【正文】 審議集體合同、工資勞動(dòng)安全衛(wèi)生協(xié)商，并聽(tīng)取履行情況的報(bào)告。第四十九條 員工自治委員會(huì)的任務(wù)：（1）、動(dòng)員和組織全體員工履行民主自治管理、民主參與的職責(zé)，依法維護(hù)員工的合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)行政的指揮權(quán)威，教育員工完成或超額完成生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)任務(wù)，建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，監(jiān)督有關(guān)法律法規(guī)，在企業(yè)貫徹實(shí)施的同時(shí)與企業(yè)真誠(chéng)合作，共同促進(jìn)企業(yè)發(fā)展；（2）、依法協(xié)調(diào)本單位勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)本單位員工合法權(quán)益，推動(dòng)企業(yè)實(shí)行全員管理，人本管理，實(shí)現(xiàn)企業(yè)、員工權(quán)益的“雙贏”。員工自治委員會(huì)積極支持公司行使經(jīng)營(yíng)管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的職權(quán)。在用工單位服務(wù)的員工代表選舉產(chǎn)生的員工自治委員會(huì)是公司實(shí)行民主自治管理的基本形式，是員工行使民主自治管理職責(zé)的機(jī)構(gòu)。服裝費(fèi)由公司代支付的，員工一年內(nèi)離職的，應(yīng)支付公司代支付的服裝費(fèi)。 如公司提出提前解除勞動(dòng)關(guān)系的，將按照規(guī)定辦理離職手續(xù)； 離職員工必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)做好工作移交，并向主管提供有相關(guān)人員簽字的《移交清單》，人力資源部憑移交清單及當(dāng)月考勤情況結(jié)算工資并辦理正式離職手續(xù)；第四十七條（3）、按以上規(guī)定辭退員工時(shí)，并由管理處說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的理由，向員工出具《員工辭退通知書》； ②員工辭職被批準(zhǔn)后，公司人力資源部向其發(fā)出《勞動(dòng)合同終止（解除）通知書》，收回《上崗證》并及時(shí)填寫《人員調(diào)整登記表》；公司將予以工資結(jié)算，擅自離開(kāi)者，視為自動(dòng)放棄工資。 離職程序 員工試用期內(nèi)辭職；員工在合同期內(nèi)辭職； 員工因合同終止，不再續(xù)約而離職；員工因違反公司（或用工單位）有關(guān)規(guī)章制度被辭退。 離職種類第十四章包括：第四十四條 保密定義并應(yīng)該時(shí)刻注意自己身邊發(fā)生的一些安全隱患行為及事件。 所有員工必須明白公司的“財(cái)產(chǎn)、信息、環(huán)境”是公司資產(chǎn)中重要的一部分。 保密規(guī)定第四十二條 員工作為用工單位的一員，應(yīng)遵循這一原則，并不斷為這一目標(biāo)作出貢獻(xiàn)。 質(zhì)量方針 客戶滿意是我們的最終目標(biāo)。 質(zhì)量不僅是產(chǎn)品的質(zhì)量，同時(shí)還包括服務(wù)等； 質(zhì)量不是一個(gè)部門的事情； 反映一個(gè)實(shí)體滿足明確和隱含需要的能力的特性總和。第十二章 質(zhì)量管理第四十條 如果發(fā)生重大火災(zāi)事故，你可以直接撥打該外部火警電話以獲得幫助。 如果發(fā)生嚴(yán)重的受傷事故，你可以直接撥打該外部醫(yī)療急救電話以獲得幫助。 員工應(yīng)學(xué)習(xí)當(dāng)緊急情況發(fā)生后向誰(shuí)報(bào)警。第三十九條 發(fā)生任何類型的緊急情況（如：火警、火災(zāi)、人員受傷，大面積的化學(xué)品泄漏造成環(huán)境污染），請(qǐng)立即報(bào)告你所在部門的主管或撥打緊急電話報(bào)警以獲得幫助；第三十八條 基本安全如果你確信設(shè)備處于危險(xiǎn)中，停止或勿運(yùn)行該設(shè)備，立即請(qǐng)求維修；消除安全隱患和麻痹大意思想；嚴(yán)禁酒后上班和帶病上班、及帶著嚴(yán)重的思想情緒上班；牢記主管人員、公司常用電話，當(dāng)發(fā)生安全危機(jī)時(shí)打電話求助。 貫徹部門所有的規(guī)定和程序；要符合這個(gè)要求你和你的同事應(yīng)該：第三十六條安全指南第三十五條 安全規(guī)定 出現(xiàn)本手冊(cè)未規(guī)定的獎(jiǎng)懲而又必須執(zhí)行時(shí)，由公司領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部和當(dāng)事人所在部門的主管議決。第三十三條 獎(jiǎng)懲審批 警告； 記（大）過(guò)； 解雇。第三十一條 懲罰種類四、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：必須是中國(guó)工會(huì)會(huì)員，并屬本公司在冊(cè)合同制員工；具有一定的政治覺(jué)悟和政策水平，遵紀(jì)守法，認(rèn)真執(zhí)行本《員工手冊(cè)》所有條款和所服務(wù)的用工單位規(guī)章制度，沒(méi)有處分和罰款記錄；具有一定的業(yè)務(wù)技術(shù)知識(shí)和參與管理能力。