xx有限責(zé)任公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理制度-文庫吧資料
2024-08-15 22:57本頁面
【正文】 般客戶；對顧客需求有一定了解 ；了解公司各種產(chǎn)品可獨立運作小客戶；了解公司產(chǎn)品分值10841評審總分對照“職務(wù)積分標(biāo)準(zhǔn)”，確定參評者是否有資格獲得相應(yīng)的職務(wù)。加分標(biāo)準(zhǔn)為：“優(yōu)”加20分，“良”加10分。評審項目為考核加分、職務(wù)加分、學(xué)歷及資歷評分和業(yè)務(wù)能力加分四項。2. 評審委員會按評審項目對參評者進行評議，確定各項目最終得分，合計得到評審總分。正式業(yè)務(wù)職務(wù)確認(rèn)需在公司年度統(tǒng)一評審后得以確定。參評者申報業(yè)務(wù)職務(wù)需填寫《業(yè)務(wù)職務(wù)評審申報表》（附表5），并提供有關(guān)證明文件，如近年內(nèi)工作業(yè)績總結(jié)、學(xué)歷證明文件等。擔(dān)任業(yè)務(wù)職務(wù)的員工，改任其它部門職務(wù)的，不再參加業(yè)務(wù)職務(wù)評審。成立業(yè)務(wù)職務(wù)評審委員會，由公司辦公會成員、民品市場部部長和人力資源部部長組成，對公司具有業(yè)務(wù)職務(wù)任職資格的人員進行評審。責(zé)任能力是指承擔(dān)責(zé)任的能力和應(yīng)該勝任的工作加分標(biāo)準(zhǔn)為：責(zé)任能力分值指導(dǎo)產(chǎn)品技術(shù)方向，大項目總體設(shè)計12一般項目總體設(shè)計，大項目子項目設(shè)計8小項目總體設(shè)計，主持工藝、技術(shù)改進6產(chǎn)品單項功能設(shè)計、開發(fā)4獨立從事單項功能開發(fā)；擔(dān)任較低級技術(shù)員工的導(dǎo)師2輔助單項功能開發(fā)1輔助技術(shù)性工作0知識能力為知識廣度和專業(yè)知識水平加分標(biāo)準(zhǔn)為：知識能力分值廣博的知識面，良好的專業(yè)理論基礎(chǔ)；對技術(shù)有全面了解；掌握國內(nèi)外同行業(yè)有關(guān)方面技術(shù)的最新發(fā)展10良好的專業(yè)理論基礎(chǔ)；對技術(shù)廣泛了解；了解國內(nèi)同行業(yè)技術(shù)領(lǐng)域有關(guān)方面的最新發(fā)展；能迅速將市場信息轉(zhuǎn)化為技術(shù)決策8良好的專業(yè)理論基礎(chǔ)；掌握技術(shù)原理；掌握開發(fā)的全過程；能把握項目整體，解決項目開發(fā)中的關(guān)鍵技術(shù)問題；能根據(jù)用戶需求做出針對性技術(shù)方案6熟悉技術(shù)工具；能根據(jù)功能描述設(shè)計出實際產(chǎn)品或部件4具備研發(fā)工作或工藝基本技能，熟悉技術(shù)工具2熟悉簡單產(chǎn)品部件設(shè)計1具備本專業(yè)基礎(chǔ)理論、專業(yè)知識、基本實驗技能0評審總分對照“職務(wù)積分標(biāo)準(zhǔn)”，確定參評者是否有資格獲得相應(yīng)的職務(wù)。加分標(biāo)準(zhǔn)為：項目類型重要項目一般項目每個項目加分62學(xué)歷及資歷加分加分標(biāo)準(zhǔn)為：學(xué)歷加分博士20分碩士10分本科5分大專2分 從事技術(shù)工作時間加分實行累進制加分，具體為：l 1年以上3年以下，每年1分；l ，；l 6年以上，從第6年開始每年加分2分外語水平加分加分標(biāo)準(zhǔn)為：外語水平分值全國外語考試6級；或通過國家認(rèn)可的高級工程師外語考試6全國外語考試4級；或通過國家認(rèn)可的工程師外語考試3業(yè)務(wù)能力加分根據(jù)參評者近兩年內(nèi)的業(yè)績綜合評議其業(yè)務(wù)能力，而不作具體項目的計算和累加。論文及成果加分參評者發(fā)表的論文從發(fā)表之日起兩年內(nèi)有效。考核加分將參評者當(dāng)年考核成績中為“良”以上的考評成績記入評審總分。3. 采取實際評審總分與“評審積分標(biāo)準(zhǔn)”對應(yīng)，并由技術(shù)評審委員會成員集體投票表決相結(jié)合的方式進行綜合評審。評審方式和程序1. 評審采取部門推薦，技術(shù)評審委員會評審的辦法進行。轉(zhuǎn)正時按其工資水平對應(yīng)暫定技術(shù)職務(wù)，部門負(fù)責(zé)人按照有關(guān)規(guī)定并結(jié)合其所在崗位工作表現(xiàn)提出待評職務(wù)意見，上報人力資源部備案。參評者申報技術(shù)職務(wù)需填寫《技術(shù)職務(wù)評審申報表》（附表4），并提供有關(guān)證明文件，如近年內(nèi)工作業(yè)績總結(jié)、技術(shù)開發(fā)成果報告、技術(shù)開發(fā)成果鑒定報告、發(fā)表論文的證明文件、學(xué)歷證明文件等。擔(dān)任技術(shù)職務(wù)的員工，改任非技術(shù)職務(wù)的，不再參加技術(shù)職務(wù)評審。成立技術(shù)職務(wù)評審委員會，由技術(shù)部門主管和人力資源部部長組成，對公司提出技術(shù)職務(wù)任職申請的人員進行評審。中層以上職務(wù)的晉升必須經(jīng)過組織考核、公司黨政聯(lián)席會議批準(zhǔn)。職務(wù)晉升需向人力資源部填報《管理職務(wù)晉升申報表》（附表3），并提供有關(guān)證明文件，包括近年內(nèi)工作業(yè)績總結(jié)、發(fā)表論文的證明文件、學(xué)歷證明文件等。同時滿足以下條件的具備職務(wù)晉升資格：1. 擔(dān)任公司低一級職務(wù)1年以上；2. 上一年年度考核成績?yōu)椤傲肌?，本年度月考核成績多?shù)在“良”以上；3. 具備擬任職位的任職資格和管理技能，具有發(fā)展?jié)摿?。管理職?wù)任免倡導(dǎo)公平競爭機制，推行能上能下的晉升制度。職務(wù)降職同職務(wù)晉升程序。管理職務(wù)名稱表如下：序號類別職務(wù)名稱1高層管理人員總經(jīng)理2副總經(jīng)理3軍品事業(yè)部部長4民品事業(yè)部部長5黨委副書記6中層管理人員軍品事業(yè)部副部長7民品事業(yè)部副部長8辦公室主任、副主任9計劃財務(wù)部部長、副部長10人力資源部部長11軍品計劃生產(chǎn)部部長、副部長12軍品技術(shù)中心主任13軍品
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