管理與技術(shù)雙軌晉升制管理暫行辦法1-wenkub
2023-04-27 04:12:38 本頁(yè)面
【正文】 (m4/T1)*100%≤40%T1=m4+m5中級(jí)技術(shù)員m5(m5/T1)*100%≤50%T1=m5+m6初級(jí)技術(shù)員m6在一般情況下各單位職位比例情況應(yīng)符合上表要求。（2）3級(jí)以上職位由員工本人根據(jù)自身特長(zhǎng)及條件選擇申請(qǐng)，經(jīng)過(guò)公司評(píng)估合格后予以聘任。專業(yè)技術(shù)職位的評(píng)定僅作為技術(shù)人員的專業(yè)等級(jí)的劃分，從而與薪酬等級(jí)相對(duì)應(yīng)；選擇專業(yè)技術(shù)通道晉升的員工，在實(shí)際工作中不行使行政權(quán)利，僅在項(xiàng)目開發(fā)應(yīng)用中提供專業(yè)技術(shù)意見。XXXX股份有限公司管理與技術(shù)雙軌晉升制管理暫行辦法一、目的為了立足企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)廣大技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性，拓展技術(shù)人員職業(yè)生涯晉升通道，滿足技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展的需要，規(guī)范企業(yè)技術(shù)人員職位聘任和職位晉升活動(dòng)，特制定本辦法。管理與專業(yè)技術(shù)雙軌發(fā)展的職業(yè)生涯晉升體系如圖所示：項(xiàng)目負(fù)責(zé)人高級(jí)工程師中級(jí)技術(shù)人員初級(jí)技術(shù)人員技術(shù)管理通道技術(shù)專家通道國(guó)家級(jí)技術(shù)專家行業(yè)級(jí)技術(shù)專家企業(yè)級(jí)技術(shù)專家技術(shù)部門負(fù)責(zé)人主管技術(shù)的經(jīng)營(yíng)班子成員事業(yè)部技術(shù)管理通用技術(shù)通道圖：管理與專業(yè)技術(shù)雙軌發(fā)展的職業(yè)生涯晉升體系管理渠道與專業(yè)技術(shù)渠道之間可以轉(zhuǎn)換。專業(yè)技術(shù)渠道職位體系及等級(jí)：體系 研發(fā)體系質(zhì)量管理體系生產(chǎn)工藝體系設(shè)備管理體系級(jí)別等級(jí)藥物合成藥物分析藥物制劑藥物注冊(cè)QAQC工藝設(shè)計(jì)工藝改進(jìn)設(shè)備設(shè)計(jì)設(shè)備維修國(guó)家級(jí)技術(shù)專家10藥物合成專家Ⅵ藥物分析專家Ⅵ藥物制劑專家Ⅵ藥物注冊(cè)專家Ⅵ 9藥物合成專家Ⅴ藥物分析專家Ⅴ藥物制劑專家Ⅴ藥物注冊(cè)專家Ⅴ 行業(yè)級(jí)技術(shù)專家8藥物合成專家Ⅳ藥物分析專家Ⅳ藥物制劑專家Ⅳ藥物注冊(cè)專家ⅣQA專家ⅣQC專家Ⅳ 工藝設(shè)計(jì)專家Ⅳ 設(shè)備設(shè)計(jì)專家Ⅳ 7藥物合成專家Ⅲ藥物分析專家Ⅲ藥物制劑專家Ⅲ藥物注冊(cè)專家ⅢQA專家ⅢQC專家Ⅲ工藝設(shè)計(jì)專家Ⅲ 設(shè)備設(shè)計(jì)專家Ⅲ 企業(yè)級(jí)技術(shù)專家6藥物合成專家Ⅱ藥物分析專家Ⅱ藥物制劑專家Ⅱ藥物注冊(cè)專家ⅡQA專家ⅡQC專家Ⅱ工藝設(shè)計(jì)專家Ⅱ工藝改進(jìn)專家Ⅱ設(shè)備設(shè)計(jì)專家Ⅱ設(shè)備維修專家Ⅱ5藥物合成專家Ⅰ藥物分析專家Ⅰ藥物制劑專家Ⅰ藥物注冊(cè)專家ⅠQA專家ⅠQC專家Ⅰ工藝設(shè)計(jì)專家Ⅰ工藝改進(jìn)專家Ⅰ設(shè)備設(shè)計(jì)專家Ⅰ設(shè)備維修專家Ⅰ高級(jí)技術(shù)員4藥物合成高工藥物分析高工藥物制劑高工藥物注冊(cè)高工QA高工QC高工工藝設(shè)計(jì)高工工藝改進(jìn)高工設(shè)備設(shè)計(jì)高工設(shè)備維修高工中級(jí)技術(shù)員3工程師技術(shù)員2技術(shù)員初級(jí)技術(shù)員1初級(jí)技術(shù)員四、職位任職資格技術(shù)管理通道職位任職資格根據(jù)各職位崗位說(shuō)明書確定。特殊情況下，職位數(shù)目突破上述比例限制時(shí)，須經(jīng)過(guò)評(píng)定委員會(huì)
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