管理與技術雙軌晉升制管理暫行辦法1(文件)
【正文】 主席批準。職位聘任主要包括以下3種情況：1） 員工從現(xiàn)在擔任的職位系列轉換到另一職位系列（例如，QA轉到QC）；2） 員工從現(xiàn)在擔任的職位等級降級使用；3） 新員工試用期滿時被聘任某一職位（例如，被聘任技術員）； 職位晉升。 實事求是，注重實績。 逐級晉升，能上能下。 因需設崗。（三）評定時間 職位晉升評定工作原則上每年進行一次，定于每年的10月份進行；如遇特殊情況，可推遲或提前進行。經(jīng)評審通過的人員，自通過之日起其高級職位正式生效，兌現(xiàn)相應待遇；對評委會認為不能勝任的人員，部門改聘其他初級職位，待遇標準隨之改變。（五）評定內容與標準工作年限： 各職位工作年限要求見下圖：工作年限第十五年 國家級技術專家（9級、10級）第十四年第十三年第十二年 行業(yè)級技術專家（8級）第十一年 第十年 行業(yè)級技術專家（7級）高級職位第九年 第八年企業(yè)級技術專家（6級）第七年 企業(yè)級技術專家第六年（5級）高級技術員第五年（4級）中級技術員第三年第四年（3級）第二年技術員（2級）初級技術員第一年（1級）說明：職位的晉升與評定期限一般上圖規(guī)定年限執(zhí)行，對于特別優(yōu)秀的，經(jīng)評委會審核推薦，公司總辦會批準，可以適當放寬條件限制。 申請高級職位者應該有一定數(shù)量的技術成果(包括專利、論文、專著等)證明，在集中評定時可視情況不同獲得一定額度的加分。 申請人所獲得的專利、創(chuàng)造的技術改進等促進了企業(yè)長遠發(fā)展。在審查員工的申請時，考慮以下因素：216。對符合要求的申請，初級職位者，由人力資源部直接備案；高級職位者，由人力資源部負責安排其下一步的評審事宜。 越級晉升3) 評定委員會考查216。 批準1) 如果所申請的職位為高級職位，必須經(jīng)評定委員會主席審核，報公司總辦會批準。4) 特殊高級職位（指企業(yè)級專家及其以上職位）員工的職位聘任或職位晉升由專家評審團主席審核，報公司總辦會批準后方可生效。（二）評委組成1） 評定委員會依據(jù)公司技術委員會的基礎上組建，由技術委員會根據(jù)評定系列的不同選調組成。4） 至少應有2名評委來自與申請者不同的部門。（三）評定方式 評定分為理論基礎測試和答辯兩個環(huán)節(jié)，對于高級技術員及以下職位一般先進行理論基礎測試，測試成績占總成績的40%，答辯成績占60%。三分之二及以上評委（四舍五入取整）同意才算通過。 申請者退場。（五）對參評人員要求對申請者要求 每位申請者收到評審通知后需及時準備各自的參評資料，包括1） 個人情況說明。包括科研成果、獲得專利情況、發(fā)表論文情況、獲獎情況、參加特殊技能培訓情況等。 評委不得中途退場。若評定結束后被淘汰人員數(shù)不足該比例限制，則人力資源部根據(jù)所有獲得通過的人員的得分（平均分）進行排
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