二、公司每月設(shè)5%比例的《優(yōu)秀員工獎(jiǎng)》；五 一、公司根據(jù)員工的良好表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，給予下列三種獎(jiǎng)勵(lì)： 懲第三十條 勞動(dòng)合同制員工在職期間，按照國(guó)家法律、法規(guī)、政策和公司規(guī)定享受各類社會(huì)保險(xiǎn)及其他相關(guān)福利待遇，其中需要員工個(gè)人交納的費(fèi)用，公司將在員工月工資中代扣并按照國(guó)家及地方政府規(guī)定代繳。第二十九條第二十八條員工薪資按月發(fā)放，發(fā)放采用銀行代發(fā)形式，員工按規(guī)定時(shí)間持銀行本、卡到指定銀行領(lǐng)取工資，當(dāng)月工資清單可登陸公司網(wǎng)站（紅旗人力資源網(wǎng) 網(wǎng)址： ）點(diǎn)擊工資查詢。 員工薪資標(biāo)準(zhǔn)以不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)； 薪資待遇 薪資福利第二十七條準(zhǔn)假權(quán)限：行管人員由總裁辦主任審批，員工按用工單位規(guī)定辦理。 對(duì)于因特殊情況或發(fā)生緊急事件而無(wú)法事先請(qǐng)假者，應(yīng)于當(dāng)天以電話、書信、口信等方式告知其直接主管，并于休假后上班當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)； 請(qǐng)假規(guī)定 孕期假、產(chǎn)假和哺乳假：應(yīng)出具醫(yī)院證明并提前申請(qǐng)?；榧伲?jiǎn)T工憑結(jié)婚證可以予以批準(zhǔn)婚假。 ④任何人不得采用欺騙手段以獲取病假，否則將欺騙行為視情節(jié)給以警告直至辭退處分。 ①應(yīng)提前辦理，并出具正規(guī)醫(yī)院的病歷以及相關(guān)的病休證明；第二十五條 法定假日 無(wú)故缺勤包括：①未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)； ②沒(méi)有到崗或擅自離崗；③采取欺騙、偽造等不正當(dāng)手段獲取休假；④其他違紀(jì)行為造成的缺席。 處分：對(duì)曠工者予以扣發(fā)雙倍工資和獎(jiǎng)金，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。 規(guī)定：無(wú)故缺勤超過(guò)規(guī)定時(shí)間以上者視為曠工。第二十三條 遲到早退 加班、調(diào)休、請(qǐng)假等都必須提前申請(qǐng)并得到批準(zhǔn)。 考勤規(guī)定 值班員工如因病或其他事故不能承值時(shí)，應(yīng)先行請(qǐng)假并自行覓妥代理呈準(zhǔn)，出差時(shí)亦同，代理者應(yīng)負(fù)一切責(zé)任。 用工單位于休假日及每日生產(chǎn)辦公時(shí)間外應(yīng)辦事務(wù)，除由主管人員在各職守內(nèi)各負(fù)其責(zé)外，可另派有關(guān)員工值班，處理有關(guān)事項(xiàng)；第二十條 員工加班調(diào)休，預(yù)先辦理調(diào)休手續(xù)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可調(diào)休； 用工單位在生產(chǎn)和業(yè)務(wù)需要的情況下，經(jīng)由部門負(fù)責(zé)人與管理處或員工協(xié)商進(jìn)行加班加點(diǎn)；第十九條 工作時(shí)間公司行管人員因工作需要加班、接待客戶、出差而延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)全力配合，不得以任何理由拒絕。 工時(shí)制度 保持工作場(chǎng)所和公共區(qū)域的環(huán)境整齊干凈，嚴(yán)禁在任何公共區(qū)域的墻、門及公共設(shè)施上隨意粘貼、涂寫，勿將污物或殘?jiān)鼉A倒在公共洗臉盆內(nèi)。 公司的電話、傳真、電腦等設(shè)備不得因私使用； 不要在工作時(shí)間內(nèi)喝酒，或者在醉態(tài)的情況下上班； 不得私用公司的一切財(cái)物；第十六條 辦公區(qū)域內(nèi)所有員工必須衣著適當(dāng)并佩帶正確的《上崗證》。 儀容儀表 服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮和監(jiān)督，忠實(shí)勤勉地執(zhí)行分配的任務(wù)，對(duì)生產(chǎn)或工作有建設(shè)性意見(jiàn)時(shí)，可以口頭或書面陳述建議。 員工必須遵守下列基本準(zhǔn)則：第十四條第六章 服務(wù)守則第十三條 合同履行 合同到期，公司對(duì)該員工在合同期內(nèi)的工作進(jìn)行綜合考評(píng)，根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況的需要以及個(gè)人綜合表現(xiàn)能力續(xù)訂（或由工會(huì)代表員工簽訂《集體勞動(dòng)合同》）或終止《勞動(dòng)合同》。第十一條② 學(xué)歷、職稱證件； 應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)錄用，應(yīng)于接到通知后，按指定日期和地點(diǎn)報(bào)到，在入職培訓(xùn)后與公司簽訂個(gè)人《勞動(dòng)合同》，并交驗(yàn)下列資料，否則視為拒絕錄用，入職通知自然失效：第五章 勞動(dòng)合同第十條 政府規(guī)定不得錄用