混凝土績效考核暫行辦法-文庫吧資料
2025-04-15 03:33本頁面
【正文】 關規(guī)定處理。（因公外出經領導批準除外）者，給予警告處分并罰款200元。，處罰款50元。，罰款50元。，第一次給予糾正并通告批評、罰款200元，再犯者處以撤職、留用察看直至開除處分。，停止其當天工作，罰款200元；在班上工作時間喝酒者（非公務）給予警告處分并罰款200元；再犯及酗酒后鬧事者予以開除。，給予撤職或留用察看處分并處罰款200元。，造成工作失誤及不良影響者，視情節(jié)輕重給予警告處分并罰款500元，再犯者給予開除。，重犯者將嚴肅處理，直至開除。，第一次給予糾正并通告批評，再犯者罰款100元，累計3次予以開除。，每月發(fā)放：①L≤②15公里≤L≤③L≥④對每月運輸方量超過（2000）方的，泵車司機及操作手以泵送方量為基數實行績效考核，、節(jié)油獎、維修節(jié)約獎等每月評比每季度進行發(fā)放；生產部門的技術工人工資組成=基本工資+績效工資+獎金，績效工資以生產方量為基數。本制度由生產部負責實施。對工作表現積極，工作量大的實行獎勵，對工作量特別大的除績效外再實行超額獎勵?？冃Э己藭盒修k法受控狀態(tài)：_____________發(fā)放編號：____________生效日期：____________
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