管理與技術(shù)雙軌晉升制管理暫行辦法1(更新版)
【正文】 制，則人力資源部根據(jù)所有獲得通過的人員的得分（平均分）進(jìn)行排隊(duì)，淘汰排名末尾的相應(yīng)數(shù)量人員。作為本規(guī)程的補(bǔ)充，《通知》將對(duì)當(dāng)期職位晉升評(píng)定的具體操作要求或本規(guī)程中的所有未盡事宜做具體說明。對(duì)評(píng)委要求評(píng)委應(yīng)本著公平、公正的原則對(duì)每位參評(píng)者進(jìn)行評(píng)定。 申請(qǐng)者的上級(jí)（如果不是評(píng)委）退場(chǎng)。 會(huì)議答辯由評(píng)委、申請(qǐng)者及申請(qǐng)者的上級(jí)參加，評(píng)定委員會(huì)主席主持。2） 評(píng)定委員會(huì)成員原則上必須是擔(dān)任同類職位且職位等級(jí)相同或更高的人員；對(duì)于特殊的高級(jí)職位，公司可考慮聘請(qǐng)外部技術(shù)專家或權(quán)威擔(dān)任評(píng)委。評(píng)定委員會(huì)主席在《專業(yè)技術(shù)職位評(píng)定報(bào)告》（見附件4）上簽署意見并簽名。破格情況包括：178。 申請(qǐng)員工準(zhǔn)備好申請(qǐng)材料后提交部門領(lǐng)導(dǎo)?；舅刭|(zhì)、知識(shí)結(jié)構(gòu)與潛力情況工作業(yè)績過去一年的業(yè)績考核結(jié)果合格（季度綜合績效考核結(jié)果等級(jí)為A或A以上）；知識(shí)、技能、態(tài)度和經(jīng)驗(yàn)216。（四）職位評(píng)定特別規(guī)定： 對(duì)新入司員工，原則上不能直接聘任高級(jí)職位。 尊重員工選擇。（二）評(píng)定原則 標(biāo)準(zhǔn)公開?！秾I(yè)技術(shù)通道職位任職資格》具體見附件1，該任職資格僅是可申報(bào)的初步資格。三、職位晉升體系及等級(jí)公司為技術(shù)員工提供管理與專業(yè)技術(shù)雙軌發(fā)展的職業(yè)生涯晉升通道，員工可以根據(jù)自身特點(diǎn)，也可以結(jié)合公司系統(tǒng)規(guī)劃設(shè)計(jì)的職業(yè)發(fā)展方向，自行選擇發(fā)展通道，從而實(shí)現(xiàn)自己的人生目的。專業(yè)技術(shù)渠道晉升的員工根據(jù)公司的需要可以按照行政管理體系規(guī)程選擇管理渠道晉升；選擇管理渠道發(fā)展的員工若想選擇專業(yè)技術(shù)渠道晉升，必須參加專業(yè)技術(shù)職位體系評(píng)估，評(píng)估合格后方可晉升。六、職位的價(jià)值等級(jí)企業(yè)采用科學(xué)的方法，依據(jù)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)企業(yè)所有職位的價(jià)值進(jìn)行評(píng)估，得出每一個(gè)職位等級(jí)的價(jià)值。指以員工的實(shí)際條件（能力、潛力和業(yè)績）及職位任職資格要求為依據(jù)，客觀評(píng)價(jià)每位員工，尤其注重員工個(gè)人在公司的實(shí)際業(yè)績（國家認(rèn)定的技術(shù)職稱僅作參考）。指職位設(shè)置和聘任應(yīng)以業(yè)務(wù)發(fā)展的需要為依據(jù)，不濫設(shè)職位。 所有高級(jí)職位人員在任職滿一年后均需在最近一次集中評(píng)定中參加復(fù)核，復(fù)核不合格的，部門要降級(jí)聘用，待遇標(biāo)準(zhǔn)隨之改變。例如：n 申請(qǐng)專利情況（對(duì)于行業(yè)級(jí)技術(shù)專家及以上職位，此項(xiàng)為考核項(xiàng)）n 發(fā)表論文/專著情況n 通過國家技術(shù)職稱評(píng)定情況n 通過專業(yè)技術(shù)認(rèn)證情況（對(duì)于企業(yè)技術(shù)專家及以上職位，此項(xiàng)考核項(xiàng)）對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)：216。 職位的必要性216。 如所申請(qǐng)的職位為高級(jí)職位，必須經(jīng)過評(píng)定委員會(huì)考查，判定其是否符合職位任職資格要求。八、評(píng)定委員會(huì)/專家評(píng)審團(tuán)（一）職責(zé) 全面了解職位申請(qǐng)者的情況，包括知識(shí)、技能、態(tài)度、經(jīng)驗(yàn)和工作業(yè)績等方面的情況。5） 申請(qǐng)者本人不能是評(píng)定委員會(huì)成員。評(píng)委不可棄權(quán)。包括本人教育、專業(yè)背景介紹、工作經(jīng)歷介紹、進(jìn)入企業(yè)后承擔(dān)或參與的開發(fā)項(xiàng)目情況介紹（包括項(xiàng)目介紹、本人主要承擔(dān)的工作、取得的成績等）等內(nèi)容。如因故不能按時(shí)參加須提前一天通知評(píng)定委員會(huì)主席和人力資源部。 附件：《專業(yè)技術(shù)通道職位任職資格》《專業(yè)技術(shù)職位評(píng)定申請(qǐng)表》《專業(yè)技術(shù)職位評(píng)定評(píng)價(jià)表》《專業(yè)技術(shù)職位評(píng)定報(bào)告》11 / 11
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