某公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理制度匯編-文庫吧資料
2025-04-15 00:26本頁面
【正文】 的工作時間 □成為管理者 □報酬 □獨立 □穩(wěn)定 □休閑□和家人在一起的時間 □挑戰(zhàn) □成為專家 □創(chuàng)造請詳細介紹一下自己的專長3其他單位工作經(jīng)歷簡介單位部門職務(wù)對此工作滿意的地方對此工作不滿意的地方1 附表1：員工職業(yè)生涯規(guī)劃表填表日期： 年 月 日 填表人：姓名：年齡：部門：崗位名稱：教育狀況：最高學(xué)歷：畢業(yè)時間： 年 月畢業(yè)學(xué)校：已涉足的主要領(lǐng)域：參加過的培訓(xùn)1．5．2．6．3．7．4．8．目前具備的技能/能力技能/能力的類型證書/簡要介紹此技能； 第七章 附 則第七十條 本制度由人力資源部負責(zé)解釋第七十一條 本規(guī)定實施細則由人力資源部負責(zé)修改，報總經(jīng)理審核，董事會批準后執(zhí)行。第六十八條 職務(wù)積分標準 5年以上，從第5年開始每年加分2分學(xué)歷加分標準為：學(xué)歷積分博士15分碩士8分本科4分大專1分第六十六條 業(yè)務(wù)能力加分根據(jù)參評者近年的業(yè)績綜合評議其業(yè)務(wù)能力。 1年以上2年以下，每年1分；第六十四條 l加分標準為：“優(yōu)”加20分，“良”加10分。第六十條 評審項目為考核加分、職務(wù)加分、學(xué)歷及資歷評分和業(yè)務(wù)能力加分四項。3.2.第五十九條 評審方式和程序1.第五十八條 新進員工見習(xí)期不定業(yè)務(wù)職務(wù)，轉(zhuǎn)正時，部門負責(zé)人按照有關(guān)規(guī)定并結(jié)合其所在崗位工作表現(xiàn)提出待評職務(wù)意見，上報人力資源部備案。第五十六條 業(yè)務(wù)職務(wù)分為初級業(yè)務(wù)員、一級業(yè)務(wù)員、二級業(yè)務(wù)員、高級業(yè)務(wù)員、資深業(yè)務(wù)員五級。第五十四條 業(yè)務(wù)職務(wù)評審委員會職責(zé)是制定有關(guān)評審制度、根據(jù)業(yè)務(wù)人員比例確定各級職務(wù)積分標準、參與評審工作。 第五章 第五章 業(yè)務(wù)職務(wù)評審辦法第五十二條 業(yè)務(wù)職務(wù)評審適用于從事市場銷售工作的員工，每兩年年底進行一次，由人力資源部負責(zé)組織。第四十九條 責(zé)任能力是指承擔(dān)責(zé)任的能力和應(yīng)該勝任的工作加分標準為：責(zé)任能力分值指導(dǎo)產(chǎn)品技術(shù)方向，大項目總體設(shè)計12一般項目總體設(shè)計，大項目子項目設(shè)計8小項目總體設(shè)計，主持工藝、技術(shù)改進6產(chǎn)品單項功能設(shè)計、開發(fā)4獨立從事單項功能開發(fā)；擔(dān)任較低級技術(shù)員工的導(dǎo)師2輔助單項功能開發(fā)1輔助技術(shù)性工作0第五十條 知識能力為知識廣度和專業(yè)知識水平加分標準為：知識能力分值廣博的知識面，良好的專業(yè)理論基礎(chǔ)；對技術(shù)有全面了解；掌握國內(nèi)外同行業(yè)有關(guān)方面技術(shù)的最新發(fā)展10良好的專業(yè)理論基礎(chǔ)；對技術(shù)廣泛了解；了解國內(nèi)同行業(yè)技術(shù)領(lǐng)域有關(guān)方面的最新發(fā)展；能迅速將市場信息轉(zhuǎn)化為技術(shù)決策8良好的專業(yè)理論基礎(chǔ)；掌握技術(shù)原理；掌握開發(fā)的全過程；能把握項目整體，解決項目開發(fā)中的關(guān)鍵技術(shù)問題；能根據(jù)用戶需求做出針對性技術(shù)方案6熟悉技術(shù)工具；能根據(jù)功能描述設(shè)計出實際產(chǎn)品或部件4具備研發(fā)工作或工藝基本技能，熟悉技術(shù)工具2熟悉簡單產(chǎn)品部件設(shè)計1具備本專業(yè)基礎(chǔ)理論、專業(yè)知識、基本實驗技能0第五十一條 評審總分對照“職務(wù)積分標準”，確定參評者是否有資格獲得相應(yīng)的職務(wù)。 6年以上，從第6年開始每年加分2分第四十七條 外語水平加分加分標準為：外語水平分值全國外語考試6級；或通過國家認可的高級工程師外語考試6全國外語考試4級；或通過國家認可的工程師外語考試3第四十八條 業(yè)務(wù)能力加分根據(jù)參評者近兩年內(nèi)的業(yè)績綜合評議其業(yè)務(wù)能力，而不作具體項目的計算和累加。 1年以上3年以下，每年1分；第四十五條 l加分標準為：發(fā)表刊物市級刊物省級刊物國家級刊物國際刊物每一篇35科研成果獲獎公司級科技成果獎局級科技進步獎、省部級科技進步獎國家科技進步獎每一項1235第四十二條 職務(wù)加分本項所指時間段為參評者在評審前擔(dān)任過新產(chǎn)品研發(fā)項目小組組長職務(wù)。加分標準為：“優(yōu)”加25分，“良”加15分。第三十九條 評審項目為考核加分、論文及獲獎加分、職務(wù)加分、學(xué)歷及資歷加分、外語水平加分和業(yè)務(wù)能力加分六項。3.2.第三十八條 評審方式和程序1.轉(zhuǎn)正時按其工資水平對應(yīng)暫定技術(shù)職務(wù)，部門負責(zé)人按照有關(guān)規(guī)定并結(jié)合其所在崗位工作表現(xiàn)提出待評職務(wù)意見，上報人力資源部備案。第三十六條 參評者申報技術(shù)職務(wù)需填寫《技術(shù)職務(wù)評審申報表》（附表4），并提供有關(guān)證明文件，如近年內(nèi)工作業(yè)績總結(jié)、技術(shù)開發(fā)成果報告、技術(shù)開發(fā)成果鑒定報告、發(fā)表論文的證明文件、學(xué)歷證明文件等。第三十四條 擔(dān)任技術(shù)職務(wù)的員工，改任非技術(shù)職務(wù)的，不再參加技術(shù)職務(wù)評審。第三十二條 成立技術(shù)職務(wù)評審委員會，由技術(shù)部門主管和人力資源部部長組成，對公司提出技術(shù)職務(wù)任職申請的人員進行評審。第三十條
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