0204外派培訓(xùn)管理制度-文庫(kù)吧資料
2025-04-17 23:51本頁(yè)面
【正文】 外派培訓(xùn)協(xié)議甲方：XXX有限公司 公派受訓(xùn)，當(dāng)日可往返者以公出辦理；因路途遙遠(yuǎn)或依受訓(xùn)單位規(guī)定，需于當(dāng)?shù)亓羲?，而培?xùn)單位未提供其膳宿交通費(fèi)的，根據(jù)公司出差管理相關(guān)規(guī)定處理。 私請(qǐng)派外受訓(xùn)者, 培訓(xùn)費(fèi)用原則上自行負(fù)擔(dān)，公司視其情況可以適當(dāng)補(bǔ)助，費(fèi)用有協(xié)議約定的按協(xié)議處理。 如培訓(xùn)費(fèi)用特別高的，服務(wù)年限和費(fèi)用承擔(dān)可以協(xié)商約定。 簽定培訓(xùn)協(xié)議后又再次參加公司的外出培訓(xùn)者，必須重新簽定協(xié)議，在原有培訓(xùn)協(xié)議確定的服務(wù)期的基礎(chǔ)上繼續(xù)計(jì)算新增服務(wù)期，以前的培訓(xùn)協(xié)議仍然生效。，由人力行政中心組織與其簽定《外出培訓(xùn)臨時(shí)協(xié)議》。注： 培訓(xùn)費(fèi)用的累積僅針對(duì)單次培訓(xùn)費(fèi)用不足1000元的公派或獲得公司補(bǔ)助的私請(qǐng)培訓(xùn)。（含20000元）及以上的；或單次外出培訓(xùn)費(fèi)用不足1000元，當(dāng)再次公派或獲得公司補(bǔ)助的私請(qǐng)外出培訓(xùn)費(fèi)用累積達(dá)到20000（含20000元）及以上的，在原合同服務(wù)期基礎(chǔ)上增加服務(wù)期不得少于5年，受訓(xùn)員工不滿服務(wù)期離職者應(yīng)以月為單位按不滿服務(wù)期比例補(bǔ)償公司。（含6000元）至9999元的；或單次外出培訓(xùn)費(fèi)用不足1000元，當(dāng)再次公派或獲得公司補(bǔ)助的私請(qǐng)外出培訓(xùn)費(fèi)用累積達(dá)到6000（含6000元）至9999元的，在原合同服務(wù)期基礎(chǔ)上增加服務(wù)期不得少于3年，受訓(xùn)員工不滿服務(wù)期離職者應(yīng)以月為單位按不滿服務(wù)期比例補(bǔ)償公司。 培訓(xùn)協(xié)議的基本原則： 公派或獲得公司補(bǔ)助的私請(qǐng)外出培訓(xùn)費(fèi)用單次達(dá)到1000元（含1000元）至2999元的；或單次外出培訓(xùn)費(fèi)用不足1000元，當(dāng)再次公派或獲得公司補(bǔ)助的私請(qǐng)外出培訓(xùn)費(fèi)用累積達(dá)到1000（含1000元）至2999元的，在原合同服務(wù)期基礎(chǔ)上增加服務(wù)期不得少于1年，受訓(xùn)員工不滿服務(wù)期離職者應(yīng)以月為單位按不滿服務(wù)期比例補(bǔ)償公司。 凡公派培訓(xùn)人員應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議。培訓(xùn)協(xié)議 受訓(xùn)者返回后應(yīng)就受訓(xùn)內(nèi)容給根據(jù)需求對(duì)公司其他相關(guān)部門(mén)員工傳授，不得借故推諉。 培訓(xùn)成績(jī)或相應(yīng)評(píng)估資料將通知各學(xué)員主管，培訓(xùn)中心歸檔?！杜嘤?xùn)總結(jié)報(bào)告》及《工作改進(jìn)計(jì)劃表》延期上交（一星期內(nèi)）者扣除相應(yīng)學(xué)習(xí)積分，超過(guò)一星期逾期未交者或拒交者，除扣除相應(yīng)學(xué)習(xí)積分外，不得報(bào)銷(xiāo)相關(guān)費(fèi)用，另將處以200元/次的罰款，并取消其一年內(nèi)的外出培訓(xùn)資格。 公派受訓(xùn)人員如考試成績(jī)不過(guò)關(guān)未能取得結(jié)業(yè)資格者，應(yīng)呈報(bào)具體理由，呈部門(mén)主管簽核，并經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，培訓(xùn)中心備案，始得報(bào)銷(xiāo)培訓(xùn)費(fèi)；否則其培訓(xùn)費(fèi)及差旅費(fèi)由個(gè)人自行負(fù)擔(dān)，受訓(xùn)日如系上班時(shí)間則視為事假。 公派受訓(xùn)人員如因故不能
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