某股份有限公司考勤管理制度-文庫吧資料
2025-04-15 01:24本頁面
【正文】 戶服務(wù)等部門駐外人員及公司其他駐外人員。第二條公司考勤方式為一卡通刷卡。附件1《考勤刷卡行為規(guī)范》附件2《一卡通管理辦法》附表1《員工請(qǐng)假單》附表2《加班申請(qǐng)單》（以個(gè)人名義申請(qǐng)）附表3《加班通知單》（以部門名義申請(qǐng)）附表4《值班申請(qǐng)單》附表5《調(diào)休申請(qǐng)單》附表6《員工工傷假申請(qǐng)表》附表8《員工班次異動(dòng)表》附表8《生產(chǎn)部門排班表》本制度制定及修訂記錄：2002年12月制定；2003年6月第一次修訂；2005年4月第二次修訂。第三十六條本制度自批準(zhǔn)之日起實(shí)施。則第三十五條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。附第三章《員工班次異動(dòng)表》經(jīng)異動(dòng)前的部門主管簽字后，交由人力資源部重新安排班次。《員工班次異動(dòng)表》經(jīng)異動(dòng)前、后線別的拉長簽字、部門主管審核后，交由排班考勤人員重新安排班次?！渡a(chǎn)部門排班表》由各部門根據(jù)實(shí)際需要，每周或根據(jù)實(shí)際工作需要定期上報(bào)一次，經(jīng)處級(jí)主管審核匯總后，交由本部門考勤排班人員排班。逾期補(bǔ)辦無效。因工作需要發(fā)生加班、值班的員工，申請(qǐng)調(diào)休的，需填寫《調(diào)休申請(qǐng)單》，經(jīng)部門主管審核、一級(jí)部門負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)人力資源部。第三十三條加班、值班的審批規(guī)定：對(duì)于原則上規(guī)定可以加班并發(fā)放加班工資的人員，以部門名義填寫《加班通知單》經(jīng)部門主管審核、一級(jí)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)即可；對(duì)于原則上規(guī)定不可以發(fā)放加班工資的人員，確因工作需要必須加班，以個(gè)人名義申請(qǐng)的，填寫《加班申請(qǐng)單》；以部門名義申請(qǐng)的，填寫《加班通知單》，《加班申請(qǐng)單》與《加班通知單》皆須經(jīng)一級(jí)部門負(fù)責(zé)人審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部。捏造請(qǐng)假原因的員工，經(jīng)查證屬實(shí)者，視其情節(jié)輕重酌情懲處或予曠工論處。任何假期，員工都須提前請(qǐng)假。申請(qǐng)工傷假的員工須如實(shí)填寫《員工工傷假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門主管審核，一級(jí)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，同時(shí)須附縣級(jí)以上公立醫(yī)院的病歷卡、醫(yī)院出具的病假證明單和公立醫(yī)院門診費(fèi)用憑證，報(bào)至人力資源部，經(jīng)確認(rèn)情況屬實(shí)可按工傷假考勤。病假申請(qǐng)必須經(jīng)一級(jí)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。員工因故請(qǐng)假，均按下列規(guī)定辦理：請(qǐng)假1小時(shí)（含）到3天，《員工請(qǐng)假單》須經(jīng)直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核，上上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，已指派考勤排班負(fù)責(zé)人的部門報(bào)本部門考勤排班人員，其他部門報(bào)人力資源部。不再辦理考勤記錄的修改事宜。其他部門員工考勤記錄修改的截止時(shí)間為每月4日。每月4日前產(chǎn)品制造部、質(zhì)量管理部、客戶服務(wù)部、物資管理部等部門工人、技術(shù)員考勤記錄的確認(rèn)與修改同時(shí)截止。