員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理制度-文庫吧資料
2025-01-11 17:24本頁面
【正文】 。 （一）員工個人申請內(nèi)部招聘的職位。 第十六條 員工申請職務(wù)晉升 /轉(zhuǎn)崗161。161。 （ 2） 降職條件：161。 2．連續(xù)三年年度考核結(jié)果為 “良（ ≥80） ”。 1. 連續(xù)兩年年度考核結(jié)果為一 “優(yōu)（ ≥90） ”一 “良（≥80） ”或均為 “優(yōu)（ ≥90） ”。 各職系的特征、成功標(biāo)準(zhǔn)、工作領(lǐng)域及典型職業(yè)通路舉例 （僅供參考）（附件 6） 第十五條 員工的職位發(fā)展161。 （二）職務(wù)發(fā)展：同一職系內(nèi)的職務(wù)升降和不同職系間的職務(wù)轉(zhuǎn)換。職稱晉升引起的崗位等級調(diào)整從獲得職稱的次月開始執(zhí)行。第十五條 員工的職位發(fā)展161。161。 （ 2）降級條件：161。 ② 連續(xù)三年年度考核結(jié)果為 “良（ ≥80） ”。 ① 連續(xù)兩年年度考核結(jié)果為一 “優(yōu)（ ≥90） ”一 “良（ ≥80） ”或均為 “優(yōu)（ ≥90） ”。 第十五條 員工的職位發(fā)展161。各類員工按照年度考核結(jié)果進(jìn)行崗位等級升降，升降幅度為一級。161。 一、 員工的職業(yè)生涯發(fā)展主要包含以下兩個方面：161。不同職務(wù)通道具有相同和平等的晉升機會，給予員工充分的發(fā)展空間。第十五條 員工的職位發(fā)展 161。 人力資源部根據(jù) 《員工能力開發(fā)需求表》 安排相應(yīng)的培訓(xùn)課程（詳見集團(tuán)培訓(xùn)制度的規(guī)定）．第十四條 職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)考核 161。 4.《員工能力開發(fā)需求表》 每年填寫一次，在每年一月第一周內(nèi)完成。 《 員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》 ；新員工正式進(jìn)入公司后一個月內(nèi)填寫。新員工正式進(jìn)入公司后兩周內(nèi)完成此部分工作。161。 第十二條 注意事項 161。161。161。161。第十一條 人力資源部建立員工職業(yè)發(fā)展檔案 161。 第十條 確定員工能力開發(fā)需求 161。第九條 分析確定員工職業(yè)發(fā)展方向 161。 人力資源部負(fù)責(zé)組織對員工進(jìn)行 職業(yè)傾
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