管理與技術雙軌晉升制管理暫行辦法1(更新版)
【正文】 制，則人力資源部根據所有獲得通過的人員的得分（平均分）進行排隊，淘汰排名末尾的相應數量人員。作為本規(guī)程的補充，《通知》將對當期職位晉升評定的具體操作要求或本規(guī)程中的所有未盡事宜做具體說明。對評委要求評委應本著公平、公正的原則對每位參評者進行評定。 申請者的上級（如果不是評委）退場。 會議答辯由評委、申請者及申請者的上級參加，評定委員會主席主持。2） 評定委員會成員原則上必須是擔任同類職位且職位等級相同或更高的人員；對于特殊的高級職位，公司可考慮聘請外部技術專家或權威擔任評委。評定委員會主席在《專業(yè)技術職位評定報告》（見附件4）上簽署意見并簽名。破格情況包括：178。 申請員工準備好申請材料后提交部門領導。基本素質、知識結構與潛力情況工作業(yè)績過去一年的業(yè)績考核結果合格（季度綜合績效考核結果等級為A或A以上）；知識、技能、態(tài)度和經驗216。（四）職位評定特別規(guī)定： 對新入司員工，原則上不能直接聘任高級職位。 尊重員工選擇。（二）評定原則 標準公開?！秾I(yè)技術通道職位任職資格》具體見附件1，該任職資格僅是可申報的初步資格。三、職位晉升體系及等級公司為技術員工提供管理與專業(yè)技術雙軌發(fā)展的職業(yè)生涯晉升通道，員工可以根據自身特點，也可以結合公司系統規(guī)劃設計的職業(yè)發(fā)展方向，自行選擇發(fā)展通道，從而實現自己的人生目的。專業(yè)技術渠道晉升的員工根據公司的需要可以按照行政管理體系規(guī)程選擇管理渠道晉升；選擇管理渠道發(fā)展的員工若想選擇專業(yè)技術渠道晉升，必須參加專業(yè)技術職位體系評估，評估合格后方可晉升。六、職位的價值等級企業(yè)采用科學的方法，依據統一的標準，對企業(yè)所有職位的價值進行評估，得出每一個職位等級的價值。指以員工的實際條件（能力、潛力和業(yè)績）及職位任職資格要求為依據，客觀評價每位員工，尤其注重員工個人在公司的實際業(yè)績（國家認定的技術職稱僅作參考）。指職位設置和聘任應以業(yè)務發(fā)展的需要為依據，不濫設職位。 所有高級職位人員在任職滿一年后均需在最近一次集中評定中參加復核，復核不合格的，部門要降級聘用，待遇標準隨之改變。例如：n 申請專利情況（對于行業(yè)級技術專家及以上職位，此項為考核項）n 發(fā)表論文/專著情況n 通過國家技術職稱評定情況n 通過專業(yè)技術認證情況（對于企業(yè)技術專家及以上職位，此項考核項）對企業(yè)的貢獻：216。 職位的必要性216。 如所申請的職位為高級職位，必須經過評定委員會考查，判定其是否符合職位任職資格要求。八、評定委員會/專家評審團（一）職責 全面了解職位申請者的情況，包括知識、技能、態(tài)度、經驗和工作業(yè)績等方面的情況。5） 申請者本人不能是評定委員會成員。評委不可棄權。包括本人教育、專業(yè)背景介紹、工作經歷介紹、進入企業(yè)后承擔或參與的開發(fā)項目情況介紹（包括項目介紹、本人主要承擔的工作、取得的成績等）等內容。如因故不能按時參加須提前一天通知評定委員會主席和人力資源部。 附件：《專業(yè)技術通道職位任職資格》《專業(yè)技術職位評定申請表》《專業(yè)技術職位評定評價表》《專業(yè)技術職位評定報告》11 / 11
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