【正文】 嚴(yán)守公司機(jī)密，不得向無(wú)關(guān)人員透露公司的相關(guān)信息。對(duì)于工傷或死亡人員的賠償，一定要按國(guó)家政策和公司規(guī)定辦理，切不可掉以輕心。同時(shí)各工地要嚴(yán)格按章辦事，堅(jiān)決避免群死群傷的重大責(zé)任事故發(fā)生。15．安全生產(chǎn)對(duì)于我們建筑施工企業(yè)來(lái)說(shuō)，猶為重要。14．各個(gè)部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法令法規(guī)，保障派駐人員的勞保用品的正常配備和及時(shí)發(fā)放。今后如有人員變動(dòng)，應(yīng)及時(shí)向公司反饋。對(duì)公司作出重大貢獻(xiàn)或避免公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的人員，應(yīng)報(bào)公司給予嘉獎(jiǎng)。12．派駐人員的獎(jiǎng)懲制度由各部門(mén)根據(jù)其工作能力給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)和處罰。10．派駐人員因故在合同期未滿(mǎn)離職的，需提前一個(gè)月打離職申請(qǐng)報(bào)告，經(jīng)所在部門(mén)主管和項(xiàng)目經(jīng)理簽字，辦理交接手續(xù)和帳務(wù)清理后，報(bào)公司備案，并承擔(dān)合同規(guī)定的相關(guān)責(zé)任。派駐人員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司和項(xiàng)目部的各項(xiàng)規(guī)章制度，虛心向老師傅學(xué)習(xí)，以盡快適應(yīng)工作環(huán)境和勝任本職工作。派駐人員所在的公司主要部門(mén)負(fù)責(zé)人，在自行慎重考察的同時(shí)，還要廣泛征求項(xiàng)目經(jīng)理部的意見(jiàn)，結(jié)合該員工的業(yè)務(wù)能力和人格品質(zhì)，認(rèn)真負(fù)責(zé)地作出評(píng)定。6．各工地在接收派駐人員后，應(yīng)及時(shí)安排好派駐人員的工作和生活，要保障派駐人員的人身安全和身心健康并提供適應(yīng)工作的環(huán)境。4．聘用人員的人事檔案將由公司統(tǒng)一安排交付福建省建筑人才交流中心管理，以利于聘用人員今后的考核，政審和職稱(chēng)評(píng)定工作。員工的社保原有繳納或健全福利檔案資料愿自行補(bǔ)繳的員工應(yīng)向公司財(cái)務(wù)部提供相關(guān)資料，以避免重復(fù)繳納。2．公司與所有聘用人員簽定勞動(dòng)聘用合同書(shū)，合同期限一般為三年或三年以上。只有這樣，公司的事業(yè)才會(huì)進(jìn)一步的發(fā)展。為更好的穩(wěn)定和充實(shí)員工隊(duì)伍，充分發(fā)揮和調(diào)動(dòng)員工的工作熱情，增強(qiáng)公司的凝聚力。人力資源部第四篇：外派人員管理制度外 派 人 員 管 理 制 度福建省信通工程建設(shè)有限公司amp。（3）外派培訓(xùn)結(jié)束后，如果員工因個(gè)人原因而沒(méi)有取得學(xué)歷證書(shū)或相關(guān)證件，培訓(xùn)所有費(fèi)用由員工自行承擔(dān)。報(bào)銷(xiāo)方式采取由公司一次性預(yù)借報(bào)銷(xiāo)的方式，參加培訓(xùn)前，公司預(yù)先支付其預(yù)算范圍內(nèi)的所需費(fèi)用；培訓(xùn)期間，若發(fā)生其他費(fèi)用，采取培訓(xùn)人員預(yù)先墊付，培訓(xùn)后憑發(fā)票以及其他證明材料（培訓(xùn)申請(qǐng)表、培訓(xùn)證書(shū)、培訓(xùn)協(xié)議）報(bào)銷(xiāo)。第十五條 培訓(xùn)費(fèi)用申請(qǐng)及報(bào)銷(xiāo)（1）外派培訓(xùn)費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)范圍包括：培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、食宿費(fèi)、交通費(fèi)等。第十三條 培訓(xùn)資料存檔 培訓(xùn)部收集被培訓(xùn)人員的培訓(xùn)相關(guān)資料、證書(shū)等，做好存檔，以便公司內(nèi)部培訓(xùn)時(shí)需要。（5）培訓(xùn)結(jié)束一個(gè)月內(nèi)，員工須整合培訓(xùn)重點(diǎn)內(nèi)容，形成講義或課件，在培訓(xùn)部的安排下針對(duì)目標(biāo)對(duì)象授課。學(xué)習(xí)總結(jié)需在外出學(xué)習(xí)歸來(lái)后3天內(nèi)完成，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及分管領(lǐng)導(dǎo)審核后交與培訓(xùn)部；培訓(xùn)部對(duì)學(xué)習(xí)總結(jié)進(jìn)行匯總，挑選出具有代表性的學(xué)員，組織學(xué)習(xí)交流大會(huì)，進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流和成果分享。（3）參加學(xué)習(xí)人員在學(xué)習(xí)過(guò)程結(jié)束后撰寫(xiě)學(xué)習(xí)總結(jié)。第十二條 培訓(xùn)紀(jì)律及培訓(xùn)成果分享與應(yīng)用（1）培訓(xùn)人員應(yīng)遵守培訓(xùn)機(jī)構(gòu)所規(guī)定的報(bào)到、上課、測(cè)試等相應(yīng)培訓(xùn)管理事項(xiàng)；不遲到，不早退，嚴(yán)格遵守培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的各項(xiàng)規(guī)章制度。