進(jìn)行最終認(rèn)定。經(jīng)評審?fù)ㄟ^的人員，自通過之日起其高級職位正式生效，兌現(xiàn)相應(yīng)待遇；對評委會認(rèn)為不能勝任的人員，部門改聘其他初級職位，待遇標(biāo)準(zhǔn)隨之改變。（四）職位評定特別規(guī)定： 對新入司員工，原則上不能直接聘任高級職位。（三）評定時間 職位晉升評定工作原則上每年進(jìn)行一次，定于每年的10月份進(jìn)行；如遇特殊情況，可推遲或提前進(jìn)行。 專職部門負(fù)責(zé)。 因需設(shè)崗。 尊重員工選擇。 逐級晉升，能上能下。 標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一。 實事求是，注重實績。（二）評定原則 標(biāo)準(zhǔn)公開。職位聘任主要包括以下3種情況：1） 員工從現(xiàn)在擔(dān)任的職位系列轉(zhuǎn)換到另一職位系列（例如，QA轉(zhuǎn)到QC）；2） 員工從現(xiàn)在擔(dān)任的職位等級降級使用；3） 新員工試用期滿時被聘任某一職位（例如，被聘任技術(shù)員）； 職位晉升。職位的價值決定該職位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)行政待遇標(biāo)準(zhǔn)。特殊情況下，職位數(shù)目突破上述比例限制時，須經(jīng)過評定委員會主席批準(zhǔn)?！秾I(yè)技術(shù)通道職位任職資格》具體見附件1，該任職資格僅是可申報的初步資格。專業(yè)技術(shù)渠道職位體系及等級：體系 研發(fā)體系質(zhì)量管理體系生產(chǎn)工藝體系設(shè)備管理體系級別等級藥物合成藥物分析藥物制劑藥物注冊QAQC工藝設(shè)計工藝改進(jìn)設(shè)備設(shè)計設(shè)備維修國家級技術(shù)專家10藥物合成專家Ⅵ藥物分析專家Ⅵ藥物制劑專家Ⅵ藥物注冊專家Ⅵ 9藥物合成專家Ⅴ藥物分析專家Ⅴ藥物制劑專家Ⅴ藥物注冊專家Ⅴ 行業(yè)級技術(shù)專家8藥物合成專家Ⅳ藥物分析專家Ⅳ藥物制劑專家Ⅳ藥物注冊專家ⅣQA專家ⅣQC專家Ⅳ 工藝設(shè)計專家Ⅳ 設(shè)備設(shè)計專家Ⅳ 7藥物合成專家Ⅲ藥物分析專家Ⅲ藥物制劑專家Ⅲ藥物注冊專家ⅢQA專家ⅢQC專家Ⅲ工藝設(shè)計專家Ⅲ 設(shè)備設(shè)計專家Ⅲ 企業(yè)級技術(shù)專家6藥物合成專家Ⅱ藥物分析專家Ⅱ藥物制劑專家Ⅱ藥物注冊
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