某監(jiān)理公司薪酬的管理制度全-文庫(kù)吧資料
2025-04-15 01:19本頁(yè)面
【正文】 0元，與工資一并發(fā)放，且公司不再另行負(fù)責(zé)伙食問(wèn)題。津貼由個(gè)人憑證原件申請(qǐng)，經(jīng)行政人事部查實(shí)、并注冊(cè)到公司后，自注冊(cè)之日所在月份起計(jì)提發(fā)放。表 11 學(xué)歷津貼標(biāo)準(zhǔn)（單位：元/月）等級(jí)博士碩士本科大專薪資400200元100元50元表 12 職稱津貼標(biāo)準(zhǔn)（單位：元/月）級(jí)別高級(jí)中級(jí)助理級(jí)初級(jí)津貼標(biāo)準(zhǔn)400300200100表 13 資格證書津貼標(biāo)準(zhǔn)（單位：元/月）級(jí)別ABCDEF證書名稱注冊(cè)監(jiān)理師注冊(cè)造價(jià)師一級(jí)建造師注冊(cè)招標(biāo)師內(nèi)蒙監(jiān)理證安全員證金額15001000700600150100學(xué)歷津貼和職稱津貼可同時(shí)享受。月計(jì)薪天數(shù)R4表 9 考勤扣款系數(shù)R4考勤結(jié)果扣除值曠工1天以上1病假2天以上按超出天數(shù)(超出天數(shù))事假2天以上按超出天數(shù)1乘以n(超出天數(shù))月累計(jì)遲到/早退每滿4次（五）工齡工資 與公司簽訂正式勞動(dòng)合同且工作年限為一年以上者享受工齡工資，工齡工資的上限為300元/人/月。缺勤2天（含病事假）以上者（不含2天）除扣除全勤獎(jiǎng)外，基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、餐費(fèi)、通訊、交通補(bǔ)貼按考勤系數(shù)R4扣除。當(dāng)月病、事假2天不扣考勤工資，只扣全勤獎(jiǎng)。績(jī)效工資=績(jī)效工資基數(shù)R3（考核系數(shù)）表 7 考核系數(shù)R3的確定月度考核得分90R1≤10080R1≤9065R1≤8060R1≤65類別優(yōu)秀良好中等差考核系數(shù)R11表 8 績(jī)效工資基數(shù)如下（單位：元）崗位等級(jí)經(jīng)理級(jí)主管級(jí)普職級(jí)崗位類別各部門經(jīng)理、項(xiàng)目總監(jiān)各部門主管、會(huì)計(jì)、項(xiàng)目專監(jiān)各部門干事、監(jiān)理員、資料員、旁站、司機(jī)權(quán)重2530%1520%1020%1級(jí)160010006502級(jí)14508006003級(jí)13007005004級(jí)12504503005級(jí)1100350200（四）考勤工資 考勤工資包括考勤扣款和全勤獎(jiǎng)金依據(jù)公司各崗位性質(zhì)不同，考勤規(guī)定也不相同，詳細(xì)考勤辦法見《考勤管理制度》。員工試用期不予評(píng)定績(jī)效工資。表 6 崗位工資標(biāo)準(zhǔn)（單位：元）崗位等級(jí)經(jīng)理級(jí)主管級(jí)普職級(jí)崗位類別各部門經(jīng)理項(xiàng)目總監(jiān)各部門主管會(huì)計(jì)項(xiàng)目專監(jiān)監(jiān)理員各部門干事1級(jí)1400110010002級(jí)120010009003級(jí)11009008004級(jí)10008007005級(jí)800700600（三）績(jī)效工資 績(jī)效工資體現(xiàn)員工在當(dāng)前崗位和現(xiàn)有技能水平上通過(guò)自身努力為公司實(shí)現(xiàn)的價(jià)值，也是各部門用于調(diào)劑員工薪酬的一個(gè)重要工具，根據(jù)各崗位權(quán)重比，約占工資比例的25%左右。表 5 基本工資標(biāo)準(zhǔn)（單位：元）級(jí)別1級(jí)2級(jí)3級(jí)4級(jí)5級(jí)6級(jí)金額1600140012001000800600（二）崗位工資 崗位工資主要根據(jù)該崗位在企業(yè)中的重要程度來(lái)確定工資標(biāo)準(zhǔn)，約占工資比例的20%左右。表 4 工資結(jié)構(gòu)各項(xiàng)目設(shè)置序號(hào)類別項(xiàng)目名稱比例1固定工資基本工資30%2崗位工資2
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