安排值班且事先人力資源部已排班的員工發(fā)生上述情形，也應(yīng)提交《考勤證明表》來證明值班出勤情況。未提前上報(bào)值班申請(qǐng)和未進(jìn)行值班排班的部門，須及時(shí)到人力資源部補(bǔ)辦手續(xù)，否則值班無效。值班津貼的規(guī)定具體見薪資制度。原則上每月的值班天數(shù)不得超過4天。但原則上法定節(jié)假日的加班不得超過2天。 試用期間的工人，可以加班并發(fā)放加班費(fèi)。如工作需要，則加班時(shí)間每月不得超過2天。對(duì)于超過64小時(shí)以上的部分部門可按調(diào)休處理，調(diào)休必須在三個(gè)月內(nèi)完成，若無調(diào)休完，則自動(dòng)作廢。 轉(zhuǎn)正滿一個(gè)月以上的技術(shù)人員及生產(chǎn)一線的處級(jí)管理干部的加班，原則上每月折算后的加班時(shí)間最多不得超過64小時(shí)。原則上先用平時(shí)加班時(shí)間沖抵，再以公休日沖抵，一般法定節(jié)假日不予沖抵。原則上不能用加班時(shí)間沖抵請(qǐng)假時(shí)間，公司另有規(guī)定除外。原則上平時(shí)加班時(shí)間應(yīng)控制在4小時(shí)/天以內(nèi)，確因生產(chǎn)需要白班可以拖班6小時(shí)/天以內(nèi)。第二十七條 員工加班應(yīng)按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定計(jì)算加班費(fèi)：公司依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間，以按照不低于員工本人工資的150％支付；公司依法安排勞動(dòng)者在公休日工作，按照不低于員工本人工資的200％支付；公司依法安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作，按照不低于員工本人工資的300％支付。第二十五條允許加班并可發(fā)放加班工資的人員范圍：運(yùn)輸處、保衛(wèi)處、生產(chǎn)和維修一線的工人、技術(shù)人員及現(xiàn)場管理人員。年休假期間，只發(fā)工資，不發(fā)獎(jiǎng)金。因享受年休假而請(qǐng)假的員工人數(shù)在同一時(shí)間內(nèi)（年休假期重疊）不得超過該部門可享受年休假人數(shù)的15％。若產(chǎn)假期限跨年度，不享受期限較長的年度的年休假。按國家有關(guān)規(guī)定當(dāng)年享受婚喪假的員工，不影響享受年休假。第二十三條享受年休假的幾項(xiàng)規(guī)定：享受年休假原則上是在不影響公司或部門工作正常開展的前提下進(jìn)行。規(guī)定如下：連續(xù)工作滿三年（含）未滿五年者，每年帶薪休假時(shí)間為6天；連續(xù)工作滿五年（含）未滿七年者，每年帶薪休假時(shí)間為8天；連續(xù)工作滿七年及以上者，每多一年其年休假增加一天，但每年休假時(shí)間以30天為限。第二十一條產(chǎn)假期間，只發(fā)工資，不發(fā)獎(jiǎng)金和全勤獎(jiǎng)。難產(chǎn)增加15天；多胎生育，每多一個(gè)嬰兒，增加15天；女員工懷孕不足三個(gè)月流產(chǎn)，產(chǎn)后假20天；三個(gè)月（含）以上、七個(gè)月以下流產(chǎn)，產(chǎn)后假50天；嬰兒不足一周歲的女員工，每天給予2小時(shí)哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間。第十九條婚、喪假期間，只發(fā)工資，不發(fā)獎(jiǎng)金。員工請(qǐng)假的同時(shí)，須提供結(jié)婚證及復(fù)印件一份。六、婚假、喪假第十七條婚假：5天，雙方需到寧波以外的原籍地結(jié)婚的，酌情另給路程假1－2天。因工負(fù)傷或患職業(yè)病，傷、病逾后復(fù)發(fā)，經(jīng)所在部門一級(jí)部門負(fù)責(zé)人審核、人力資源部核定，確認(rèn)為工傷或職業(yè)病逾后復(fù)發(fā)的，可按工傷對(duì)待。病假工資：非工人＝（基本工資＋技能工資＋崗位工資）50
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