參加培訓(xùn)人員做好本部門(mén)工作交接，所有工作交接完畢后方可參加外出培訓(xùn)。（2）培訓(xùn)部負(fù)責(zé)與培訓(xùn)單位簽訂委托培訓(xùn)協(xié)議書(shū)，并存檔；與需外出參加培訓(xùn)的員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議書(shū)，并存檔。通過(guò)對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)能力、師資力量、實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和課程設(shè)置等情況進(jìn)行調(diào)查分析，并撰寫(xiě)《培訓(xùn)機(jī)構(gòu)評(píng)估表》，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理簽批，確定培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。第八條 外派培訓(xùn)員工資格審批參加外派培訓(xùn)的員工均須填寫(xiě)《外派培訓(xùn)申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)、培訓(xùn)主管、人事行政總監(jiān)、總經(jīng)理審核。（3）集團(tuán)內(nèi)部沒(méi)有相關(guān)講師或講師能力不能達(dá)到培訓(xùn)要求的重要課程。第五條 外派培訓(xùn)適用情形（1）新管理體系、新技術(shù)、新設(shè)備引進(jìn)等所需要的外派培訓(xùn)。外派培訓(xùn)的形式分為全脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)和在職培訓(xùn)。臨時(shí)外派項(xiàng)目，需按管理權(quán)限及申報(bào)程序逐級(jí)審批。第二條 本制度適用于公司全體員工。第7條本制度的擬定和修改由綜合管理部負(fù)責(zé)，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后執(zhí)行。長(zhǎng)沙軟件園有限公司Changsha Software Park Co., ，員工對(duì)培訓(xùn)情況進(jìn)行書(shū)面總結(jié)，交與綜合管理部備案。如是公派外出培訓(xùn)，請(qǐng)公派人在《員工培訓(xùn)申請(qǐng)表》的公派人意見(jiàn)一欄寫(xiě)明：公派理由。b、如無(wú)特殊批準(zhǔn)，滿(mǎn)足參加外派培訓(xùn)資格的人員應(yīng)為已在公司工作一年以上、考核優(yōu)秀、有意愿在本企業(yè)長(zhǎng)期工作的員工，其在勞動(dòng)合同履行期內(nèi)。第2條本制度適應(yīng)公派及私請(qǐng)外出培訓(xùn)的員工。七、其它約定事項(xiàng)：本協(xié)議未盡事宜，依協(xié)議生效之時(shí)甲方的外派培訓(xùn)管理制度相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、在下列情況下，甲方有權(quán)要求乙方全額退還由甲方承擔(dān)的相關(guān)費(fèi)用及銀行同期貸款利息。四、如乙方再次參加培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用累計(jì)超過(guò)1000元時(shí)，應(yīng)立即與甲方按外派培訓(xùn)管理制度之規(guī)定簽訂正式培訓(xùn)協(xié)議。二、乙方在培訓(xùn)期間應(yīng)嚴(yán)格遵守培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有關(guān)規(guī)章制度和紀(jì)律，刻苦學(xué)習(xí)，全面達(dá)成培訓(xùn)目標(biāo)，取得相應(yīng)的畢（結(jié)）業(yè)證書(shū)，并在培訓(xùn)結(jié)束后在本公司舉辦匯報(bào)講座。甲方（簽字蓋章）：乙方（簽字蓋章）：年月日年月日外派培訓(xùn)臨時(shí)協(xié)議甲方：乙方：身份證號(hào)碼：為提高員工素質(zhì)，促使企業(yè)持續(xù)發(fā)展和員工個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展，（□經(jīng)乙方申請(qǐng)，甲方同意派遣乙方□甲方派遣乙方）在舉辦的培訓(xùn)，取得證書(shū)。本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，對(duì)雙方擁有同等法律效力。因乙方違反有關(guān)規(guī)定被參訓(xùn)單位或?qū)W校除名；乙方嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)或違反甲方公司管理制度，在培訓(xùn)期滿(mǎn)之前被甲方辭退或開(kāi)除；因乙方自身原因未在協(xié)議約定時(shí)間內(nèi)取得相應(yīng)的畢（結(jié)）業(yè)證書(shū)；因乙方違反法律規(guī)定或雙方所簽勞動(dòng)合同約定而解除勞動(dòng)關(guān)系的；未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自中途退訓(xùn)的。五、甲方在培訓(xùn)期間視為（上班□請(qǐng)假□）。四、本次培訓(xùn)從年月日到年月日，乙方在勞動(dòng)合同約定的服務(wù)期限結(jié)束之日起，應(yīng)在甲方新增服務(wù)期年，即從年月日到年月日，否則，按不滿(mǎn)期比例補(bǔ)償公司