管理與技術雙軌晉升制管理暫行辦法1(編輯修改稿)
2025-05-09 04:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 發(fā)展和組織建設需要的前提下，員工可以根據(jù)個人興趣愛好轉換職位系列并得到持續(xù)發(fā)展。 因需設崗。指職位設置和聘任應以業(yè)務發(fā)展的需要為依據(jù)，不濫設職位。 專職部門負責。即職位聘任和職位等級晉升工作由人力資源部全面負責組織實施。（三）評定時間 職位晉升評定工作原則上每年進行一次，定于每年的10月份進行；如遇特殊情況，可推遲或提前進行。 職位聘任評定可根據(jù)工作需要隨時進行。（四）職位評定特別規(guī)定： 對新入司員工，原則上不能直接聘任高級職位。如確因工作需要必須當期聘任的，可自其試用期滿后開始試聘高級職位（專家級職位），暫不兌現(xiàn)相應待遇（具體薪酬標準可參照初級職位最高限確定），且該員工必須參加企業(yè)組織的最近一期高級職位集中評定，由評委對其勝任情況做最終認定。經(jīng)評審通過的人員，自通過之日起其高級職位正式生效，兌現(xiàn)相應待遇；對評委會認為不能勝任的人員，部門改聘其他初級職位，待遇標準隨之改變。 所有高級職位人員在任職滿一年后均需在最近一次集中評定中參加復核，復核不合格的，部門要降級聘用，待遇標準隨之改變。復核由部門內(nèi)部自行完成，對不合格者，要提請評定委員會進行最終認定。復核最終結果由人力資源部統(tǒng)一備案。（五）評定內(nèi)容與標準工作年限： 各職位工作年限要求見下圖：工作年限第十五年 國家級技術專家（9級、10級）第十四年第十三年第十二年 行業(yè)級技術專家（8級）第十一年 第十年 行業(yè)級技術專家（7級）高級職位第九年 第八年企業(yè)級技術專家（6級）第七年 企業(yè)級技術專家第六年（5級）高級技術員第五年（4級）中級技術員第三年第四年（3級）第二年技術員（2級）初級技術員第一年（1級）說明：職位的晉升與評定期限一般上圖規(guī)定年限執(zhí)行，對于特別優(yōu)秀的，經(jīng)評委會審核推薦，公司總辦會批準，可以適當放寬條件限制。原則上高級職位的晉升也應按照2年為一周期進行?；舅刭|(zhì)、知識結構與潛力情況工作業(yè)績過去一年的業(yè)績考核結果合格（季度綜合績效考核結果等級為A或A以上）；知識、技能、態(tài)度和經(jīng)驗216。 知識、技能、態(tài)度和經(jīng)驗達到所申請的職位的任職資格條件（參見任職資格）；216。 申請高級職位者應該有一定數(shù)量的技術成果(包括專利、論文、專著等)證明，在集中評定時可視情況不同獲得一定額度的加分。例如：n 申請專利情況（對于行業(yè)級技術專家及以上職位，此項為考核項）n 發(fā)表論文/專著情況n 通過國家技術職稱評定情況n 通過專業(yè)技術認證情況（對于企業(yè)技術專家及以上職位，此項考核項）對企業(yè)的貢獻：216。 申請人所獲得的專利、創(chuàng)造的技術改進等為企業(yè)帶來一定的經(jīng)濟價值和社會效益。216。 申請人所獲得的專利、創(chuàng)造的技術改進等促進了企業(yè)長遠發(fā)展。（六）評定過程職位聘任和
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