管理與技術(shù)雙軌晉升制管理暫行辦法1(已修改)
2025-04-24 04:12 本頁面
【正文】 XXXX股份有限公司管理與技術(shù)雙軌晉升制管理暫行辦法一、目的為了立足企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，充分調(diào)動和激發(fā)廣大技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性，拓展技術(shù)人員職業(yè)生涯晉升通道，滿足技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展的需要，規(guī)范企業(yè)技術(shù)人員職位聘任和職位晉升活動，特制定本辦法。二、適用范圍本辦法適用于XXXX股份有限公司內(nèi)所有從事產(chǎn)品研發(fā)、質(zhì)量管理、生產(chǎn)工藝、設(shè)備管理工作的正式員工。三、職位晉升體系及等級公司為技術(shù)員工提供管理與專業(yè)技術(shù)雙軌發(fā)展的職業(yè)生涯晉升通道，員工可以根據(jù)自身特點，也可以結(jié)合公司系統(tǒng)規(guī)劃設(shè)計的職業(yè)發(fā)展方向，自行選擇發(fā)展通道，從而實現(xiàn)自己的人生目的。專業(yè)技術(shù)職位的評定僅作為技術(shù)人員的專業(yè)等級的劃分，從而與薪酬等級相對應(yīng)；選擇專業(yè)技術(shù)通道晉升的員工，在實際工作中不行使行政權(quán)利，僅在項目開發(fā)應(yīng)用中提供專業(yè)技術(shù)意見。管理與專業(yè)技術(shù)雙軌發(fā)展的職業(yè)生涯晉升體系如圖所示：項目負(fù)責(zé)人高級工程師中級技術(shù)人員初級技術(shù)人員技術(shù)管理通道技術(shù)專家通道國家級技術(shù)專家行業(yè)級技術(shù)專家企業(yè)級技術(shù)專家技術(shù)部門負(fù)責(zé)人主管技術(shù)的經(jīng)營班子成員事業(yè)部技術(shù)管理通用技術(shù)通道圖：管理與專業(yè)技術(shù)雙軌發(fā)展的職業(yè)生涯晉升體系管理渠道與專業(yè)技術(shù)渠道之間可以轉(zhuǎn)換。專業(yè)技術(shù)渠道晉升的員工根據(jù)公司的需要可以按照行政管理體系規(guī)程選擇管理渠道晉升；選擇管理渠道發(fā)展的員工若想選擇專業(yè)技術(shù)渠道晉升，必須參加專業(yè)技術(shù)職位體系評估，評估合格后方可晉升。管理與專業(yè)技術(shù)雙軌發(fā)展的職業(yè)晉升體系分為技術(shù)管理通道和專業(yè)技術(shù)通道，兩個通道職位之間的對應(yīng)關(guān)系如下：等級技術(shù)管理通道專業(yè)技術(shù)管理通道備注910級事業(yè)部技術(shù)管理國家級技術(shù)專家職位對應(yīng)僅用于確定薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)參考，原則上同等級的職位享受同等待遇78級主管技術(shù)的經(jīng)營班子成員行業(yè)級技術(shù)專家56級技術(shù)部門負(fù)責(zé)人企業(yè)級技術(shù)專家4級項目負(fù)責(zé)人高級技術(shù)員/高級工程師3級中級技術(shù)人員中級技術(shù)員/工程師2級技術(shù)人員技術(shù)員1級初級技術(shù)人員初級技術(shù)員（1）中級技術(shù)人員以下職位作為員工基礎(chǔ)工作崗位，不具體劃分渠道，由公司按照規(guī)程要求統(tǒng)一評估聘任。（2）3級以上職位由員工本人根據(jù)自身特長及條件選擇申請，經(jīng)過公司評估合格后予以聘任。專業(yè)技術(shù)渠道職位體系及等級：體系 研發(fā)體系質(zhì)量管理體系生產(chǎn)工藝體系設(shè)備管理體系級別等級藥物合成藥物分析藥物制劑藥物注冊QAQC工藝設(shè)計工藝改進(jìn)設(shè)備設(shè)計設(shè)備維修國家級技術(shù)專家10藥物合成專家Ⅵ藥物分析專家Ⅵ藥物制劑專家Ⅵ藥物注冊專家Ⅵ 9藥物合成專家Ⅴ藥物分析專家Ⅴ藥物制劑專家Ⅴ藥物注冊專家Ⅴ 行業(yè)級技術(shù)專家8藥物合成專家Ⅳ藥物分析專家Ⅳ藥物制劑專家Ⅳ藥物注冊專家ⅣQA專家ⅣQC專家Ⅳ 工藝設(shè)計專家Ⅳ 設(shè)備設(shè)計專家Ⅳ 7藥物合成專
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1