【正文】 如因故不能按時(shí)參加須提前一天通知評(píng)定委員會(huì)主席和人力資源部。評(píng)委不可棄權(quán)。八、評(píng)定委員會(huì)/專家評(píng)審團(tuán)（一）職責(zé) 全面了解職位申請(qǐng)者的情況，包括知識(shí)、技能、態(tài)度、經(jīng)驗(yàn)和工作業(yè)績(jī)等方面的情況。 職位的必要性216。 所有高級(jí)職位人員在任職滿一年后均需在最近一次集中評(píng)定中參加復(fù)核，復(fù)核不合格的，部門(mén)要降級(jí)聘用，待遇標(biāo)準(zhǔn)隨之改變。指以員工的實(shí)際條件（能力、潛力和業(yè)績(jī)）及職位任職資格要求為依據(jù)，客觀評(píng)價(jià)每位員工，尤其注重員工個(gè)人在公司的實(shí)際業(yè)績(jī)（國(guó)家認(rèn)定的技術(shù)職稱僅作參考）。專業(yè)技術(shù)渠道晉升的員工根據(jù)公司的需要可以按照行政管理體系規(guī)程選擇管理渠道晉升；選擇管理渠道發(fā)展的員工若想選擇專業(yè)技術(shù)渠道晉升，必須參加專業(yè)技術(shù)職位體系評(píng)估，評(píng)估合格后方可晉升?！秾I(yè)技術(shù)通道職位任職資格》具體見(jiàn)附件1，該任職資格僅是可申報(bào)的初步資格。 尊重員工選擇?；舅刭|(zhì)、知識(shí)結(jié)構(gòu)與潛力情況工作業(yè)績(jī)過(guò)去一年的業(yè)績(jī)考核結(jié)果合格（季度綜合績(jī)效考核結(jié)果等級(jí)為A或A以上）；知識(shí)、技能、態(tài)度和經(jīng)驗(yàn)216。破格情況包括：178。2） 評(píng)定委員會(huì)成員原則上必須是擔(dān)任同類(lèi)職位且職位等級(jí)相同或更高的人員；對(duì)于特殊的高級(jí)職位，公司可考慮聘請(qǐng)外部技術(shù)專家或權(quán)威擔(dān)任評(píng)委。 申請(qǐng)者的上級(jí)（如果不是評(píng)委）退場(chǎng)。作為本規(guī)程的補(bǔ)充，《通知》將對(duì)當(dāng)期職位晉升評(píng)定的具體操作要求或本規(guī)程中的所有未盡事宜做具體說(shuō)明。包括科研成果、獲得專利情況、發(fā)表論文情況、獲獎(jiǎng)情況、參加特殊技能培訓(xùn)情況等。（三）評(píng)定方式 評(píng)定分為理論基礎(chǔ)測(cè)試和答辯兩個(gè)環(huán)節(jié)，對(duì)于高級(jí)技術(shù)員及以下職位一般先進(jìn)行理論基礎(chǔ)測(cè)試，測(cè)試成績(jī)占總成績(jī)的40%，答辯成績(jī)占60%。 批準(zhǔn)1) 如果所申請(qǐng)的職位為高級(jí)職位，必須經(jīng)評(píng)定委員會(huì)主席審核，報(bào)公司總辦會(huì)批準(zhǔn)。 申請(qǐng)人所獲得的專利、創(chuàng)造的技術(shù)改進(jìn)等促進(jìn)了企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。（三）評(píng)定時(shí)間 職位晉升評(píng)定工作原則上每年進(jìn)行一次，定于每年的10月份進(jìn)行；如遇特殊情況，可推遲或提前進(jìn)行。職位聘任主要包括以下3種情況：1） 員工從現(xiàn)在擔(dān)任的職位系列轉(zhuǎn)換到另一職位系列（例如，QA轉(zhuǎn)到QC）；2） 員工從現(xiàn)在擔(dān)任的職位等級(jí)降級(jí)使用；3） 新員工試用期滿時(shí)被聘任某一職位（例如，被聘任技術(shù)員）； 職位晉升。XXXX股份有限公司管理與技術(shù)雙軌晉升制管理暫行辦法一、目的為了立足企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)廣大技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性，拓展技術(shù)人員職業(yè)生涯晉升通道，滿足技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展的需要，規(guī)范企業(yè)技術(shù)人員職位聘任和職位晉升活動(dòng)，特制定本辦法。七、評(píng)定管理與程序（一）職位聘任和職位晉升 職位聘任。即職位聘任和職位等級(jí)晉升工作由人力資源部全面負(fù)責(zé)組織實(shí)施。216。 如所申請(qǐng)職位為特殊高級(jí)職位（指企業(yè)級(jí)專家及其以上職位），則須在初評(píng)通過(guò)的基礎(chǔ)上，再由人力源部組織專家評(píng)定委員會(huì)對(duì)其進(jìn)行二次評(píng)審，對(duì)申請(qǐng)者的任職資格做最終認(rèn)定。評(píng)定任務(wù)完成后，評(píng)定委員會(huì)自動(dòng)解散。2） 本人成果說(shuō)明。第六條 附則一、本辦法的解釋權(quán)屬于人力資源部。 評(píng)定委員會(huì)進(jìn)行討論（5~10分鐘）； 評(píng)委填寫(xiě)《專業(yè)技術(shù)職位評(píng)定評(píng)價(jià)表》并簽名； 評(píng)定委